Ingyenes Tb tanácsadás kismamáknak

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Ingyenes Tb tanácsadás kismamáknak

Szerző

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

62 hozzászólás

Jakab MelindaKözzétéve  7:49 du. - nov 14, 2019

Jó napot kívánok. Én a sogornőm nevében írok. Sajnos nincs TB je. 2 hónapos kismama mukahelye nincs és nincs sajnos jövedelme. Aszt szeretném kérdezni hogy ilyen esetben mit lehetne tenni.

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve  9:00 du. - dec 19, 2019

    Kedves Melinda!

    A sógornője maga fizeti a tb-t szülés előtt. Szülés napjától GYES-t igényelhet és a GYES első napjától van tb-je, nem kell fizetnie maga után.

Halmosi TiborKözzétéve  2:37 du. - okt 29, 2019

Tisztelt Tanácsadó!
A feleségem körülbelül 7 hónap múlva szülni fog. Teljes viszont a kérdőjel nálunk az Őt illető szülési táppénz, CSES, GYED és GYES tekintetében.
Az életünket bonyolító dolog az, hogy a feleségem KATA-s egyéni vállalkozó volt és havonta 75 ezer TB-hozzájárulást fizetett be. Egy hete viszont alkalmazottként egy vállalatnál dolgozik havi 1 millió forint bruttóért, amely összeg után fizetik neki a TB-hozzájárulást. Innen megy majd el szülni.
– A fentiek alapján körülbelül milyen összegű táppénzt, CSES-t, GYED-et és GYES-t fog kapni?
– Amennyiben a szülés előtti egy évben csak a KATA-s egyéni vállalkozása lenne és végig havi 75 ezret fizet be, úgy hogyan alakulnának a fenti összegek?
– Amennyiben szülés előtti egy évben alkalmazott lenne a havi egymillió bruttót fizető vállalatnál, úgy hogyan alakulnának a fenti összegek?
Szíves segítségüket és tanácsadásukat előre is nagyon szépen köszönjük!

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve  9:06 du. - dec 19, 2019

    Kedves Tibor!

    KATA-s biztosítottként 75 ezret fizetése esetén 164 ezerből számolnak kivéve, ha időközben emelik az összeget.
    Munkaviszonyban biztosítottként a munkaviszony béréből számolnak, a figyelembe vehető bérezett napok függvényében a CSED-et vagy 1 mFt-ból, vagy az aktuális minimálbér kétszereséből számolják, a GYED-et legalább 30 napi bér esetén 1 mFt-ból, de legfeljebb a GYED maximumot kaphatja.

Krizsán ÉvaKözzétéve  8:20 du. - okt 1, 2019

Kedves Erzsébet,

Olyan ügyben kérem a segítségét, hogy 2017.06.01 el kerültem a jelenlegi munkahelyemre.Van két gyermekem 6 és egy 4 és fél éves. 2020 januárra várjuk 3 ik gyermekünket.Jelenleg is dolgozom(mindkét gyermeknél folyamatos munkaviszonyom volt)
Olyan helyzet állt elő, hogy múlthét csütörtökön a cég csődvédelmet kért az államtól.
Én novemberig szeretnék dolgozni, de mivel elég bizonytalan a helyzet(nem tudjuk, hogy megkapjuk e a védelmet stb) nem tudom hogyan járok jobban.Nyilván szeretném megoldani azt, hogy a CSED illetve majd a GYED re jogosult legyek, de nem tudom ilyen esetben milyen alternatívák vannak.Azt olvastam ha a cég megszűnik és 40 napon belül nem születik meg a baba(márpedig nem valószínű) akkor csak GYES re leszek jogosult.
Ebben kérném szíves segítségét.

Előre is Köszönöm!

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve  8:05 de. - okt 3, 2019

    Kedves Éva!

    Csődeljárás alatt működik a cég. Ha felszámolási eljárás alá kerül vagy reorganizációval visszaállítják a cég fizetőképességét, vagy jogutód nélkül megszűnik hónapok vagy évek múlva. A munkáltató jogutód nélküli megszűnésének utolsó napján a munkaviszony a törvény erejénél fogva megszűnik. Munkáltató tudomására hozott várandósság ideje alatt, valamint szülési szabadság és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időszaka alatt védett, nem közölhet felmondást a munkáltató, ezért a CSED igényléséig biztosan nem szűnik meg a munkaviszonya. Ha a munkabérek kifizetése kétséges beszéljen az orvosával, hogy orvos-szakmailag megállja-e a helyét egy korábban kezdődő keresőképtelenség veszélyeztetett terhességgel, mert akkor elmehet korábban táppénzre egészen CSED igénylésig és a munkabér kiesés nem zavar bele az ellátások számításába.

Hozzászólás a(z) Horváthné Pelyva Erzsébet bejegyzéshez Kilépés a válaszból

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.