Kedves István! Igen, marad.
Részmunkaidős foglalkoztatás elősegítése érdekében bővül a járulékkedvezmény igénybevételének lehetősége. A kedvezmény a kisgyermekes anyák (apák) munkaerőpiacra való visszatérését hivatott segíteni és 2010.12.31-t követően gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállalók esetében alkalmazható.
.
A járulékkedvezmény a terhességi-gyermekágyi segélyben (Tgyás) és gyermekgondozási díjban (Gyed), vagy gyermekgondozási segélyben (Gyes) részesült, 3 év alatti gyermek otthoni gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavalló és a távolléte alatt a munkavállaló munkakörének ellátására létesített munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló jövedelme után érvényesíthető (job sharing). A kedvezmény a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló közvetlen visszatérését követően vehető igénybe. Abban az esetben is alkalmazható, ha a visszatérő munkavállaló munkakörével azonos, vagy hasonló munkakör ellátására újonnan alkalmazzák a másik munkavállalót. Mindkét munkavállalót 20-20 órás részmunkaidőben lehet foglalkoztatni.
.
További feltétel, hogy a munkaadó a létszámát a részmunkaidős foglalkoztatás kezdetét megelőző hónap átlagos statisztikai állományi létszámához képest növeli és azt a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama alatt nem csökkenti. Nem minősül állományi létszám csökkentésének, ha a létszám olyan munkavállalóval csökken, aki a statisztikai előírások szerint nem tartozik az átlagos állományi létszámba, vagy aki a munkaviszonyát rendes, vagy rendkívüli felmondással szüntette meg.
.
A munkaadót terhelő járulékok a következőképpen alakulnak:
| Társadalombiztosítási járulék |
20 |
% | |
| ebből: | |||
|
nyugdíjbiztosítási járulék |
18 |
% | |
| egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék | 2 | % | |
|
ebből: |
|||
| természetbeni egészségbiztosítási járulék |
1 |
% | |
| pénzbeli egészségbiztosítási járulék |
0,3 |
% | |
| munkaerő-piaci járulék |
0,7 |
% |
.
A járulékkedvezmény a feltételek fennállása alatt a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkába állását követő 1 évig, legfeljebb 3 évig jár.
A járulékkedvezmény kedvezményezett munkavállalónként legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér kétszeresének megfelelő járulékalap után érvényesíthető és egyéb, törvény alapján járó foglalkoztatási célú járulékkedvezmény egyidejűleg nem vehető igénybe.
Kedvezmény:
2011. évi kötelező legkisebb munkabér (OÉT megállapodás): 78.000 Ft/hó,
kedvezményes járulékalap visszatérő 20 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében: max. 156.000 Ft/hó,
kedvezményes járulékalap másik 20 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében: max. 156.000 Ft/hó,
érvényesíthető kedvezmény összesen (2 főre): max. 21.480 Ft/hó.
.
A job sharing (munkaidő megosztás, állásmegosztás), amikor egy teljes munkaidős állást (munkakört) két munkavállaló tölt be részmunkaidőben, Magyarországon még szűk körben alkalmazzák és viszonylag kevesen ismerik a módszert. Ahhoz, hogy hatékonyan működjön a két munkavállalónak hasonló képességekkel kell rendelkeznie, kitűnő együttműködést, kommunikációt és információáramlást kíván. A munkáltatónak a Széchenyi tervben előirányzott bevezetendő kedvezmény előnyei mellett számolni kell például a többlet adminisztrációs terhekkel, illetőleg többlet eszközigénnyel (vállalkozástól, munkakörtől függően – munkaruha, munkaasztal, számítógép, stb.), a foglalkoztatás-egészségügy, munkába járás és kiszervezett bérszámfejtés esetén többlet költségekkel. Ugyanakkor kétszeresére nő a szabadságolás napjainak száma, valamint a betegszabadság, táppénz miatt kieső napok is megnövekedhetnek, mialatt „fél” munkaerővel kell ellátni a feladatokat.
.
Szerző