Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Szakértő válaszol

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Szakértő válaszol

Az oldalon általános jellegű kérdéseket fogadok a következő témákban:

  • táppénz,
  • CSED,
  • GYED,
  • GYES,
  • GYET,
  • családi pótlék,
  • családi adókedvezmény, családi járulékkedvezmény,
  • szülési szabadság,
  • fizetés nélküli szabadság igénybevétele, megszüntetése,
  • felmondási védelem,
  • GYED, GYES, GYET folyósítása melletti munkavégzés munkaviszonyban, egyéni, illetőleg társas vállalkozóként.

Részletes tájékoztatásra, alternatív megoldások ismertetésére, pontosan levezetett számításokra a hozzászólások között nincs lehetőség, erre az  a egyéni tanácsadás szolgáltatás vehető igénybe.

A kérdések moderálás után jelennek meg.

 

Horváthné Pelyva Erzsébet

jogi szakokleveles javadalmazási tanácsadó

 

Szerző

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

461 hozzászólás

Mizser IstvánKözzétéve  10:40 de. - ápr 17, 2019

Kedves Erzsébet,
feleségem november végére vár babát, de a munkahelyén felajánlották, hogy májustól mehet táppénzre. Normál 8 órás munkaviszony, már több éve folyamatosan, megszakítás nélkül.
Kérdésem, hogy a CSED és GYED megállapításnál rosszabbul jár így, mintha csak szept-től menne táppénzre, ahogy terveztük eredetileg? Ha igen, kb. mennyivel?
Köszönöm előre is válaszát.
Mizser István

VKKözzétéve  1:42 du. - Már 28, 2019

Tisztelt Hölgyem!

Csed alatt megbízási szerződés alapján folytathatok-e keresőtevékenységet?

Szóljon hozzá!

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.