Szakértő válaszol

BálintKözzétéve: 10:21 du. - okt 19, 2020

Kedves Erzsébet!

Ha minden jól megy, jövő év áprilisában fog megszületni gyermekünk. Én 6 órás munkára vagyok bejelentve Magyarországon, bruttó 248 000 Ft-ot keresek.
A barátnőm Romániába van bejelentve teljes munkaidőre 2¬018 decembere óta, átszámolva 282 000 Ft-ra. Egyéb magyarországi munkáiért a családi bt-n keresztül számlázok havi kb 100 000 Ft bruttó összegben, amiből levonták az SZJA-t és a járulékokat.

Érdeklődnék, hogy ilyen kondíciók mellett milyen magyarországi ellátásra vagyunk jogosultak, és melyikünknek érdemes bizonyos ellátásokat igényelni? Ha élőszóban célravezetőbb, szívesen bejelentkezünk egy konzultációra.

Köszönettel, Bálint

Kiss LillaKözzétéve: 1:12 du. - aug 4, 2020

Jó napot! Érdeklődni szeretnék, hogy a felügyelőbizottsági tagságból származó tiszteletdíj CSED folyósítás szempontjából keresőtevékenységnek minősül-e és így le kell-e mondani a tagságról, ha CSED-et szeretnék kapni? (A tiszteletdíj mértéke meghaladja a minimálbér 30%-át.) Másik kérdésem, hogy ha le kell mondani a felügyelőbizottsági tagságról, akkor lehetőség van-e erre a jogviszonyra tekintettel is CSED-et igényelni, ha a baba megérkezik a lemondástól számított 42 napon belül és több mint 1,5 éve folyamatosan fennállt a tagsági jogviszony? A munkahelyemen – amely a felügyelőbizottsággal érintett vállalattól eltér – a fentiektől függetlenül igényelném a CSED-et (a CSED igénylés feltételeinek megfelelek). Köszönöm!

CsillaKözzétéve: 11:27 du. - dec 13, 2019

Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét.
2017.11.28 napján született első kislányom. Jelenleg Gyes-en vagyok 2019.11.29 napjától.
Munkaviszonyom 2015 év óta folyamatos egy cégnél.
A 2. gyermek születését 2020. októberére tervezzük, így nem tervezem, hogy az elkövetkezendő időszakban munkába álljak.
A terveimet közöltem a munkáltatóval, rugalmasak e téren.
Kértem a munkáltatómat, hogy 2020. januárjában jelentsenek vissza állományba, abból a célból, hogy a tervek szerint 2020 február-márciusban mennék terhességi táppénzre, valamint a későbbiekben a Csed–Gyed-et a magasabb bérminimummal állapítsák meg.
Ennek semmi akadályát nem látták.
Azonban, most elbizonytalanodtam, hogy jól döntök e- ha visszajelent a munkáltató a későbbiekben Csed-Gyed megállapítását illetően.
Visszajelentést követően először is ki kell írniuk az évek alatt összegyűlt szabadságokat. E téren van minimum szabadság nap, amit kötelezően ki kell írniuk?
Csed megállapításánál a 180 napos időintervallum számításaim szerint rendben van, azonban, ha állományban ténylegesen csak annyi napot lennék, amennyi szabadságot ki kell írni és utána terhességi táppénzre leszek jogosult, ebben az esetben, hogy veszik figyelembe a biztosítási időt Csed megállapításánál?

Amennyiben nem jelent vissza életbe lép a kedvezmény szabály, mi szerint ugyan olyan Csed összegre leszek jogosult, mint az első gyermekemmel?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel,
T.Csilla