Kezdőlap » Bejegyzések a következő címkében » Szülési szabadság

Terhességi-gyermekágyi segély változásai 2012.

\ \

Terhességi-gyermekágyi segély változásai 2012.

A terhességi-gyermekágyi segélyt korábban a szülő nő és gondozásba vétel napjától az örökbefogadó nő vehette igénybe, 2012-től a gyám és meghatározott esetekben az apa is jogosulttá válik az ellátásra. A tgyás a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, 24 hétre (168 napra) … Continue reading

Gyik – Kismama tb

\ \ \ \

Gyik – Kismama tb

A leendő anyukák a babázás alatt járó juttatásokkal kapcsolatban számtalan kérdéssel keresnek meg és ezek közül néhányat kiemeltem.   Nincs munkaviszonyom, az álláskeresési támogatásom is megszűnt, de fizetem magam után a TB-t. Babát várok, milyen ellátásokra leszek jogosult? A “fizetem … Continue reading

\ \ \

Tgyás igénylés – OEP állásfoglalás

A május 1-től hatályba lépett  jogszabályi változások a terhességi-gyermekágyi segély (Tgyás) igénylésre jogosultak körét szűkíti, azonban egy átmeneti szabály szerint a május 1-e után születendő gyermeknél bizonyos feltételek fennállása esetén is április 30-i szabályozást kell alkalmazni a benyújtott igény elbírálása során. A jogosultság … Continue reading

\ \

Hová és mit? – Tgyás igénylés

A kismamák/anyák a terhesség utolsó hónapjában, illetve  a szülést követően igényelhetik a Tgyást és az ügyintézéshez a különböző élethelyzetekből adódóan nem kizárólag az első gyermekét, hanem a második, harmadik gyermekét váró/szülő nőnek fel is kell készülnie, hogy milyen iratokat és hová nyújthat be.

\

Májusi szellő – Tgyás változások előtt és után

A Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályozása szerint a terhes nőt, illetve szülő nőt 24 hét (168 nap) szülési szabadság illeti meg, amit  úgy kell kiadni, hogy lehetőleg 4 hét (28 nap) a szülés várható időpontja elé essen. Az anya erre az … Continue reading

\ \ \ \ \ \ \

Felmondási védelem

Napjainkban a gazdasági válság hatásaként egyre többen veszítik el a munkájukat, azonban meghatározott esetekben a jogszabályok keresőképtelenség és gyermekvállalás során a munkavállalót fokozottabban védik. A felmondási tilalom csak munkáltatói rendes felmondásra terjed ki és a munkáltató nem szüntetheti meg a … Continue reading

\ \ \ \ \

Munkavállalót megillető szabadságok

Figyelem!  A bejegyzés  a Gyes után munkába visszatérő anya részére járó szabadság számításáról példát tartalmaz. A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. . 1. Rendes szabadság – általános szabályok A munkavállaló több … Continue reading