Térjünk át arra, hogy mikor is lesz jogellenes a munkaviszony megszüntetése. Jogellenességről csak a bíróság dönthet, ameddig az ezt nem mondja ki, addig a jogkövetkezmények sem állnak be. Jogellenességről beszélhetünk anyagi (nincs indoklás a felmondásban, felmondási tilalomba ütközik, vagy például ha nem a munkáltatói jogkör gyakorlója írja alá) és alaki (nem írásban történik) okok esetén is.
Számtalanszor lehet hallani (sajnos), hogy az édesanya vissza kíván térni munkahelyére a szülést követően, vagy egy a gyermeke betegsége miatti hosszabb távollét után, amikor a munkáltatója széles mosollyal lobogtatja előtte a felmondását, és jelenti ki, hogy „a mai nappal ki van rúgva” vagy „a felmondási idő leteltével ki van rúgva”. (annak ellenére – jegyzem meg – hogy a visszatérő anyuka felmondási védelem alatt áll).
Mit is tehetünk ilyenkor, hova fordulhatunk, mennyi időn belül, mit kérhetünk, és még számtalan kérdés merül fel ilyenkor egy emberben. Ezekre a kérdésekre szeretnék röviden választ adni.
Kedves István! Igen, marad.