Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Szakértő válaszol

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Szakértő válaszol

Az oldalon általános jellegű kérdéseket fogadok a következő témákban:

  • táppénz,
  • CSED,
  • GYED,
  • GYES,
  • GYET,
  • családi pótlék,
  • családi adókedvezmény, családi járulékkedvezmény,
  • szülési szabadság,
  • fizetés nélküli szabadság igénybevétele, megszüntetése,
  • felmondási védelem,
  • GYED, GYES, GYET folyósítása melletti munkavégzés munkaviszonyban, egyéni, illetőleg társas vállalkozóként.

Részletes tájékoztatásra, alternatív megoldások ismertetésére, pontosan levezetett számításokra a hozzászólások között nincs lehetőség, erre az  a egyéni tanácsadás szolgáltatás vehető igénybe.

A kérdések moderálás után jelennek meg.

 

Horváthné Pelyva Erzsébet

jogi szakokleveles javadalmazási tanácsadó

 

Szerző

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

485 hozzászólás

KittiKözzétéve  2:21 du. - aug 6, 2019

Kedves Erzsébet! 1.munkaviszonyom után jelenleg Gyeden vagyok. Közben adódott egy másik lehetőségem egy másik munkáltatónál 4 órás részmunkaidős állásra. A két pozíció teljesen más. A kérdésem az hogy a jelenlegi (1)munkáltató felé köteles vagyok bejelenteni hogy én máshol munkába állok? Van erre vonatkozóan vmi szabály? Elvileg fizetés nélküli szabadságomat töltöm ott,azt a munkát nem érinti. Köszönöm a válaszát

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve  12:20 du. - aug 7, 2019

    Kedves Kitti!

    Mindenképpen ajánlott bejelenteni. Az új munkaviszonyban való szabályos foglalkoztatás esetén úgyis tudomást szerez a munkáltató, mert a biztosítás kezdetét és végét minden esetben be kell jegyezni a tb kiskönyvbe (igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról) és a bejegyzéshez ki kell kérnie a jelenlegi munkáltatótól, majd visszavinni. Egyéb esetben csak a munkaviszony megszűnésekor kapja meg. Munkaszerződés, vagy kollektív szerződés, ha van ilyen, vagy munkakörére vonatkozó jogszabály írhat elő tiltást, vagy bejelentési kötelezettséget.

Gogolákné Hajas FanniKözzétéve  11:36 de. - Júl 22, 2019

Kedves Erzsébet! Szeptember 2-ára vagyok kiírva. Szeretnék Csed-et igényelni előtte. Az lenne a kérdésem, hogy a szülés várható napjának kell lennie a 28. napnak vagy az már lehet a 29. nap? Tehát augusztus 5től vagy 6tól igényelhetem a Csed-et?
Válaszát előre is köszönöm!

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve  9:44 du. - Júl 24, 2019

    Kedves Fanni!

    A szülés várható időpontját MEGELŐZŐ 28. naptól kérelmezheti a CSED folyósítást, tehát a várható időpont dátuma nem számít bele. Dátum szerint 2019. augusztus 5-től igényelheti.

Tóth anettKözzétéve  1:42 du. - Júl 15, 2019

Kedves Erzsèbet!
A kèrdèsem az lenne hogy a tàppènz biztosítàsi időnek szàmìt -e a csed igênybevètelèhez. Az elmúlt 2 èvben 8 hónap bedolgozott munkaviszonyom volt. Babàt vàrok ès veszèlyeztetett terhes vagyok ( koràbbi elhalt terhessèg miatt)

Hozzászólás a(z) Gabi bejegyzéshez Kilépés a válaszból

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.