Kezdőlap » Kategória archívum » Foglalkoztatás » Munkaviszony
Fizetés nélküli szabadság \ Munkaviszony \ Rendkívüli munkavégzés \ Szabadság
Változnak a gyermeket nevelő munkavállalók jogai augusztus 1-től
Előzetes tervek szerint 2011. június 1-től (ténylegesen 2011. augusztus 1-től) változik a Munka Törvénykönyve, ami részben a gyermeket nevelő munkavállalókat érinti. Emellett egy sor olyan szabály változását is várható, amely minden munkavállalóra kiterjed. A módosítások 2011. augusztus 1-től léptek hatályba, két hatályba lépési kivétel van, azt a vonatkozó szövegnél jelöltem és a változások gyakorlatilag megegyeznek [...]
Részmunkaidőben Gyes mellett
Munkahely megőrzése, karrier, megélhetési feltételek beszűkülése arra motiválhatja kisgyerekes anyákat, hogy a gyermek 3. életévét megelőzően visszatérjenek a munkába. Az idei jogszabályi változásoknak köszönhetően lecsökkent azoknak a köre, akik a keresőtevékenységet gyermekgondozási segély folyósítása mellett folytathatják, mivel erre többnyire heti 30 órát meg nem haladó időtartamban van lehetőség. Az élethelyzetükből adódóan a munka világától tartósan [...]
Apák munkaidő-kedvezménye
A legkisebb családtag érkezése bizonyos foglalkoztatási jogviszonyban lehetőséget biztosít az apa számára, hogy távolléti díjjal fizetett munkaidő-kedvezményt vegyen igénybe és többet lehessen a családdal. Az igénybe vehető napok száma 5 munkanap és a gyermek születését követő második hónap végéig és az apa kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató biztosítani. Apa alatt a szülői felügyeletet gyakorló [...]
Gyed \ Gyes \ Gyet \ Munkaviszony \ Támogatás
Start Plusz kártyával rendelkező anyák foglalkoztatása
Start Plusz kártya kiváltásra jogosultak körébe tartoznak a gyermekvállalás miatt a munkaerőpiactól tartósan távollévő, munkába visszatérő anyák (apák). A kártyát utoljára 2011. december 31-ig lehet kiváltani és ennek alapját a munkáltatót 2013. december 31-ig illeti meg a járulékkedvezmény.
Kedvezményes részmunkaidős foglalkoztatás
Részmunkaidős foglalkoztatás elősegítése érdekében bővül a járulékkedvezmény igénybevételének lehetősége. A kedvezmény a kisgyermekes anyák (apák) munkaerőpiacra való visszatérését hivatott segíteni és 2010.12.31-t követően gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállalók esetében alkalmazható.
Megszűnt a munkaviszonyom, tehetek ellene valamit? 2. rész
Térjünk át arra, hogy mikor is lesz jogellenes a munkaviszony megszüntetése. Jogellenességről csak a bíróság dönthet, ameddig az ezt nem mondja ki, addig a jogkövetkezmények sem állnak be. Jogellenességről beszélhetünk anyagi (nincs indoklás a felmondásban, felmondási tilalomba ütközik, vagy például ha nem a munkáltatói jogkör gyakorlója írja alá) és alaki (nem írásban történik) okok esetén [...]
Megszűnt a munkaviszonyom, tehetek ellene valamit? 1. rész
Számtalanszor lehet hallani (sajnos), hogy az édesanya vissza kíván térni munkahelyére a szülést követően, vagy egy a gyermeke betegsége miatti hosszabb távollét után, amikor a munkáltatója széles mosollyal lobogtatja előtte a felmondását, és jelenti ki, hogy „a mai nappal ki van rúgva” vagy „a felmondási idő leteltével ki van rúgva”. (annak ellenére – jegyzem meg [...]
