Szülő nő CSED jogosultsága
A csecsemőgondozási díj (CSED) megállapításának csak egyik feltétele a jogosultsághoz szükséges 365 nap biztosítás, másik feltétele, hogy az igénylő kismama a szüléskor biztosított-e, vagy ha már nem biztosított, mikor szűnt meg a biztosítási jogviszonya.
CSED jogosultság meghatározását segítő teljes ábra előfizetéssel tekinthető meg.
Ideális, ha a kismama szüléskor biztosított és emellett a jogosultsághoz szükséges 365 nap biztosítással is rendelkezik, mivel mindkét feltétel teljesül, jogosult lesz CSED-re.
Példa:
A kismama munkaviszonyban áll 2005. február 1. óta, szüléskor is. Szül 2016. január 21-én.
Jogosultsághoz szükséges feltételek vizsgálata:
1. a kismama szüléskor biztosított,
2. szülést megelőző két éven belül, vagyis 2014. 01.21-2016.01.20. között megszerezett biztosítási idő: 730 nap.
Eredmény: a jogosultsági feltételek együttesen teljesülnek, a CSED jogosultság megállapítható.
.Előfordul, amikor a szülő nő a szülés napján már nem biztosított.
Ilyen eset például lejárt a határozott idejű munkaszerződése és nem hosszabbították meg, vagy a munkáltató jogutód nélkül megszűnt (pl. befejezett felszámolási eljárás, befejezett végelszámolási eljárás), ilyenkor az alap jogviszony megszűnésével egyidejűleg a biztosítás is megszűnik.
A bejegyzés teljes tartalmához előfizetőink férnek hozzá. Előfizetés megrendeléséhez kattintson ide!
Szerző