Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Szülő nő CSED jogosultsága

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Szülő nő CSED jogosultsága

A csecsemőgondozási díj (CSED) megállapításának csak egyik feltétele a jogosultsághoz szükséges 365 nap biztosítás, másik feltétele, hogy az igénylő kismama a szüléskor biztosított-e, vagy ha már nem biztosított, mikor szűnt meg a biztosítási jogviszonya.

CSED jogosultság folyamatábra részlet

CSED jogosultság meghatározását segítő teljes ábra előfizetéssel tekinthető meg.

Ideális, ha a kismama szüléskor biztosított és emellett a jogosultsághoz szükséges 365 nap biztosítással is rendelkezik, mivel mindkét feltétel teljesül, jogosult lesz CSED-re.

Példa:

A kismama munkaviszonyban áll 2005. február 1. óta, szüléskor is. Szül 2016. január 21-én.

Jogosultsághoz szükséges feltételek vizsgálata:

1. a kismama szüléskor biztosított,

2. szülést megelőző két éven belül, vagyis 2014. 01.21-2016.01.20. között megszerezett biztosítási idő: 730 nap.

Eredmény: a jogosultsági feltételek együttesen teljesülnek, a CSED jogosultság megállapítható.

.Előfordul, amikor a szülő nő a szülés napján már nem biztosított.

Ilyen eset például lejárt a határozott idejű munkaszerződése és nem hosszabbították meg, vagy a munkáltató jogutód nélkül megszűnt (pl. befejezett felszámolási eljárás, befejezett végelszámolási eljárás), ilyenkor az alap jogviszony megszűnésével egyidejűleg a biztosítás is megszűnik.

A bejegyzés teljes tartalmához előfizetőink férnek hozzá. Előfizetés megrendeléséhez kattintson ide!

Szerző

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.