Címke archívum: Gyed extra

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Apa GYED – Milyen hátrányokat rejt az anya biztosítására nézve?

Általános szabályok alapján megállapított gyermekgondozási díj (GYED) folyósítás első napjától kezdődően korlátozás nélkül folytatható keresőtevékenység és a lehetőséggel élve elsősorban ott, ahol apa magasabb jövedelemmel rendelkezik, mint anya, apa veszi igénybe az ellátást miközben dolgozik is mellette. Vajon milyen buktatókkal járhat egy ilyen döntés, amire nem is biztos, hogy a szülők előre gondolnak?

Apánál a változás többnyire csupán annyi, hogy fizetése mellé még pénzbeli ellátást is folyósítanak. Anya esetében már jelentősebb, hiszen 1 várandósságból született gyermek után 1 ellátás jár és csak az egyik szülő veheti igénybe. Ne feledjük azt sem, ha van nagyobb gyermek is, aki után anya részére GYED-et vagy GYES-t folyósítanak, azt is át kell adnia apának, mert egyidejűleg egy ember vehet igénybe az összes gyermek után ellátást. Ez alól csak egy kivétel van, a gyermekápolási táppénz (GYÁP).

Első, amivel anya szembesül az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség, 2017-ben havonta 7.110 forint (napi 237 Ft).  Az összeget levonva a család bevételéből az egyenleg többnyire kedvező. Akinek nincs munkahelye, ő gyermeke születésének napjától folyósított GYES, vagy passzív CSED megszűnése után 45 napig még külön fizetés nélkül jogosult egészségügyi szolgáltatásra.

Munkaviszonyban álló anya a szülési szabadság lejára után fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe 3 évesnél fiatalabb gyermeke gondozása címén. Ez a jog GYED, GYES folyósítása nélkül is megilleti, tehát otthon maradhat a gyermekkel. A munkaviszonyban álló személy alapesetben teljes körű biztosított, azonban vannak kivételek amikor szünetel a biztosítás, pl. az anya ellátás nélkül van fizetés nélküli szabadságon. Már a biztosítás szünetelésének első napjától köteles fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, itt nincs 45 nap türelmi idő.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése – hétköznapi használatban „fizetem magam után a TB-t” – nem eredményez teljes körű biztosítást, csupán egészségügyi szolgáltatásra jogosít – “zöldlámpa” az orvosnál -, pénzbeli ellátásoknál nem jogszerző idő. Hátrányai a munkába visszatérés után, illetőleg újabb gyermek születésénél jelentkeznek.

Munkába visszatérő anya akadályoztatása megszűnik, ezért a munkáltató 60 napon belül köteles kiadni az esedékesség évétől eltérő – szülési szabadság idejére, fizetés nélküli szabadság első félévére megillető – szabadságát. Ezen idő alatt a gyermek általában bölcsődébe vagy óvodába jár és valószínű, hogy hamar lebetegszik.  Anya annyi ideig lehet jogosult táppénzre, amennyi a folyamatos biztosítási ideje, ami 30 napot meghaladó biztosítás szünetelés után a munkába visszatérés napjától – ide értve a szabadsággal kezdést is – kezdődik, mert attól az időponttól biztosított ismételten.  Tehát, ha 5 napot dolgozik 5 nap táppénz jár. A táppénz mértéke 50%, amíg nincs legalább 730 nap folyamatos biztosításban töltött ideje, valamint az összegét 180 napig a minimálbér alapulvételével határozzák meg. Természetesen nemcsak GYÁP-nál van így, hanem saját jogú táppénznél is, ez főként újabb várandósságnál hátrányos, korlátozott lehet a táppénz tartama.

Újabb gyermek születését megelőző 2 éven belül 1 évet meghaladó biztosítás szünetelés esetében az új gyermekkel csak GYES jár, mivel ilyen biztosítás előzménnyel az anya a CSED, GYED jogosultság feltételének nem felel meg, nem lesz 365 nap biztosításban töltött napja. Ha 1 évnél rövidebb ideig szünetel a biztosítás és mégis megállapítható a CSED, GYED jogosultság, korábban GYED vagy GYES folyósításban nem részesült anyánál a kedvezményszabály nem alkalmazható olyan okból, hogy az újabb gyermek nem GYED vagy GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik.

A biztosítás szünetelése hosszú távon pedig a szolgálati időt csökkenti a nyugdíjnál.

Fontos, hogy az apa GYED melletti döntést előzze meg az egyéni helyzet felmérése, előnyök és hátrányok mérlegelése.

Segítségre van szüksége, problémás a biztosítása, szeretné optimalizálni a táppénz, CSED, GYED összegét, forduljon hozzám bizalommal. A tanácsadás részleteiről ide kattintva tájékozódhat.

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

GYED melletti munkavégzés új szabályozása 2016

2016. január 1-jétől változott a GYED folyósítósa mellett folytatott keresőtevékenység feltétele. Az anya is, apa is GYED mellett időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet. Az anya visszatérhet a munkahelyére, vagy személyesen végezheti a vállalkozói tevékenységet. Az apa keresőtevékenység mellett igényelheti, ahogy az anya CSED jogosultsága megszűnik, illetőleg CSED-re nem, csak GYES-re jogosult anya esetében a szülést követő 169. naptól.

Hallgatói GYED jogosultság a gyermek születésének napjától kezdődik, ezért az ellátásban részesülők GYED mellett a gyermek születését követő 169. naptól folytathatnak keresőtevékenységet.

Egyes internetes cikkek, főrumok a gyermek féléves korát említik, ami a GYES melletti keresőtevékenységre igaz.

Keresőtevékenységnek minősül biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység. A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységre nem vonatkozik a korlátozás.

Nézzük részletesen, hogy  a gyermek születését követő 168 napos korlát alá eső időszakban GYED folyósítás mellett milyen jogviszonyban, milyen feltételek esetén nem lehet keresőtevékenységet folytatni, illetőleg milyen jogviszony és/vagy feltételek nem érintik a GYED folyósítást: a folytatáshoz előfizetés szükséges.

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Gyed maximum 2016

Maximális összegben megállapított GYED összegét 2016. január 15-éig hivatalból felülvizsgálják, és a 2016. érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra megállapítják.

GYED összege legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a, amely 2016. évi 111.000 Ft/hó minimálbérrel számolva bruttó 155.400 Ft/hó, – nyugdíjjárulék és személyi jövedelemadó-előleg levonása után – nettó  116.550 Ft/hó.

Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony alapján megállapított GYED összegét egybe kell számítani, tehát egy várandósságból született gyermek(ek) után egy GYED folyósítható, legfeljebb bruttó 155.400 Ft/hó.

Példa: a folytatáshoz előfizetés szükséges.

Több várandósságból született gyermekek után a maximális összeget gyermekenként (várandósságonként) kell megállapítani, a folyósítható összeg legfeljebb bruttó 155.400 Ft/hó – 155.400 Ft/hó.

Példa: a folytatáshoz előfizetés szükséges.

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.