Címke archívum: Munkaviszony

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Felmondási védelem

Napjainkban a gazdasági válság hatásaként egyre többen veszítik el a munkájukat, azonban meghatározott esetekben a jogszabályok keresőképtelenség és gyermekvállalás során a munkavállalót fokozottabban védik.

A felmondási tilalom csak munkáltatói rendes felmondásra terjed ki és a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

Tovább

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Munkavállalót megillető szabadságok

Figyelem!  A bejegyzés  a Gyes után munkába visszatérő anya részére járó szabadság számításáról példát tartalmaz.

A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

.

1. Rendes szabadság – általános szabályok

A munkavállaló több foglalkoztatási jogviszonyt is létesíthet és részére járó szabadság minden munkaviszonyban megilleti. A szabadság mértékét külön kell elbírálni, ami eltérhet, ezért lehet, hogy az egyik munkaviszonyban munkát végez, míg a másikban a szabadságát tölti. Tovább

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.