Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Kisgyermekes munkavállalók utáni új kedvezmény

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Kisgyermekes munkavállalók utáni új kedvezmény

A kisgyermekes szülők foglalkoztatását elősegítő Start kártyaprogram keretében bevezetett aktív munkaerő-piaci programok lassan kifutnak. Start Plusz kártya esetén a munkáltatót megillető adókedvezmény december 31-ig érvényesíthető. A Start Bónusz kártya 2012. év folyamán igényelhető, érvényességi ideje egy év. A kedvezmény legfeljebb 2013. december 31-ig jár.

A munkáltatók 2013. január 1-től (legkorábban 2013. január havi munkabér után) bevezetésre kerülő “Mukahelyvédelmi akció” keretében új kedvezményre jogosultak a gyermekgondozási díj (gyed) folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély (gyes) és a gyermeknevelési támogatás (gyet) folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után. A foglalkoztatás első két évében 28,5%-os munkáltatói teher (27% szociális hozzájárulási adó és 1,5% szakképzési hozzájárulás) helyett 0% (szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást), a foglalkoztatás harmadik évében 12,5% szociális hozzájárulási adót és 1,5% szakképzési hozzájárulást fizet. A kedvezmény felső határa havi 100 ezer forint, az ennél magasabb jövedelem esetén is érvényesíthető az adókedvezmény, de a munkabér 100 ezer forint feletti részére már a teljes közterhet kell megfizetni. A kedvezmény más részkedvezménnyel nem vonható össze.

A gyed folyósítása után munkahelyére visszatérő anya

  • általános teljes napi munkaidőben foglalkoztatott (8 óra/nap),
  • alapbére: 150.000 Ft/hó,
  • bérpótlékra nem jogosult.

Munkáltató egy havi közterhe:

  • 100.000 forint összeg után: 0 Ft,
  • 50.000 forint összeg után összesen: 14.250 Ft, ebből:
    • 27% szociális hozzájárulási adó összege: 13.500 Ft,
    • 1,5% szakképzési hozzájárulás összege: 750 Ft.

Érvényesíthető egy havi adókedvezmény: 28.500 Ft.

A kedvezmény részmunkaidő esetén is jár, de  az igénybe vehető kedvezmény felső bruttó 100 ezer forintos korlátját a részmunkaidő és a teljes napi munkaidő arányában csökkenteni kell.

A gyed folyósítása után munkahelyére visszatérő anya

  • részmunkaidőben foglalkoztatott (4 óra/nap),
  • alapbére: 75.000 Ft/hó,
  • bérpótlékra nem jogosult.

Munkáltató egy havi közterhe:

  • 50.000 forint összeg után: 0 Ft (részmunkaidő/teljes napi munkaidő arányában: 4/8 → 50%),
  • 25.000 forint összeg után összesen: 7.125 Ft, ebből:
    • 27% szociális hozzájárulási adó összege: 6.750 Ft,
    • 1,5% szakképzési hozzájárulás összege: 375 Ft.

Érvényesíthető egy havi adókedvezmény: 14.250 Ft.

A kedvezmény az anyasági ellátások megszűnését követő 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig érvényesíthető. 2013. január 1-jét megelőzően visszatérők után is igénybe vehető azzal a feltétellel, hogy az érvényesítésének végső időpontja ebben az esetben az ellátás megszűnését követő 45. hónap utolsó napja. (Felhívom a figyelmet,  a 45. hónap nem a kedvezmény érvényesítésének teljes időtartamát jelenti, hanem az érvényesítés végső határidejét.) Nem feltétel az új foglalkoztatás, a visszatérést követően a gyermek gondozása céljából  fizetés nélküli szabadságot biztosító munkahelyre visszatérő kisgyermekes munkavállaló bére után ugyanúgy érvényesíthető, mint az új foglalkoztatott után.

A terhességi-gyermekágyi segély (tgyás) folyósítása után visszatérők után nem jár kedvezmény.

Fontos, hogy a kedvezményt a munkáltató csak igazolás esetében érvényesítheti, amit a kisgyermekes szülő kérelmére az anyasági ellátást folyósító egészségbiztosítási szerv, társadalombiztosítási kifizetőhely, kincstár, vagy családtámogatási kifizetőhely állít ki.

Letölthető kérelem:

Letöltéshez kattintson ide: MÁK kérelem

 

 

Szerző

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

7 hozzászólás

Nagy SándornéKözzétéve  12:50 du. - okt 10, 2016

Nyugdijas vállalkozó vagyok. Lányom alkalmazottként dolgozik nálam. Három évig szülési szabadságon volt. Szeptember 13-án betöltötte az unokám az 5. évét. Ha 4órás munkaidőben dolgozik a lányom milyen összegű fizetni valóm van, ill. milyen kedvezmény van a 3. évben.
Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel Nagy Sándorné
nyugdíjas vállalkozó.

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve  12:30 du. - okt 14, 2016

    Kedves Nagy Sándorné!

    Teljes körű információ nélkül összeget nem tudok írni (bruttó bér, családi kedvezmény, foglalkoztatás kezdete, releváns igazolás megléte).

    Foglalkoztatóként köteles levonni, bevallani és megfizetni a bruttó bérből levont:
    – 15% személyi jövedelemadó-előleget (családi kedvezménybe bevonható),
    – 18,5% járulékot (családi járulékkedvezménybe bevonható).

    Továbbá a bruttó bér után fizet:
    – 1,5% szakképzési hozzájárulást,
    – 12,5% szociális hozzájárulási adót (foglalkoztatás 3. évében, ha gyed/gyes folyósításról vagy megszűnéséről a lánya kért igazolást és átadta a munkáltatónak) max. 100.000 forint bruttó bér után, 100.000 forintot meghaladó rész után 27% a szociális hozzájárulási adó.

Gyesről, gyetről munkába visszatérők igazolás kérelme adókedvezményhez | AnyaBarátKözzétéve  7:16 du. - jan 23, 2013

[…] A gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy a megszűnését követő 45 hónapon belül foglalkoztatott magánszemély után a munkáltató adókedvezményt vehet igénybe. A kedvezményről részletes információk ide kattintva olvashatók. […]

zuma79Közzétéve  9:22 du. - jan 8, 2013

Azt szeretném megkérdezni, hogy a leírásban az szerepel, hogy a munkahelyére visszatérő anya után járnak a kedvezmények, és mi van azokkal akik nem az eredeti munkahelyre térnek vissza,hanem egy új munkahelyre mennek el dolgozni, Ők utánuk is jár a kedvezmény?

Paulo70Közzétéve  3:11 du. - dec 17, 2012

Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik abban az esetben, ha gyermekünk után a GYES-t nem én vettem igénybe a teljes időtartam alatt, hanem a férjem is volt gyesen. Ebben az esetben melyikünk után és mennyi időtartamra veheti igénybe a munkáltató a járulékkedvezményt?
Köszönöm

    ErzsébetKözzétéve  11:02 du. - dec 19, 2012

    Nincs olyan rendelkezés, amely korlátozná az adókedvezmény és a szakképzési hozzájárulás érvényesítésének időtartamát, vagy valamilyen formában megosztaná, illetőleg csak az egyik szülő vonatkozásában engedné meg, amennyiben mindkét szülő gyermekgondozási ellátást vett igénybe, akár ugyanazon gyermek jogán.

Hozzászólás a(z) Nagy Sándorné bejegyzéshez Kilépés a válaszból

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.