Kisgyermekes munkavállalók utáni új kedvezmény

Kisgyermekes munkavállalók utáni új kedvezmény

A kisgyermekes szülők foglalkoztatását elősegítő Start kártyaprogram keretében bevezetett aktív munkaerő-piaci programok lassan kifutnak. Start Plusz kártya esetén a munkáltatót megillető adókedvezmény december 31-ig érvényesíthető. A Start Bónusz kártya 2012. év folyamán igényelhető, érvényességi ideje egy év. A kedvezmény legfeljebb 2013. december 31-ig jár.

A munkáltatók 2013. január 1-től (legkorábban 2013. január havi munkabér után) bevezetésre kerülő “Mukahelyvédelmi akció” keretében új kedvezményre jogosultak a gyermekgondozási díj (gyed) folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély (gyes) és a gyermeknevelési támogatás (gyet) folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után. A foglalkoztatás első két évében 28,5%-os munkáltatói teher (27% szociális hozzájárulási adó és 1,5% szakképzési hozzájárulás) helyett 0% (szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást), a foglalkoztatás harmadik évében 12,5% szociális hozzájárulási adót és 1,5% szakképzési hozzájárulást fizet. A kedvezmény felső határa havi 100 ezer forint, az ennél magasabb jövedelem esetén is érvényesíthető az adókedvezmény, de a munkabér 100 ezer forint feletti részére már a teljes közterhet kell megfizetni. A kedvezmény más részkedvezménnyel nem vonható össze.

A gyed folyósítása után munkahelyére visszatérő anya

• általános teljes napi munkaidőben foglalkoztatott (8 óra/nap),
• alapbére: 150.000 Ft/hó,
• bérpótlékra nem jogosult.

Munkáltató egy havi közterhe:

• 100.000 forint összeg után: 0 Ft,
• 50.000 forint összeg után összesen: 14.250 Ft, ebből:
  • 27% szociális hozzájárulási adó összege: 13.500 Ft,
  • 1,5% szakképzési hozzájárulás összege: 750 Ft.

Érvényesíthető egy havi adókedvezmény: 28.500 Ft.

A kedvezmény részmunkaidő esetén is jár, de  az igénybe vehető kedvezmény felső bruttó 100 ezer forintos korlátját a részmunkaidő és a teljes napi munkaidő arányában csökkenteni kell.

A gyed folyósítása után munkahelyére visszatérő anya

• részmunkaidőben foglalkoztatott (4 óra/nap),
• alapbére: 75.000 Ft/hó,
• bérpótlékra nem jogosult.

Munkáltató egy havi közterhe:

• 50.000 forint összeg után: 0 Ft (részmunkaidő/teljes napi munkaidő arányában: 4/8 → 50%),
• 25.000 forint összeg után összesen: 7.125 Ft, ebből:
  • 27% szociális hozzájárulási adó összege: 6.750 Ft,
  • 1,5% szakképzési hozzájárulás összege: 375 Ft.

Érvényesíthető egy havi adókedvezmény: 14.250 Ft.

A kedvezmény az anyasági ellátások megszűnését követő 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig érvényesíthető. 2013. január 1-jét megelőzően visszatérők után is igénybe vehető azzal a feltétellel, hogy az érvényesítésének végső időpontja ebben az esetben az ellátás megszűnését követő 45. hónap utolsó napja. (Felhívom a figyelmet,  a 45. hónap nem a kedvezmény érvényesítésének teljes időtartamát jelenti, hanem az érvényesítés végső határidejét.) Nem feltétel az új foglalkoztatás, a visszatérést követően a gyermek gondozása céljából  fizetés nélküli szabadságot biztosító munkahelyre visszatérő kisgyermekes munkavállaló bére után ugyanúgy érvényesíthető, mint az új foglalkoztatott után.

A terhességi-gyermekágyi segély (tgyás) folyósítása után visszatérők után nem jár kedvezmény.

Fontos, hogy a kedvezményt a munkáltató csak igazolás esetében érvényesítheti, amit a kisgyermekes szülő kérelmére az anyasági ellátást folyósító egészségbiztosítási szerv, társadalombiztosítási kifizetőhely, kincstár, vagy családtámogatási kifizetőhely állít ki.

Letölthető kérelem:

Letöltéshez kattintson ide: MÁK kérelem

Hasznos információ? Terjessze!

• 
•