Tgyás, gyed, táppénz összege 2013-ban

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Tgyás, gyed, táppénz összege 2013-ban

Táppénz maximum 2013. évA pénzbeli egészségbiztosítási ellátások a kieső jövedelem részleges pótlására szolgálnak és bizonyos határig az pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettséggel arányosan vehetők igénybe, amelyet elsősorban a bérjövedelem, a tagi jövedelem, a vállalkozói kivét vagy legalább a minimum járulékfizetési kötelezettség figyelembevételével kell megfizetni.

Meghatározott feltételek mellett az ellátás alapja, vagy a folyósítható összeg maximalizált, ami a mindenkori minimálbér függvénye. Ez még korántsem jelenti azt, hogy új év, új minimálbér és mindenki automatikusan az új maximalizált összegre válik jogosulttá.

A terhességi-gyermekágyi segély (tgyás) napi átlagát, amennyiben a kismama nem rendelkezik 180 naptári napi figyelembe vehető jövedelemmel, legfeljebb a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének figyelembevételével (196.000 forint)  számítják.  Akinek a szerződéses, illetőleg a tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet veszik figyelembe.  Legalább 180 napi jövedelem esetén a tgyás alap korlátlan és a mértéke változatlanul 70 százalék. Az egy napra megállapított bruttó összeg a teljes folyósítás alatt változatlan.

A gyermekgondozási díj havi bruttó összege legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. A maximumban megállapított összeget az év első hónapjában csak akkor vizsgálják felül, ha gyedet legalább 180 napi jövedelemből számították. Amennyiben az alap összege megengedi, a folyósítandó összeget megemelik, legfeljebb a maximum összegig. 2013. évben a gyed maximum havonta bruttó 137.200 forint.

A táppénz (saját jogú és gyermekápolási) maximum a folyósítható napi bruttó összegre vonatkozik, az egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 200 százalékának harmincad részét. 2013. év táppénz maximum egy napra bruttó 6.533 forint, nyilván csak a magasabb figyelembe vehető jövedelemmel rendelkezőket érinti. Az új maximum a 2013-ban kezdődő táppénz jogosultság esetén folyósítható. Egyéb esetben a táppénz alapja a minimálbér, vagy a tényleges jövedelem, a mértéke két év folyamatos biztosítási idő esetén 60 százalék, ennél rövidebb folyamatos biztosításnál és kórházi kezelés idejére 50 százalék.


Szerző

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

11 hozzászólás

katkaKözzétéve  12:13 du. - dec 20, 2013

Kedves Erzsébet!

Engem az érdekelne, hogy 2014-ben változik-e a TGYÁS számítása. Sok éve van munkaviszonyom, első gyermekem után visszatértem dolgozni.

– Elég 180 ledolgozott nap (szabadsággal együtt), hogy a TGYÁS összege ne legyen maximalizálva? (180 nap ledolgozott nap meglesz, 360 nap nem biztos) Valahol azt olvastam, hogy 360 nap biztosítási(?) időnek kell lennie a TGYÁS kezdete előtti 2 évben, melybe, ha jól rémlik, nem számít bele a GYES és táppénz. Az első gyermek utáni GYED időszaka beleszámít ebbe a 360 napba, ha két éven belüli kaptam?

– Azt is olvastam, hogyha munkahelyet vált a kismama a TGYÁS kezdete előtti időszakban, akkor csak az utolsó munkahelyéről kapott bér összege alapján számítják a tgyást, nem pedig az elmúlt két év átlagbére alapján. Ez jelentheti azt, hogy ha a most 6 órás munkaviszonyomat ugyanannál a cégnél sikerül 8 órára módosítani (természetesen arányos fizetésemeléssel), akkor a 8 órás bérem lesz az alapja a TGYÁS-nak?

Előre is köszönöm válaszát!
katka

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve  8:21 de. - dec 23, 2013

    Kedves Katka!

    – A jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben a jogosultság kezdő napját megelőző napig (irányadó időszak) ha rendelkezik legalább 180 napi munkabérrel -ide értve a szabadságot is- a tgyás alapjául egy naptári napra figyelembe vehető jövedelem nincs korlátozva a minimálbér kétszeresének harmincad részében.

    – A tgyás és gyed jogosultsághoz, a szülést megelőző két éven belül szükséges előzetes 365 nap biztosításánál a munkaviszony alapján fennálló biztosítását vizsgálják, és van-e olyan időszak, amelyre az első gyermekkel gyedet, gyest, illetőleg táppénzt nem folyósítottak. Ha a munkaviszony alatt nincs ilyen ellátás nélküli nap, akkor az előzetes biztosítási ideje 730 nap.
    Amennyiben két éven belül újabb gyedre válik jogosulttá, ott nem veszik figyelembe a tgyás, gyed, gyes folyósítás idejét, de ez nem a tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges 365 napot befolyásolja, hanem a gyed folyósítás időtartamát.

    – A munkaszerződés módosítás nem eredményez új biztosítási jogviszonyt. A 6 órás munkabére beleszámít a gyed alapba, amennyiben az irányadó időszakban (lsd. első pont) és azon belül a számítási időszakban fizették ki. (A számítási időszak meghatározásához a megadott információk nem elegendők.)

EtusKözzétéve  6:25 de. - ápr 25, 2013

Üdvözlöm!
A segítségét szeretném kérni! 79-ben születtem Idén lesz 15 éve, hogy a cégnél dolgozom közalkalmazotti jogviszonyba vagyok kislányom 2007 szeptemberében született. miután lejárt a Gyes 2010 Októberében kezdtem dolgozni.
Az én szamításaim szerint 27 nap/ év (81) nap szabadság járt volna, de csak 41 napot mondott a munkáltatóm szeretném megtudni, hogy arányossan kaptam- e a 41 nap szabadságot???
Válaszát előre is köszönöm!

    ErzsébetKözzétéve  11:28 de. - máj 3, 2013

    Kedves Etus!

    A munkáltatónál vezetett szabadság nyilvántartás pontos ismerete nélkül csak általánosságban tudok választ adni. Szabadság a munkavégzés, szabadság, keresőképtelenség, szülési szabadság (tgyás) és a fizetés nélküli szabadság első évére (gyed első éve) járt. A végleges kiadandó szabadság meghatározta az is, hogy korábban mennyi szabadságot töltött le, a gyermek után járó pótszabadságról adott-e le nyilatkozatot, stb.

    Üdvözlettel,
    Erzsébet

agica78Közzétéve  6:38 du. - ápr 24, 2013

Kedves Erzsébet!

Remélem Ön tud segíteni.
A következő kérdéssel fordulok Önhöz:
Kisfiam márciusban töltötte be a 3. életévét. A jelenlegi munkáltatómnál március 20-tól töltöm a felgyülemlett szabadságomat, ami május 15-én lejár. A céghez a korábbi munkakörömben nem tudnak alkalmazni, egyéb munkakört kínálnak nagyjából feleannyi bérért, amit én nem szeretnék elfogadni. Az egyik kérdésem az lenne, hogyha belemegyek a közös megegyezésbe, jogosult leszek-e a végkielégítésre. (8 év munkaviszony után, tekintve, hogy nem ajánlanak a munkakörömnek megfelelő állást?)
A másik kérdésem kicsit összetettebb:
Tervezzük a második gyermeket, viszont ha nem találok munkát, akkor, hogy a biztosítási jogviszonyom folyamatos legyen, kiváltanám az egyéni vállalkozást, (esetleg előtte kihasználva a 90 napig járó álláskeresési járadékot). Ha a második gyermekem a jövő év folyamán megszületne, és az egyéni vállalkozásomból mennék táppénzre, TGYÁS-ra, utána gyed-re, majd gyes-re, akkor miből kell számolni a juttatások alapját.

Válaszát előre is köszönöm,
Ágica

    ErzsébetKözzétéve  11:17 de. - máj 3, 2013

    Kedves Ágica!

    A végkielégítést jogszabály a munkáltató felmondása esetén biztosítja. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor a munkavégzésre fizetett bér és az időarányosan járó ki nem adott szabadság pénzbeli megváltásán felüli járandóságok a felek megállapodásától függ. Ilyenkor végkielégítés automatikusan nem jár, de bármilyen összegben megállapodhatnak, amit az írásba foglalt megállapodás mindenképpen tartalmazzon.

    Szaktárca által előkészített törvénytervezet szerint 2013. második felében jelentős változás várható a táppénz, tgyás, gyed összegének megállapításában. Helytálló tájékoztatást hónapokra előre nem tudok adni, kizárólag az elfogadott és kihirdetett módosítások után, ide értve a vonatkozó rendelet esetleges módosítását is. Megértését köszönöm!

    Üdvözlettel,
    Erzsébet

Szóljon hozzá!


*