Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Címke archívum: Foglalkoztatás

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Munkavállalót megillető szabadságok

Figyelem!  A bejegyzés  a Gyes után munkába visszatérő anya részére járó szabadság számításáról példát tartalmaz.

A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

.

1. Rendes szabadság – általános szabályok

A munkavállaló több foglalkoztatási jogviszonyt is létesíthet és részére járó szabadság minden munkaviszonyban megilleti. A szabadság mértékét külön kell elbírálni, ami eltérhet, ezért lehet, hogy az egyik munkaviszonyban munkát végez, míg a másikban a szabadságát tölti. Tovább

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Biztosítási jogviszony ellenőrzése

A  munkáltató köteles a bejelenteni a foglalkoztatott személyt, továbbá az önfoglalkoztató (egyéni vállalkozó, társas vállalkozó, mezőgazdasági őstermelő) a biztosítással járó foglalkoztatásról szintén bejelentést tesz az APEH felé.  Az adatok az adóhatóság rendszerén keresztül  az egészségbiztosító információs bázisába kerülnek. Közvetlenül az OEP felé bejelentést tesz még a Nyugdíjbiztosító, a Magyar Államkincstár és az önkormányzatok. A biztosítási jogviszony adatai -okmányirodában történt előzetes (ingyenes) regisztrációt követően- a kormányzati portál ügyfélkapu TAJ-szolgáltatás funkciót használva ellenőrizhetőek.

Tovább

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Gyes folyósítása melletti munkába visszatérés a versenyszférában

Egyre több munkaviszonnyal rendelkező kisgyermekes anyuka  még a gyermek 3 éves kora előtt vissza kíván menni dolgozni a korábbi munkahelyére, amit a munkáltatók egy része megnehezít, vagy megpróbál megakadályozni. Ilyenkor jó ha a munkavállaló pontosan ismeri a jogait.

A Tgyás és Gyed jogosultságnál kizáró feltétel a díjazás ellenében végzett keresőtevékenység, 2011. január 1-től Gyes folyósítása mellett legfeljebb heti 30 órát meg nem haladó időtartamban, vagy otthon végzett munkánál időkorlátozás nélkül folytatható. Tartós beteg, súlyosan fogyatékos gyermek, vagy ikergyermekek jogán igényelt Gyesnél megmaradt az időkorlátozás nélküli munkavégzés lehetősége, utóbbinál a Gyes összegének csökkentésével. Aki  a gyermek első születésnapját megelőzően kíván munkába állni Gyest csak a gyermek 1 éves korától igényelhet. A Gyes folyósítása melletti munkavégzés szabályai az apára is érvényesek, amennyiben nem az anya veszi igénybe az ellátást.

Tovább

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.