Szakértő válaszol

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Szakértő válaszol

Az oldalon általános jellegű kérdéseket fogadok a következő témákban:

  • táppénz,
  • CSED,
  • GYED,
  • GYES,
  • GYET,
  • családi pótlék,
  • családi adókedvezmény, családi járulékkedvezmény,
  • szülési szabadság,
  • fizetés nélküli szabadság igénybevétele, megszüntetése,
  • felmondási védelem,
  • GYED, GYES, GYET folyósítása melletti munkavégzés munkaviszonyban, egyéni, illetőleg társas vállalkozóként.

Részletes tájékoztatásra, alternatív megoldások ismertetésére, pontosan levezetett számításokra a hozzászólások között nincs lehetőség, erre az  a egyéni tanácsadás szolgáltatás vehető igénybe.

A kérdések moderálás után jelennek meg.

 

Horváthné Pelyva Erzsébet

jogi szakokleveles javadalmazási tanácsadó

 

Szerző

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

504 hozzászólás

CsillaKözzétéve  11:27 du. - dec 13, 2019

Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét.
2017.11.28 napján született első kislányom. Jelenleg Gyes-en vagyok 2019.11.29 napjától.
Munkaviszonyom 2015 év óta folyamatos egy cégnél.
A 2. gyermek születését 2020. októberére tervezzük, így nem tervezem, hogy az elkövetkezendő időszakban munkába álljak.
A terveimet közöltem a munkáltatóval, rugalmasak e téren.
Kértem a munkáltatómat, hogy 2020. januárjában jelentsenek vissza állományba, abból a célból, hogy a tervek szerint 2020 február-márciusban mennék terhességi táppénzre, valamint a későbbiekben a Csed–Gyed-et a magasabb bérminimummal állapítsák meg.
Ennek semmi akadályát nem látták.
Azonban, most elbizonytalanodtam, hogy jól döntök e- ha visszajelent a munkáltató a későbbiekben Csed-Gyed megállapítását illetően.
Visszajelentést követően először is ki kell írniuk az évek alatt összegyűlt szabadságokat. E téren van minimum szabadság nap, amit kötelezően ki kell írniuk?
Csed megállapításánál a 180 napos időintervallum számításaim szerint rendben van, azonban, ha állományban ténylegesen csak annyi napot lennék, amennyi szabadságot ki kell írni és utána terhességi táppénzre leszek jogosult, ebben az esetben, hogy veszik figyelembe a biztosítási időt Csed megállapításánál?

Amennyiben nem jelent vissza életbe lép a kedvezmény szabály, mi szerint ugyan olyan Csed összegre leszek jogosult, mint az első gyermekemmel?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel,
T.Csilla

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve  9:16 du. - dec 19, 2019

    Kedves Csilla!

    Változatlan munkahely és jogviszony (munkaviszony) esetén vagy az előző gyermek CSED alapjából, vagy az aktuális bér alapján számolják az új gyermekkel járó CSED-et, GYED-et, ha a legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül szül. Tehát anyagilag nem járhat rosszabbul a munkába visszatéréssel/szabadság teljes vagy részbeni letöltésével. A minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél javasolt vizsgálni a figyelembe vehető tényleges bérezett napok számát, alacsonyabb összegnél nincs jelentősége.

Hozzászólás a(z) Roland Márk Faragó bejegyzéshez Kilépés a válaszból

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.