Szakértő válaszol

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Szakértő válaszol

Az oldalon általános jellegű kérdéseket fogadok a következő témákban:

  • táppénz,
  • CSED,
  • GYED,
  • GYES,
  • GYET,
  • családi pótlék,
  • családi adókedvezmény, családi járulékkedvezmény,
  • szülési szabadság,
  • fizetés nélküli szabadság igénybevétele, megszüntetése,
  • felmondási védelem,
  • GYED, GYES, GYET folyósítása melletti munkavégzés munkaviszonyban, egyéni, illetőleg társas vállalkozóként.

Részletes tájékoztatásra, alternatív megoldások ismertetésére, pontosan levezetett számításokra a hozzászólások között nincs lehetőség, erre az  a egyéni tanácsadás szolgáltatás vehető igénybe.

A kérdések moderálás után jelennek meg.

Horváthné Pelyva Erzsébet

jogi szakokleveles javadalmazási tanácsadó

Szerző

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

518 hozzászólás

A. AlexandraKözzétéve: 4:14 de. - dec 9, 2022

Kedves Erzsébet!

Olyan segítséget szeretnék kérni hogy tudnám le tölteni a fizetés nélküli szabadságot megszüntető kérelmező mintát az oldaláról?

Válaszát előre is köszönöm!

A. Alexandra

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve: 4:31 du. - jan 1, 2023

    Kedves Alexandra!

    A fizetés nélküli szabadságot megszüntető kérelmező minta a honlap bejegyzésébe szerkesztett szöveg, ezért nincs lehetőség pdf, vagy docx fájl formátumban letölteni. A honlap szövege pedig másolástól védett. A szöveg kézi másolással vihető.

V. ZoéKözzétéve: 9:21 de. - dec 1, 2022

Kedves Erzsébet!

Első gyermekem 2020.09.15-én született, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok és Gyest kapok. A munkáltatóm tegnap tájékoztatott, hogy a munkahelyem végelszámolással megszűnik január vége felé. Várandós vagyok második gyermekemmel, a szülés várható dátuma 2023.04.30.
Jogosult leszek Csedre, Gyedre, ha nem lesz munkahelyen szüléskor?

Válaszát előre is köszönöm!
V. Zoé

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve: 9:51 de. - dec 1, 2022

    Kedves Zoé!

    A munkáltató végelszámolással történő megszűnésével nemcsak a munkaviszonya szűnik meg, hanem a biztosítási jogviszonya is. A munkaviszony megszűnését követően egészségügyi szolgáltatásra jogosult marad, de a CSED és GYED jogosultság megszerzéséhez új, biztosítást eredményező foglalkoztatási jogviszonyt szükséges létesíteni a szülés előtt.

    Igény esetén, tb tanácsadásra a következő linkre kattintva jelentkezhet: http://www.anyabarat.hu/tanacsadas/

    Horvátné Pelyva Erzsébet
    jogi szakokleveles javadalmazási tanácsadó / tb tanácsadó

Szóljon hozzá!

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.