Category Archive Foglalkoztatás

ByHorváthné Pelyva Erzsébet

Fizetés nélküli szabadság megszüntetése – minta nyomtatvány

Munkavállaló anya/apa gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát megszakíthatja, amelyet legalább 30 nappal korábban írásban köteles bejelenteni a munkáltatónak (ld. minta). A bejelentés egyoldalú jognyilatkozat, nem szükséges a munkáltató jóváhagyása.

Minta a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséhez:

Munkáltató neve: ……………………………………………
Munkáltató címe: ……………………………………………
Szervezeti egység: ……………………………………………

J O G N Y I L A T K O Z A T
fizetés nélküli szabadság megszüntetéshez1

Alulírott ……………………………………………………………………………………(név) (lakcím: …………………………………………………………………………………………., anyja neve: …………………………………………………………………………………, TAJ: ………………………) …….. év ………………………….. hó …… napján született ……………………………………………………………… nevű gyermekem otthoni gondozása céljából …….. év ………………………….. hó …… napjától – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 128. §-a alapján2 – igénybe vett fizetés nélküli szabadságomat …….. év ………………………….. hó …… napján megszüntetem.

Kérem szíves tájékoztatásukat a szabadságok kiadásával, munkába állásommal kapcsolatban.
Elérhetőségeim (pl. mobil, postázási cím): ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 

Kelt., ……………………………………..

 

………………………………………………………..

Munkavállaló (aláírás)

1 2012. évi I. törvény 133. §2

2 Más törvény hatálya alá tartozó foglalkoztatásnál a jogszabályi hivatkozásokat értelemszerűen meg kell változtatni.

 

ByHorváthné Pelyva Erzsébet

Mi mennyi 2016-ban?

Megjelent a “Mi mennyi 2016-ban?” kiadvány.

A fájl betöltése néhány másodpercet igénybe vesz! A szöveg a kereten belül görgethető, nagyítható, megnyitható új oldalon, ide kattintva letölthető.

Készítette: Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Osztály.

ByHorváthné Pelyva Erzsébet

GYED melletti munkavégzés új szabályozása 2016

2016. január 1-jétől változott a GYED folyósítósa mellett folytatott keresőtevékenység feltétele. Az anya is, apa is GYED mellett időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet. Az anya visszatérhet a munkahelyére, vagy személyesen végezheti a vállalkozói tevékenységet. Az apa keresőtevékenység mellett igényelheti, ahogy az anya CSED jogosultsága megszűnik, illetőleg CSED-re nem, csak GYES-re jogosult anya esetében a szülést követő 169. naptól.

Hallgatói GYED jogosultság a gyermek születésének napjától kezdődik, ezért az ellátásban részesülők GYED mellett a gyermek születését követő 169. naptól folytathatnak keresőtevékenységet.

Egyes internetes cikkek, főrumok a gyermek féléves korát említik, ami a GYES melletti keresőtevékenységre igaz.

Keresőtevékenységnek minősül biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység. A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységre nem vonatkozik a korlátozás.

Nézzük részletesen, hogy  a gyermek születését követő 168 napos korlát alá eső időszakban GYED folyósítás mellett milyen jogviszonyban, milyen feltételek esetén nem lehet keresőtevékenységet folytatni, illetőleg milyen jogviszony és/vagy feltételek nem érintik a GYED folyósítást: a folytatáshoz előfizetés szükséges.

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.