Megjelent a „Mi mennyi 2016-ban?” kiadvány.
A fájl betöltése néhány másodpercet igénybe vesz! A szöveg a kereten belül görgethető, nagyítható, megnyitható új oldalon, ide kattintva letölthető.
Készítette: Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Osztály.
Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja összeállításában megjelent a „Mi mennyi 2015-ben?” kiadvány.
Figyelem, a fájl betöltése néhány másodpercet igénybe vesz!
A szöveg a kereten belül görgethető, nagyítható, megnyitható új oldalon, ide kattintva letölthető.
Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót naptári évenként az alábbi szabadságok illetik meg:
Példával:
Apa munkaviszonyban áll „Minta” Kft-nél 2013. február 1-je óta folyamatosan, 2015. évben is. Munkaköre: területi képviselő. 1978-ban született.
Két saját háztartásban nevelt gyermeke van. Az első gyermeke 2009. december 5-én született, második gyermeke 2013. február 27-én. Második gyermekére tekintettel magasabb összegű családi pótlékban részesül, 2016. február 27-éig biztosan (szakorvos által kiállított igazolással, MÁK határozat alapján).
Harmadik gyermeke 2015. április 30-án születik.
2015. évi szabadság:
Év elején figyelembe vett szempontok: 2015-ben tölti a 37. életévét, két 16. életév alatti gyermeke van, egyik gyermeke fogyatékos/tartós beteg (magasabb összegű családi pótlék), munkaköre alapján nem jogosult egyéb pótszabadságra.
Szabadság: 26 munkanap (37. életév) + 4 munkanap (két gyermek) + 2 munkanap (beteg gyermek) = 32 munkanap.
Harmadik gyermek születése után módosul: A pótszabadságnál már 3 gyermeket kell figyelembe venni és a születés évében nem arányosítható a született gyermek után járó. Tehát 4 munkanapról 7 munkanapra módosul.
Emellett az „apa” szabadság 5 munkanap (gyermek születését követő második hónap végéig vehető ki).
Módosult szabadság: 26 + 7 + 2 + 5 = 40 munkanap.
Kedves István! Igen, marad.