Szakértő válaszol
Az oldalon általános jellegű kérdéseket fogadok a következő témákban:
- táppénz,
- CSED,
- GYED,
- GYES,
- GYET,
- családi pótlék,
- családi adókedvezmény, családi járulékkedvezmény,
- szülési szabadság,
- fizetés nélküli szabadság igénybevétele, megszüntetése,
- felmondási védelem,
- GYED, GYES, GYET folyósítása melletti munkavégzés munkaviszonyban, egyéni, illetőleg társas vállalkozóként.
Részletes tájékoztatásra, alternatív megoldások ismertetésére, pontosan levezetett számításokra a hozzászólások között nincs lehetőség, erre az a egyéni tanácsadás szolgáltatás vehető igénybe.
A kérdések moderálás után jelennek meg.
Horváthné Pelyva Erzsébet
jogi szakokleveles javadalmazási tanácsadó
504 hozzászólás
Anna NguyenKözzétéve 11:29 de. - dec 12, 2019
Tisztelt szakertok,
Jelenleg Gyeden vagyok 2019.dec vegeig . De most 15 hetes terhes vagyok, kovetkezo babat kb. junius elsejen fogok szulni . A cegem eppen novembertol F.A alatt, nem tudom pontosan mikor zarhat . Ebben az esetben kaphatok-e tovabb csed, gyed extra a kovetkezo baba szamara.
Nagyon koszonom szepen .
Anna
F. AngélaKözzétéve 12:18 du. - okt 2, 2019
Üdvözlöm! Segítséget szeretnék kérni. Előző munkahelyemen egyszerűsitett munkavállalóival alkalmaztak. Aztán új munkahelyem lett 2018. november 27-től, párommal elkezdtük a babaprojektet (eddig még nem jött össze) de közben főnököm elbocsájtott. Nagyon elkeseredett vagyok, mivel nincsen meg a 365 napom, ha jól értelmezem. Munkaviszonyom 2019 oktober 31-ig tart. Mi a legjobb, amit ebben az esetben tehetek? Természetesen keresek új állást, de ha nem jön össze regisztráljak utána a munkanélküliben? Az beleszamitana? Mi történik, ha most mégis érkezne a baba? 🙁 Köszönöm szépen a segitseget!
ValiKözzétéve 11:22 de. - Sze 22, 2019
Üdvözlöm! Én olyan ügyben szeretnék kérdezni, hogy babát tervezünk, de nekem határozott szerződésem van a munkahelyemen (januártól-októberig illetve októbertől januárig van a szerződésem). Hogyan lehetnék jogosult gyedre ezek alapján? Másfél éve van itt folyamatos munka viszonyom,es előtte is volt. Válaszát előre is köszönöm.
Nagy NóraKözzétéve 11:51 de. - Sze 20, 2019
Kedves Erzsébet!
2020. Március 14-re vagyok kiírva első gyermekem születésével. November 1-től van lehetőségem munkahelyet váltani magasabb fizetésért. Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben munkahelyet váltok, jelenlegi munkahelyem fizetése számít-e bármit is a CSED, illetve GYED összegének megállapításakor. Amennyiben nem, mi lesz konkrétan az ellátások számítási alapja? Folyamatos biztosítási jogviszonnyal 2013 óta rendelkezem alkalmazottként, a biztosítási jogviszony folytonossága most sem szakadna meg.
Köszönettel,
Nóra
Válaszát előre is köszönöm!
ÉvaKözzétéve 10:52 de. - aug 30, 2019
Kedves Erzsébet!!
Üzemi balesettel kapcsolatban lenne kérdésem. A férjem 2019 áprilistól dolgozott 8 órában egy campingben. 2019 május-junius szintén 8 órában. Július1-től 4 órás munkaidő keretet állapitott meg neki a munkaadó.Az üzemi baleset július 2-án történt, határozat, minden rendben. Hogyan számitják ki ilyenkor a táppénzt?,A munkáltató azt mondta, hogy csak a júliusi 4 órás után jár valami, az előző hónapokért semmi, az nem számit bele. Ugyanaz a munkáltató.Ilyekor nem a bruttó átlagkeresetből számitják ki a táppénz alapját.Nagyon köszönöm a választ.
Szóljon hozzá!
Szóljon hozzá!
Szerző