Passzív táppénz megszűnése, babaváró hatásai
Újabb kurtításnak vetették alá a táppénz rendszert, július 1-ét követően bekövetkező, vagyis július 2-tól kezdődő keresőképtelenség esetében táppénz csak a biztosítási jogviszony fennállása alatt jár és a biztosítás megszűnését követően a “véghalál” előtt, utolsó két évben 30 napra kurtított passzív táppénz jogosultság megszűnik. Aki a módosítást megelőzően keresőképtelen volt, az orvosilag indokolt esetben kimerítheti a 30 napos időtartamot, ennek értelmében megszakítás nélkül, folyamatosan keresőképtelen biztosított a biztosítási jogviszony megszűnése esetében még akár novemberben, akár 2012-ben is jogosult passzív táppénzre.
Példák:
1.) A biztosított részére táppénzt folyósítanak 2011. május 16-a óta. A határozott idejű munkaszerződése lejár 2011. június 15-én. Keresőképtelen a munkaviszony megszűnésekor és azt követően a passzív táppénz jogosultság időszaka alatt is. Passzív táppénzt folyósítanak részére július 15-ig.
.
2.) A munkavállaló munkaviszonya 2011. június 27-én megszűnik. Orvoshoz megy június 30-án. Mivel a munkaviszony megszűnését követő 3. napon, június 30-én vált keresőképtelenné, legfeljebb 30 nap passzív táppénzre lehet jogosult, ha az orvos indokoltnak látja addig a keresőképtelenség fenntartását.
.
3.) A biztosított 6 éves gyermekével gyermekápolási táppénzt kap 2011. június 20-június 26. között, június 27-én passzív táppénzben részesül, mivel a munkaviszonya június 26-án megszűnt. Keresőképes június 28-val. 4 éves gyermeke június 29-én megbetegszik és az orvos keresőképtelennek nyilvánítja. Mivel a keresőképtelenség a munkaviszony megszűnését követő 3. naptári napon következett be, a passzív táppénz június 30-tól megállapítható és legfeljebb 30 napig jár, amennyiben a gyermek a jogosultsági idő alatt folyamatosan beteg.
4.) A biztosított keresőképtelen 2011. május 20-tól folyamatosan. A határozott idejű munkaszerződése lejár 2011. december 31-én. Passzív táppénzre jogosult 2012.01.01-2012.01.30. között.
A biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósított táppénz lejáratát követően az egészségbiztosító szerv méltányosságból legfeljebb 30 napra meghosszabbíthatta a táppénz folyósítást. A passzív táppénz megszűnésével ez a lehetőség is megszűnik.
.
Fotó: Stuart Miles
.
Passzív táppénz hatása a biztosítás megszűnését követő tgyás jogosultság megszerzésére
A biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósított passzív táppénz időszaka alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szülő kismama részére -akinek nem állt módjában a terhességi-gyermekágyi segélyt (tgyás) a biztosítási jogviszony alatt igényelni- megállapítható a tgyás. Passzív táppénzzel és az azt követő idővel 58 nap áll(t) rendelkezésre, amely alatt a tgyás jogosultság megszerezhető. A változás a 2011. augusztus 31-t követő szülésekre lesz hatással.
Most, hogy megszűnik a passzív táppénz és a kismama nem tud, vagy nem létesít időben biztosítási jogviszonyt, tgyásra akkor válik jogosulttá, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül.
Példák:
1.) A kismama 2001. január 5- től fennálló biztosítási jogviszonya 2011. június 15-én megszűnik, passzív táppénzt folyósítanak részére június 16-tól. Szül július 4-én. A tgyás jogosultság megállapítható, mivel a biztosítás megszűnését követő passzív táppénz időszaka alatt szül és rendelkezik a jogosultság megállapításához szükséges előzetes biztosítási idővel.
.
2.) A kismama 2004. február 18. óta fennálló biztosítása 2011. június 29-án megszűnik, passzív táppénzt folyósítanak részére június 30-július 29. között, szül augusztus 22-én. Mivel a passzív táppénz megszűnését követő 28 napon belül szül és rendelkezik elegendő előzetes biztosítási idővel, a tgyás jogosultság megállapítható.
.
3.) A kismama biztosítása 5 év folyamatos munkaviszony után 2011. július 10-én megszűnik. Passzív táppénzre nem jogosult, újabb biztosítási jogviszonyt nem létesít. Szül augusztus 20-án. A tgyás megállapítható, mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül és rendelkezik elegendő biztosítási idővel.
A passzív jogon megállapított tgyásnál a gyed nem állapítható meg, csak gyesre lesz jogosult az anyuka.
.
A tgyás és gyed jogosultságra gyakorolt hatás
A tgyás és gyed jogosultság megszerzéséhez szükséges előzetes biztosítási időbe bizonyos időtartamok beszámíthatóak, amelyek önmagukban nem minősülnek biztosítási időnek, ilyen a passzív táppénz időtartama is. A most megszűnő passzív táppénz hatása ezekben az esetekben csak 2 év múlva jelentkezik, vagyis 2013. július 31-ét követő szüléseknél.
Mit jelent ez? A jelenleg hatályos szabályozás szerint a szülést megelőz 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkeznie a kismamának a tgyás, gyed jogosultság megállapításához. (Ne feledjük ez csak az egyik feltétele a jogosultságnak, emellett másik feltételnek is teljesülnie kell, amire itt nem térek ki.)
A tényleges biztosításban töltött napokhoz “hozzáemelhető” még a passzív táppénz időszaka, ami legfeljebb 30 nap lehet és ha a kettő együtt eléri a 365 napot, akkor a jogosultság megállapításához szükséges egyik feltétel teljesül.
.
További bejegyzések ebben a kategóriában:
14 válasz a(z) Passzív táppénz megszűnése, babaváró hatásai bejegyzéshez
MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!
Hozzászólás küldéséhez be kell jelentkezni.
Félelmek, szorongások | AnyaBarát: 
Horváthné Pelyva Erzsébet: 
bolly: 
Keniko: 
ancsa1122: 
2011. november 3. csütörtök - 20:00
Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!
Az előző kérdésemet folytatnám, mivel nem sok minden oldódott meg. A munkáltatóm engedélyezett -többszöri levélváltás után- 5 munkanap szabadságot. Vagyis 2011.augusztus 27-től szeptember 04-ig. Szeptember 05-étől tgyást igényeltem. 2011. szeptember 29-től október 10-ig kórházi ellátásban részesültem. 2011. október 05-én megszületett második kisfiam.
A problémám az – mint amit az előzőekben is kérdeztem -, hogy mi lesz a mostani gyed-em alapja. Mivel 2009-ben 105100Ft bruttó fizetéssel jöttem el gyedre, mostanra a besorolási bérem 125600Ft-ra nőtt. Az előző gyedem alatt a rendszeres bérjövedelem adóalapja 84.745Ft. A mostani fizetésem -ami már tgyás-ként számolták el- adóalapja pedig 71.963Ft. Ennyi lesz a mostani gyedem alapja?? Vagyis az előző gyedem 80%-a?? Mit kellene alapul vennie a cégemnek??? Mivel a múltkor Ön is írta, hogy mivel emelkedett a bérem, ezért a mostani gyed-emnek nem lehetne kevesebbnek lennie az előzőnél. Tanácstalan vagyok, a cégem nem tud tájékoztatást adni ez ügyben.
Remélem Ön tud Nekem ebben részletes tájékoztatást adni. Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel.
2011. november 4. péntek - 11:28
Kedves Melinda,
Az összegre vonatkozóan a korábbi álláspontomat továbbra is fenntartom, annak ellenére, hogy lényegesen kevesebb időtartamot töltött szabadságon. A gyed alapja azonos lesz a tgyás alappal. Az előző gyed összeg nem számít bele a jelenlegi ellátások alapjába. A szabadságra kifizetett összegből számolnak, de mivel 5 munkanapot érint, eltérő szabályt kell alkalmazni. Milyen a munkarend szerinti beosztása? Aug.24-szept.04. között melyik volt pihenőnap és melyik szabadság? A 71.963 Ft szeptemberi tgyás és munkabér, vagy csak tgyás, vagy az októberi tgyás összege? Pontosan milyen időszakra vonatkozik? Ki utalja a tgyást, a cége? A gyed összeg milyen időszakra vonatkozik, augusztus törthavi, vagy teljes havi és melyik (nem mindegy hány napos volt a hónap)?
2011. november 4. péntek - 11:42
Tisztelt Erzsébet!
Köszönöm gyors és érdeklődő válaszát. Egy megyei cégnél dolgozom 8 órás, határozatlan idejű munkarendben. 2011. augusztus 27-én (szombat) töltötte kislányom a 2. életévét, ezzel letelt a gyed-em. 2011. augusztus 29-től (hétfő) 2011. szeptember 02-ig voltam szabadságon, ami 5 munkanapot vett igénybe, utána szeptember 03-tól tgyáson voltam. A tgyást és a gyed-emet is a cég utalja. Én úgy tudom, hogy ez az összeg teljes havi volt, vagyis a 71.963 Ft béralap a szeptember havi bruttó béralap.
Mivel a mostani bérem 125.600 Ft, és voltam szabadságon, ezért nem ez alapján kellene kiszámítani a mostani gyed-em, tgyás-om alapját??? Mert jelenleg 66.000-64.000 Ft-ot fogok kapni, míg eddig 74.000-72.000 Ft-ot kaptam gyed-ként. Természetesen naptól függően, hogy az adott hónap hány napos.
Köszönöm válaszát, további szép napot, üdvözlettel: MElinda
2011. november 4. péntek - 12:08
Kedves Melinda!
Így nem jutunk közös nevezőre. Egyik információ szerint szept. 5-től, másik szerint szept. 3-tól volt tgyáson. A 71.963 Ft béralap, vagy (szuperbruttósított) adóalap, esetleg bruttó bér?
A ténylegesen kifizetett szabadságból kell számolni a tgyást, nem automatikusan a 125.600 Ft-ból. A számításnál a munkanapok és a pihenőnapok is számítanak, ez határozza meg a számítási szabályt, illetőleg az osztószámot.
Az is számít a szabadságát melyik bérrel fizették ki (az újjal kellett).
Azt javaslom, kérjen részletes tájékoztatást a munkahelyén működő tb kifizetőhelyen. Mivel a cége számolja el, olyan érvvel nem küldhetik el, hogy nem tudják tájékoztatni. Kérdezzen rá mennyi a tgyás napi összege, legfőképpen az alapja. Alacsonyabban megállapított összeg esetében, jogszabályi helyekkel alátámasztva kérhető annak felülvizsgálata, ebben egyéni e-mail konzultáció keretében segíteni tudok.
2011. december 1. csütörtök - 09:10
Mostanra rendelkezésemre állnak a szükséges papírok, így – összefoglalva mindent – az elejétől kezdeném:
2006. augusztus 01-től vagyok egy cég határozatlan szerződésű alkalmazottja, 8 órás munkakörben. 2009. augusztus 27-én született egy kislányom.
Előtte 06.01-től 06.15-ig betegszabadságon, majd 06.16-tól 07.19-ig táppénzen voltam. Ezt követően (07.20-tól 2010. január 03-ig) tgyás-on voltam.
A szülés előtti besorolási bérem 105.600 Ft volt.
Gyed-en 2010.01.04-től 2011.08.27-ig voltam. Ekkor a nettó bérem 70-72 ezer Ft körül volt, attól függően, hogy hány napos volt egy hónap.
2011. júliusban jeleztem cégem felé, hogy ismét kismama vagyok, így a gyed lejárta után szeretnék szabadságot kivenni a szülés várható időpontjáig, mely 2011. szeptember 29. Cégem –hosszas levelezgetés után- 2011. 08.28-tól (vasárnap) 2011.09.02-ig (péntek) engedélyezte a szabadságot. Ezt követően igénybe vettem a tgyás-t (2011.09.03.szombattól).
Második gyermekem születési időpontja 2011.10.05.
A bérem a gyed-em alatt folyamatosan emelkedett, 2009-ben 108.300-ra, 2010-ben 120.700-ra, majd 2011-ben 125.600 Ft-ra. Jelenleg is ennyi.
Az augusztus havi nettó bérem, melyben 3 nap fizetett szabadság, és gyed szerepelt, 74.693.- Ft. (Fizetett szabadság bruttója: 16.383.- Ft, gyed bruttója: 76.270.- Ft)
A szeptember havi nettó bérem, melyben 2 nap fizetett szabadság, a többi tgyás, 66.868.- Ft.
Az október havi nettó bérem, mely tiszta tgyás, 59.554.- Ft. (Bruttó 67.035.- Ft)
(Gyed-em bruttója 31 napos hónap esetében: 87.573.- Ft, 30 napos hónap esetében: 84.747.- Ft.)
Ezek alapján kérdezem Öntől, hogy helyesen számolja a cégem a mostani tgyás-omat és majdan a gyed-emet? Merthogy majdnem 10-12 ezer Ft-tal kapok most kevesebbet, mint előtte. Ha viszont elveszik 2012. januártól az adójóváírást, akkor további 12.100 Ft-tól esek el majd. És mivel hiába emelnek bruttó bért, nálam ez nem fog jelentkezni, csak ha visszamegyek dolgozni.
Amennyiben ezek az adatok elegendőek, úgy kérem segítő válaszát.
2011. december 1. csütörtök - 13:17
Kedves Melinda!
A tgyás a megadott adatok alapján biztos nem jó. A gyed közelít, de picivel magasabbra számoltam. Mennyi a szeptember havi bruttó bére, szabadság bruttó, tgyás bruttó bontásban? Jól értem a gyed bruttó 31 napra 87.573 Ft, 30 nap 84.747 Ft, a mostani tgyást követő majdani gyed összege? A munkahelye kifizetőhely?
2011. december 1. csütörtök - 14:34
Tisztelt Erzsébet!
Elnézést, lemaradt a szeptember havi.
A szeptember havi nettó bérem, melyben 2 nap fizetett szabadság, a többi tgyás, 66.868.- Ft. (Fizetett szabadság 2nap, bruttó 11.418.- Ft, tgyás bruttója: 60.545.- Ft, összes bruttó: 714.963.- Ft)
Gyed-em bruttója 31 napos hónap esetében: 87.573.- Ft, 30 napos hónap esetében: 84.747.- Ft volt az első gyermekem esetében.
Igen, a munkahelyem kifizetőhely. Hiába próbáltam volna segítséget kérni a munkahelytől, de azt tudták mondani, hogy ők így számolták ki, úgyhogy ennyi lesz!!!
Én kevésnek vélem már a tgyás összegét is, hiszen Ön is úgy számolt, hogy megközelítőleg ugyanannyit fogok kapni, mint az első gyermekem után.
Válaszát és türelmét köszönöm!
2011. december 2. péntek - 20:22
Kedves Melinda!
A tgyás valóban kevés, a bruttó tgyás, gyed azonos kellene, hogy legyen. Próbálja meg újból a kifizetőhelyen jelezni. Jogszabály helyekkel, számszerű adatokkal alátámasztott írásbeli kérelem összeállításában email konzultációs segítségemet fel tudom ajánlani. Ha nem boldogul, gondolja meg a lehetőséget, br. 120 eFt-ról van szó. Esetlegesen többlépcsős eljárás menetéről, szükséges dokumentumokról megrendelés esetén tájékoztatom. Megrendeléshez kattintson ide!
2011. augusztus 3. szerda - 20:10
Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!
A problémám a következő:
2006.augusztus 01. óta vagyok egy cég határozatlan szerződésű alkalmazottja. 2009.augusztus 27-én született egy kislányom (a besorolási bérem 105600Ft volt), akivel 2010.január 04-ig tgyás-on voltam. Ezt követően gyed-en(70-72ezer Ft körül kapok). Ez év augusztus 27-én ugye lejárna a gyed-em, de jeleztem cégem felé, hogy a második baba úton van, akinek születésének várható ideje 2011. szeptember 29. Kértem a munkáltatómat, hogy mivel 42 nap szabadsággal rendelkezem, így szeretnék belőle igénybe venni a szülésig. Tehát a gyed lejárta után rögtön fizetett szabadságra mennék és a második baba megszületését követően pedig igényelném a tgyás-t. Jelenlegi besorolási bérem 125600Ft.
A cégemtől azt a választ kaptam, hogy “mivel nincs 180nap egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmem, a szerződés szerinti bérének 30-as részét lehet figyelembe venni a thgys napi összegének megállapításakor”. A fizetett szabadságot pedig nem engedélyezték “létszám- és bérterv betartásával nem áll módjukban támogatni”. Igényeljem a gyest az Államkincstártól.
Kérdésem lenne Öntől, hogy
- lehetséges-e, hogy erre a kis időre (24 munkanap lenne augusztus 28. és szeptember 29. között) igényelnem kell a gyes-t??? Miért nem vehetek ki szabadságot??? Hiszen ha jól tudom a szabadság 50%-ával a munkavállaló rendelkezik!!!
- ha esetleg mégis vehetnék ki pár nap szabadságot, majd azt követően thgys-t igényelnék, akkor mi alapján számolnák ki a következő gyed-em összegét? Kevesebb lenne, mint a mostani gyed?
Válaszát előre is köszönöm!!!
2011. augusztus 4. csütörtök - 08:42
Kedves Melinda!
Az indokát megírta a munkáltató: létszám- és bérterv betartása, a jogszerűsége már vitatható. Ha ragaszkodik a felhalmozott szabadság kiadásához, a munkáltatója augusztus 1-től nem köteles azonnal kiadni, hanem a munkába visszatérést követő 183 napon belül. Gyes helyett elmehet veszélyeztetett terhességgel táppénzre, ha az orvos indokoltnak tartja. Szabival a tgyás alapja a szabira fizetett jövedelem lenne, 0 bérezett nappal a szerződéses bére (125.600 Ft). Gyed alap azonos lesz a tgyás alappal. Mivel korábban alacsonyabb volt a jövedelme, most többet fog kapni.
2011. július 26. kedd - 15:13
Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!
A kérdésem az lenne ,hogy ha 2011.12.04 re vagyok kiírva a munka viszonyom.2007.02.07 óta folyamatos a 2010-es bruttóm-1441458 a 2011 félévi bruttó össz1052970ft.Az orvosom már a kezdetektől veszélyeztetett terhesnek írt de eddig dolgoztam,most viszont megyek hozzá és mostantól(aug.-tól)kiír táppénzre,szeretném tudni milyen összegre számíthatok,mivel eddig is ez miatt húztam.(sajnos nem állunk túl rózsásan anyagilag)Sajnos nem vagyok tisztában,hogy az idei 180nap vagy csak a tavalyi számíthat bele.
Köszönöm válaszát!
2011. július 27. szerda - 18:49
Kedves Gabriella!
A tgyást a 2010. évi jövedelemből, a gyedet a 2011. évi jövedelemből számolják.
2011. július 13. szerda - 16:49
Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!
Mi a helyzet azzal a kismamával, aki dolgozik a terhessége pl. 6. hónapjáig – biztosítási jogviszonya 8 éve folyamatos – és onnan 3 hetente szabadságokkal megszakítva van táppénzen veszélyeztetett terhessége miatt. Akkor hogyan alakul a tgyás, és a gyed? Ez a táppénz, milyen táppénznek minősül?
Másik kérdésem, hogyan jár jobban a kismama, ha megszakítja szabadságokkal, vagy ha nem, a táppénzét a szülésig?
Köszönöm válaszát!
2011. július 13. szerda - 17:48
A táppénz olyan táppénznek minősül, amilyennek a keresőképtelenséget igazoló orvos minősítette. Az igazoláson lévő kód, ha 9-es, akkor veszélyeztetett terhesként vették keresőképtelen állományba. Biztosítási jogviszony alatt “aktív” táppénzben részesül. Passzív táppénz mindig a biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósított táppénz és nem állt mögötte újabb biztosítási jogviszony.
Ha 2010-ben van legalább 180 napi jövedelme, akkor 2011-es igénylésnél a tgyás alapot és összeget főszabályként ebből számítják. A 2012-re átnyúló gyed igénylésnél az alapot a 2011-es jövedelemből számítják, ha van legalább 180 napi jövedelme, ha nincs akkor a tgyás alappal lesz azonos.
Az utolsó kérdését csak releváns, részletes információk birtokában tudnám megválaszolni. (Katt ide.)