Apák Gyeden

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Apák Gyeden

A minap kerestek meg a következő kérdéssel: “Szeretnék tőled információt kapni, hogy az apagyed-et mikortól és hogyan lehet megigényelni.” Mivel általában az anyák igénylik az ellátást, az igénylés feltételei kevésbé ismertek. Nézzük részletesebben.

.

Mikortól igényelheti az apa, illetőleg azonos elbírálású személy  a Gyedet?

Főszabály szerint a igénylés lehetősége az anya Tgyás , illetve annak megfelelő időtartam (168 nap) lejáratát követő naptól nyílik meg. Korábbi igénylés csak az anya (szülő nő, vagy örökbefogadó nő) halála esetében lehetséges, vagy ha a gyermek nem a szülő nő háztartásában nevelkedik.

Példák:

1. A szülő nő 2010.01.01-én szül, Tgyást igényel a szülés napjától és a jogosultság 2010.06.17-én megszűnik. Az apa részére a Gyed igénylés lehetősége 2010.06.18-tól nyílik meg.

2. A szülő nő 2010. 01.01-én szül, Tgyást igényel a szülés napjától, 2010.04.20-án meghal. Az apa igényli a Gyedet, mivel minden jogosultsági feltétellel rendelkezik, 2010.04.21-től benyújtott igénye alapján Gyedre jogosult a gyermek 2. életévéig.

.

Mikor jogosult az apa Gyedre?

  1. A jogosultságot megelőző 2 éven belül  szükséges biztosítási idővel rendelkezik, ami 2010. május 1-e előtt született gyermek esetében 180 nap, 2010. április 30-a után született gyermek esetében 365 nap. ÉS
  2. A gyermeket saját háztartásában neveli. ÉS
  3. Az igénylő biztosított.

.

Meddig jár a Gyed?

  1. 2010. május 01-e előtt született gyermekek esetében a gyermek 2. életévéig.
  2. 2010. április 30-a után született gyermekek esetében, annyi napra, ahány jogosultságot megelőző biztosítási nappal rendelkezik 2 éven belül, legfeljebb a gyermek 2. életévéig.

Példák:

1. Az apa 2000.10.01-e óta folyamatosan munkaviszonyban áll ést 2010.01.01-én született gyermeke után fizetés nélküli szabadságot kérvényez és 2010. 06.18-tól gyedet igényel. Előzetes biztosításban töltött napok száma meghaladja a 180 napot, Gyed folyósításra a Gyermek 2. életévéig jogosult.

2. Az apa munkaviszonya 2006-ban megszűnt és azt követően álláskeresési támogatásban részesült. Újabb munkaviszonyt létesít 2009.10.01-én. Gyermeke 2010. május 5-én született, fizetés nélküli szabadságot  és Gyedet igényel 2010.10.21-től. Jogosultsági ideje 375 nap, így Gyed folyósításra 375 napra válik jogosulttá.

.

Hogyan igényelhető?

Az igénybejelentést a foglalkoztatóhoz (munkáltatóhoz), vagy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárhoz (egyéni vállalkozó, mezőgazdasági őstermelő) lehet benyújtani. Ugyanitt lehet az igénybejelentő nyomtatványokhoz hozzájutni.  Meghatározott feltételekkel elektronikus úton, ügyfélkapun keresztül is benyújtható az igény. Olvasd el a bővebb tájékoztatást erről>>

Egyéni vállalkozónak, mezőgazdasági őstermelőnek, az igénybejelentéshez csatolnia kell  az  „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” és a „Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához” elnevezésű nyomtatványokat, amennyiben a jogosultságot megelőző két éven belül más foglalkoztatási jogviszonyban is állt. Munkaviszonyban álló személyeknek a jogviszony létesítésekor ezeket a dokumentumokat át kellet adnia a munkáltató részére és az igénylésnél már a foglalkoztató rendelkezésére áll. A munkáltató amennyiben társadalombiztosítási kifizetőhelyet nem működtet, szükség esetén ezeket a nyomtatványokat is továbbítja az egészségbiztosító felé.

Emellett szükséges dokumentumok a  gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonata,  magánnyugdíjpénztár tagjának a záradékkal ellátott belépési nyilatkozat. Egyéb esetben a gyermeket örökbefogadási szándékkal gondozó személy esetén az örökbefogadási eljárás megindításáról szóló igazolás,  örökbefogadás esetén az örökbefogadásról szóló gyámhatósági határozat, a gyermek új születési anyakönyvi kivonata,  gyám esetén a gyámkirendelő határozat.

Gyed mellett keresőtevékenység nem folytatható, így szükséges a munkáltató felé benyújtott fizetés nélküli szabadság engedélye (Töltsd le a minta kérvényt>>), egyéni vállalkozó pedig nyilatkozik arról, hogy az ellátás folyósítása alatt vállalkozásában nem működik közre.

.

Mikor nem jár Gyed? Mi számít bele az előzetes biztosítási időbe?

Részletekért kattints a “Mit kell Tudni a Gyedről?” bejegyzésre>>

..


..
..

Szerzőről

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

15 hozzászólás

BoglárkaKözzétéve: 1:13 du. - jan 10, 2018

Tisztelt szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy ha a férjem veszi igénybe a GYED-et, akkor automatikusan dolgozhat-e tovább, vagy igényelnie kell fizetés nélküli szabadságot!?
Ezen kívül, a munkahelyünkön, jár-e bármilyen hátránnyal az, akár nekem, akár neki, hogy ő lesz az igénylő!?
Válaszait nagyon köszönjük!

KKittiKözzétéve: 6:50 de. - jan 9, 2018

Tisztelt Szakértő!
Nekem is lenne egy kérdésem!
Jelenleg anyuka vagyok egy 3 éves kisfiam van. Nincs munkaviszonyom itthon tartózkodom csak a családi pótlékot kapom!De a hivatal átvette TB-et így alanyi jogon jár! Tervezésben van a 2. Baba!😁 Az lenne a kérdésem hogy a párom akinek már folyamatosan 2-3 éve van munkája hogy ha megszületik a második kisbabánk akkor a párom elmehet e gyedre? Èn mint anyuka maradhatnèk Itthon a kisbabával míg a párom dolgozna? És lenne e a részemre valami hátrány?

Farkasné Nèmeth IldikóKözzétéve: 1:29 du. - dec 8, 2017

Tisztelt szakèrtő!

Jelenleg most ikrekkel vagyok itthon CSED-en de hamarosan 6 hónaposak lesznek.Kérdésem a következő hogyha a párom vennè igènybe a GYED-et és én mèg nem szeretnèk visszamenni dolgozni az nekem mit von maga utàn és a mulkáltatom felé.

kbettiKözzétéve: 3:59 du. - Júl 27, 2011

Tisztelt Szakértő!

Szeretném megkérdezni, hogy én jelenleg “hivatásos anya” vagyok, most tervezünk még egy gyermeket, ha jól értelmezem a jelenlegi szabályok szerint én nem lennék jogosult sem thgys-re, sem gyedre csak gyesre, ami viszont ugyanolyan összegű mint a most kapott ellátásom, tehát akkor ha megszületik a gyermek akkor én maradhatok végül is főállású anya, csak a csalásdi pótlékot kell a gyermek után megigényelni? Még egy kérdésem lenne a gyermek születését követően 168 nap elteltével a férjem aki megfelel a feltételeknek és igényelhet gydet, ő elmenne gyedre akkor én maradhatnék hivatásos anyán, vagy vissza kellen mondani ezt az ellátást.
Válaszát előre is köszönöm.

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve: 6:59 du. - Júl 27, 2011

    Kedves Betti!

    “Hivatásos anya” alatt a gyetet érti? Ha a gyet mellett nincs biztosítási jogviszonya, tehát nem egyéni vagy társas vállalkozó, ahol gyet mellett nem működik személyesen közre, vagy nincs munkaviszonya, ahol fizetés nélküli szabadságon van, akkor valóban nem jogosult tgyásra, gyedre, csak gyesre. Ha van mögötte biztosítási jogviszony, akkor jogosult tb pénzbeli ellátásra is. Ha csak gyesre jogosult a születendő gyermekkel, akkor választhat az ellátások között és akár maradhat is gyeten és csak a családi pótlékot kell igényelnie.
    Gyet és gyed nem jár együtt, csak egy ellátásban és csak az egyik szülő részesülhet. Ha apuka gyedet igényel, akkor Önnek vissza kell mondani az ellátást. Ha Önnek nem adódik olyan jövedelem lehetőség, amelyhez az apuka gyed összegét hozzászámítva elérné, vagy meghaladná az Ön gyet+ apuka teljes jövedelmét, nem érdemes variálni, mert jövedelem csökkenést eredményezni a családi kasszában.

Gyermekgondozási díj (Gyed) szabályai | AnyabarátKözzétéve: 11:18 de. - Sze 11, 2010

[…] Olvasd el bővebben>> […]

Szóljon hozzá!

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.