Címke archívum: Szülési szabadság

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Májusi szellő – Tgyás változások előtt és után

A Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályozása szerint a terhes nőt, illetve szülő nőt 24 hét (168 nap) szülési szabadság illeti meg, amit  úgy kell kiadni, hogy lehetőleg 4 hét (28 nap) a szülés várható időpontja elé essen. Az anya erre az időtartamra jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre (Tgyás). Több kismamában merül fel az a kérdés, hogy akire az Mt. nem vonatkozik -pl. egyéni vállalkozó, társas vállalkozó, álláskeresési támogatásban részesülő személy-, milyen időtartamra jogosult az ellátásra, valamint mikortól igényelheti. Szerencsére az ellátás folyósítása nem függ attól, hogy az anya a foglalkoztatási/biztosítási jogviszonya alapján jogosult-e szülési szabadságra.

Tovább

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Felmondási védelem

Napjainkban a gazdasági válság hatásaként egyre többen veszítik el a munkájukat, azonban meghatározott esetekben a jogszabályok keresőképtelenség és gyermekvállalás során a munkavállalót fokozottabban védik.

A felmondási tilalom csak munkáltatói rendes felmondásra terjed ki és a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

Tovább

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Munkavállalót megillető szabadságok

Figyelem!  A bejegyzés  a Gyes után munkába visszatérő anya részére járó szabadság számításáról példát tartalmaz.

A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

.

1. Rendes szabadság – általános szabályok

A munkavállaló több foglalkoztatási jogviszonyt is létesíthet és részére járó szabadság minden munkaviszonyban megilleti. A szabadság mértékét külön kell elbírálni, ami eltérhet, ezért lehet, hogy az egyik munkaviszonyban munkát végez, míg a másikban a szabadságát tölti. Tovább

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.