Szakértő válaszol
Az oldalon általános jellegű kérdéseket fogadok a következő témákban:
- táppénz,
- CSED,
- GYED,
- GYES,
- GYET,
- családi pótlék,
- családi adókedvezmény, családi járulékkedvezmény,
- szülési szabadság,
- fizetés nélküli szabadság igénybevétele, megszüntetése,
- felmondási védelem,
- GYED, GYES, GYET folyósítása melletti munkavégzés munkaviszonyban, egyéni, illetőleg társas vállalkozóként.
Részletes tájékoztatásra, alternatív megoldások ismertetésére, pontosan levezetett számításokra a hozzászólások között nincs lehetőség, erre az a egyéni tanácsadás szolgáltatás vehető igénybe.
A kérdések moderálás után jelennek meg.
Horváthné Pelyva Erzsébet
jogi szakokleveles javadalmazási tanácsadó
514 hozzászólás
BálintKözzétéve 10:21 du. - okt 19, 2020
Kedves Erzsébet!
Ha minden jól megy, jövő év áprilisában fog megszületni gyermekünk. Én 6 órás munkára vagyok bejelentve Magyarországon, bruttó 248 000 Ft-ot keresek.
A barátnőm Romániába van bejelentve teljes munkaidőre 2¬018 decembere óta, átszámolva 282 000 Ft-ra. Egyéb magyarországi munkáiért a családi bt-n keresztül számlázok havi kb 100 000 Ft bruttó összegben, amiből levonták az SZJA-t és a járulékokat.
Érdeklődnék, hogy ilyen kondíciók mellett milyen magyarországi ellátásra vagyunk jogosultak, és melyikünknek érdemes bizonyos ellátásokat igényelni? Ha élőszóban célravezetőbb, szívesen bejelentkezünk egy konzultációra.
Köszönettel, Bálint
Revi AndreaKözzétéve 9:19 du. - okt 5, 2020
Tisztelt Szakértő, Kedves Erzsébet!
Jelenleg babavárás első hónapjaiban vagyok (2-3 között). Munkaviszonyom augusztusban megszűnt. Magam fizetem a TB-t (eu.szolg.járulék). Napokban újra el tudok helyezkedni. Szülés utáni biztonsági hónapok leteltével lehetőségem lenne külföldre menni babámmal az ellátás időtartama alatt, nem munkavállalási céllal. Kérdésem az lenne, hogy esetleges külföldi tartózkodásom ideje alatt megszűnik a GYES, GYED? Van-e különbség EU-s és EU-n kívüli ország esetén? Szakértői válasza sokat segítene nekem a továbbiak tervezéséhez. Az ellátást semmi esetre sem szeretném elveszíteni. Segítségét előre is köszönöm.
R.Andrea
Kiss LillaKözzétéve 1:12 du. - aug 4, 2020
Jó napot! Érdeklődni szeretnék, hogy a felügyelőbizottsági tagságból származó tiszteletdíj CSED folyósítás szempontjából keresőtevékenységnek minősül-e és így le kell-e mondani a tagságról, ha CSED-et szeretnék kapni? (A tiszteletdíj mértéke meghaladja a minimálbér 30%-át.) Másik kérdésem, hogy ha le kell mondani a felügyelőbizottsági tagságról, akkor lehetőség van-e erre a jogviszonyra tekintettel is CSED-et igényelni, ha a baba megérkezik a lemondástól számított 42 napon belül és több mint 1,5 éve folyamatosan fennállt a tagsági jogviszony? A munkahelyemen – amely a felügyelőbizottsággal érintett vállalattól eltér – a fentiektől függetlenül igényelném a CSED-et (a CSED igénylés feltételeinek megfelelek). Köszönöm!
Kiss RobertaKözzétéve 12:47 du. - máj 27, 2020
Jó napot.
Olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg várandós vagyok. November 19.re vagyok kiírva, viszont a decemberi hónappal megszűnik a jogviszonyom. A kérdésem az lenne, hogy a csedet és gyedet így is igenyelhetem majd ??? Valamint, hogy megèrnè igènyelni??? A bejelentést tekintve meg van a folyamatos két éves munkaviszonyom , de sajnos bruttó 110.000.- ftal történt a bejelentés.
Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm.
Kiss Roberta
CsillaKözzétéve 11:27 du. - dec 13, 2019
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét.
2017.11.28 napján született első kislányom. Jelenleg Gyes-en vagyok 2019.11.29 napjától.
Munkaviszonyom 2015 év óta folyamatos egy cégnél.
A 2. gyermek születését 2020. októberére tervezzük, így nem tervezem, hogy az elkövetkezendő időszakban munkába álljak.
A terveimet közöltem a munkáltatóval, rugalmasak e téren.
Kértem a munkáltatómat, hogy 2020. januárjában jelentsenek vissza állományba, abból a célból, hogy a tervek szerint 2020 február-márciusban mennék terhességi táppénzre, valamint a későbbiekben a Csed–Gyed-et a magasabb bérminimummal állapítsák meg.
Ennek semmi akadályát nem látták.
Azonban, most elbizonytalanodtam, hogy jól döntök e- ha visszajelent a munkáltató a későbbiekben Csed-Gyed megállapítását illetően.
Visszajelentést követően először is ki kell írniuk az évek alatt összegyűlt szabadságokat. E téren van minimum szabadság nap, amit kötelezően ki kell írniuk?
Csed megállapításánál a 180 napos időintervallum számításaim szerint rendben van, azonban, ha állományban ténylegesen csak annyi napot lennék, amennyi szabadságot ki kell írni és utána terhességi táppénzre leszek jogosult, ebben az esetben, hogy veszik figyelembe a biztosítási időt Csed megállapításánál?
Amennyiben nem jelent vissza életbe lép a kedvezmény szabály, mi szerint ugyan olyan Csed összegre leszek jogosult, mint az első gyermekemmel?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,
T.Csilla
Szóljon hozzá!
Szóljon hozzá!
Szerző