Mit kell tudni a Gyed-ről?

2010. augusztus 16. hétfő  |   Kategória:: Gyed,Kiemelt  |   Írta::

A gyermekgondozási díj (Gyed) egészségbiztosítás keretében járó havi rendszerességű ellátás, amely a munkavégzés alól kieső igénylő kieső jövedelmének pótlására szolgál. Az ellátás biztosítási jogviszonyhoz kötött és a terhességi-gyermekágyi segélyhez (Tgyás) képest szigorúbbak a jogosultsági feltételei. Legutóbb 2010. május 1-től változott az igénylés feltétele, amelyet ettől a naptól született gyermekekre kell alkalmazni. Az április 30-val bezárólag született gyermekek jogán igényelt ellátást még a változást megelőző feltételekkel lehet igényelni.

.

Ki igényelhet Gyedet?

  1. A szülő: vér szerinti, örökbefogadó, szülővel együtt élő házastárs.
  2. Az a személyt, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van.
  3. A gyám.

.

Mikor nem jár Gyed?

  1. Ha az igénylő nem felel meg a jogosultsági feltételeknek.
  2. Ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
  3. Ha a jogosult – munkavégzés nélkül – megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj.
  4. Ha a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban – ide nem értve az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást – részesül.
  5. Ha a gyermeket – a külön jogszabályban foglaltak szerint – ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el.
  6. Ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést.
  7. Ha a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti.

.

Mit kell tudni az Gyed összegéről?

  1. Az ellátás mértéke az alapul szolgáló jövedelem (napi átlag) 70%-a.
  2. Az alapul szolgáló jövedelem maximalizálva van a minimálbér kétszeresében, 2010-ben napi bruttó 4.900 Ft, amit minden év januárt 15-én felülvizsgálnak és a tárgyévre érvényes minimálbér figyelembevételével jan. 1-től újra megállapítják.
  3. Ha a Gyedet lemondja az igénylő és ugyanazon gyermek után újból kéri, akkor az alap megegyezik a korábbi ellátás alapjával (jan. 15-i felülvizsgálat alkalmazásával).

.

2010. április 30-al bezárólag (május 1-ét megelőzően) született gyermekeknél érvényes szabályok

Jogosultsági feltételek

  1. Ha az anya igényli a Gyedet, akkor a szülés  napjától visszamenőleg számított 2 éven belül 180 nap (naptári) biztosítási idő szükséges. Ha az apa igényli, akkor a jogosultságot megelőző 2 éven belül vizsgálják a biztosítási időt. ÉS
  2. A gyermeket saját háztartásában neveli. ÉS
  3. Az igénylő biztosított. VAGY
  4. Ha az anya igényli a Gyedet és a biztosítási jogviszonya a Tgyás folyósítása alatt szűnt meg, feltéve ha a Tgyás jogosultsága biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett.

.

Mi számít bele a 180 nap biztosítási időbe?

  1. A biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély ideje.
  2. A közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány ideje.
  3. A rehabilitációs járadék folyósításának ideje.

.

Mennyi időtartamra jár a Gyed?

  1. A Tgyás lejártát, vagy annak megfelelő nap lejártát követően a gyermek 2. életévéig.
  2. Ha a szülő, vagy örökbefogadó nő meghal, vagy a gyermek nem az ő háztartásában nevelkedik, akkor az ellátás az  “újabb” jogosultnak Tgyás még fennmaradó részére is jár.

.

2010. május 1-től (április 30-át követően) született gyermekeknél érvényes szabályok

Jogosultsági feltételek

  1. Ha az anya igényli a Gyedet, akkor a szülés  napjától visszamenőleg számított 2 éven belül 365 nap (naptári) biztosítási idő szükséges. Ha az apa igényli, akkor a jogosultságot megelőző 2 éven belül vizsgálják a biztosítási időt. ÉS
  2. A gyermeket saját háztartásában neveli. ÉS
  3. Az igénylő biztosított. VAGY
  4. Ha az anya igényli a Gyedet és a biztosítási jogviszonya a Tgyás folyósítása alatt szűnt meg, feltéve ha a Tgyás jogosultsága biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett.

.

Mi számít bele a 365 nap biztosítási időbe?

  1. A biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz ideje.
  2. A közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányidejéből 180 napot.
  3. A rehabilitációs járadék folyósításának ideje.

.

Mennyi időtartamra jár a Gyed?

  1. Általános esetben a Tgyás lejártát, vagy annak megfelelő nap lejártát követően jár.
  2. Ha a szülő, vagy örökbefogadó nő meghal, vagy a gyermek nem az ő háztartásában nevelkedik, akkor az ellátás az  “újabb” jogosultnak Tgyás még fennmaradó részére is jár.
  3. A szülést/jogosultságot megelőzően megszerzett biztosítási időnek megfelelő időtartamra jár, legfeljebb a gyermek 2. életévéig.
  4. Ha az igénylő a jogosultság megszerzésekor, vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt Gyedre, akkor az időtartamot a korábbi jogosultságot figyelembe véve kell megállapítani.

.

Igénylés

Részletekért olvasd el az Apák Gyeden bejegyzést>>.

Az ellátások közötti választásról a szövegre kattintva olvashatsz.

Ajánlott bejegyzés kategória: Tgyás

.

Magazin cikk:

Fizetés nélküli szabadság kérvény (minta)

Gyedről röviden (igénylés álláskeresőként, ügyvezető gyeden, kevés jogosultsági nap).

Kattints ide a magazin letöltéshez>>>



.

További bejegyzések ebben a kategóriában:

Önfoglalkoztató anyák
Zsebre megy - 2012. évi előrányzat
Gyed folyósítás felfüggesztése
DeliciousDiggGoogleStumbleuponRedditTechnoratiYahooBloggerMyspaceRSS

92 válasz a(z) Mit kell tudni a Gyed-ről? bejegyzéshez

  1. Hajnalka80
    2012. március 21. szerda - 18:04

    Tisztelt Szakértő!

    Segítségét szeretném kérni, mert elvesztem az ügyintézés útvesztőiben….:)
    Hivatalosan 2012. 08.11.-re vagyok kiírva, azonban egy egészségügyi probléma miatt tervezett császármetszéssel fogok szülni, 2012.08 05-08 között, ahogy a baba érettségi kora ezt lehetővé teszi. A kérdésem a következő: Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Táppénzről a szülést megelőző 28 nappal korábban eljöhetek-e TGYÁS-ra? És ha igen, a TGYÁS-t “átválthatom-e” még a 2012-es évben GYED-re? Ez azért fontos, mert ha nem, akkor a GYED igényléssel átcsúszok a 2013-as évbe, ami nem lesz jó, hisz táppénzen vagyok (voltam) március közepétől, így a bruttó jövedelmem jóval alacsonyabb, mint a 2011-es évben, amikor nálam a munkabért veszik alapul ugye.

    Köszönöm megtisztelő válaszát!
    Hajnalka

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2012. március 21. szerda - 19:07

      Kedves Hajnalka!

      Nem kell a szülésig táppénzen lennie, legkorábban a szülés várható időpontját megelőző 28. napon igényelheti a tgyást (07.14.) és dec.28-tól kérheti a gyedet. Amennyiben 2001-ben van legalább 180 bérezett napja, a táppénz, a tgyás és a gyed alapja is a tavalyi jövedelme lesz.

  2. LittleGirl
    2012. március 20. kedd - 21:21

    Kedves Erzsébet!

    Kislányom 2012.06.20-án fogja betölteni a 3 évet. Szeretnénk egy kistestvért neki. A problémám abból adódik, hogy a cég, ahol dolgoztam nem tud visszavenni, mert megszűnt a munkaköröm. 2007.03.07-től dolgozom ott, ill. innen mentem szülni 2009.06.20-án. Tgyást, Gyedet, Gyest, mindent rendben megkaptam.
    Elég sok kérdésem lenne (megfogalmazni is nehéz):
    1. Ha sikerül 2012.06.20-ig teherbe esnem akkor a szabik kivétele után nem szüntethetik meg a munkaviszonyom ugye? Elmehetek táppénzre? Ebben az esetben miből fogják számolni a Tgyást és a Gyedet?
    2. Ha mégsem sikerül teherbe esnem, akkor a szabi lejárta után meg fogják velem szüntetni a munkaviszonyt. Ha nem sikerül elhelyezkednem és így esem teherbe akkor mire számíthatok, mármint milyen juttatásokra?
    3. Ahol dolgoztam felajánlottak nekem egy határozott (fél éves) munkaszerződést. Ezzel szintén az a kétségem, hogy ha elfogadom és terhes leszek akkor a szerződés lejárta után megint nincs munkaviszonyom (ha jól tudom ebben az esetben nem vagyok védett), és akkor nem is jár majd Gyed, nem de? Vagy el kellene fogadnom, mert így legalább van jövedelmem erre az évre, ill ledolgozott napok?

    Előre is köszönöm válaszát!
    Nikoletta

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2012. március 21. szerda - 18:56

      Kedves Nikoletta!

      1. A gyes megszűnésével a felmondási tilalom is megszűnik, a munkáltató a szabadság időtartama alatt már felmondhat annyi kikötéssel, hogy a felmondási idő a gyes lejáratát követő 30 nap elteltével kezdődhet el. Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) július 1-én lép hatályba, amiben megszűnik a 30 napos “moratórium”, és ha a felmondást csak ekkortól közlik, a felmondási idő a felmondást követő napon elkezdődhet.
      Amennyiben a visszatérés előtt sikerül teherbe esnie, a várandósságot jelentse be, folyamatosan védett marad és a munkáltató a munkaviszonyát rendes felmondással (új Mt. szerint felmondással) nem szüntetheti meg.
      Ahogy az orvos keresőképtelen állományba veszi veszélyeztetett terhességgel (9-es) kód, táppénzt igényelhet és ilyenkor nincs betegszabadság, mint az általános (8-as) kódú keresőképtelenségnél. A szabadság és ha van betegszabadság képezné a tgyás alapját, ami 180 bérezett nap hiányában, max. a minimálbér kétszerese lehet. A felső korlát nélküli tgyáshoz legalább 180 bérezett nap szükséges. A gyed alapja azonos lesz a tgyás alappal.

      2. Csak akkor lesz jogosult tgyásra és gyedre, ha biztosítási jogviszonyt létesít és a jogviszony az ellátások igénylésekor is fennáll, illetőleg ha megszűnik legkorábban a tgyás folyósítás alatt szűnik meg.

      3. A határozott idejű munkaszerződés aláírásakor gyakorlatilag megállapodnak a munkaviszony megszűnésének dátumában, így erre a határozatlan idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra vonatkozó a felmondási tilalom nem terjed ki. Célszerű elfogadni, részben a jövedelem, részben a biztosítási idő miatt. A megszűnése után újból biztosítási jogviszonyt kell létesíteni (munkaviszony, egyéni/társas vállalkozói jogviszony, tartós biztosítást eredményező megbízási jogviszony).

      • LittleGirl
        2012. március 21. szerda - 21:13

        Kedves Erzsébet!

        Köszönöm szépen a válaszát! Ha nem gond szeretnék még visszakérdezni.
        1. Az első választ én úgy értelmeztem, hogy ha sikerül teherbe esnem a visszatérés előtt, akkor ha bejelentem a terhességet, elindíthatom a szabadság kivételét, mert így védett maradhatok, ugye? Havi 236000 ft körül alakulhat most a bruttó bérem, ez képezné a szabadság alapját is. Ezek szerint mivel nem lesz meg a 180 bérezett napom, nem ez lesz a tgyás alapja, hanem a minimálbér kétszerese, igaz?
        2. A harmadik válasznál írta, hogy egyéni vállalkozói jogviszonyt létesíthetek. Ez milyen költségekkel és kötelezettségekkel jár? Ill. ha elfogadom a munkát (április 1-től október 31-ig) akkor ez a bér már képezheti a tgyás alapját?
        3. A 180 bérezett napot hogy kell érteni? Munkanap (1 hónapban kb.20 nap) vagy beleszámít a hétvége is?

        Köszönöm szépen előre is válaszát!
        Nikoletta

        • Horváthné Pelyva Erzsébet
          2012. március 30. péntek - 07:28

          Kedves Nikoletta!

          1. Július 1-től a várandóssághoz kapcsolódó védelem a munkáltató előzetes tájéktatásához kapcsolódik, ha ezt a felmondás közléséig elmulasztja, ebből a tekintetből jogszerű a munkáltató felmondása. 0-179 bérezett nappal a tgyás alapnak felső határa van, ez a minimálbér kétszerese.
          2. A vállalkozás költsége függ a tevékenységtől. A járulékkötelezettség pedig attól, hogy főfoglalkozású, vagy “mellékfoglalkozásban” csinálja. Főfoglalkozású egyéni vállalkozó havi minimum járulékkötelezettsége 57 ezer Ft, amit a bevételtől függetlenül meg kell fizetni, tb pénzbeli ellátás alatt mentesül alóla. 2013. évi tgyás jogosultságnál az április 1-október 31-ig megszerzett jövedelmét -főszabály szerint- figyelembe veszik.
          3. Pihenőnap, munkaszüneti nap is beleszámít, táppénz, tgyás, gyed, álláskeresési járadék folyósítás időszaka nem.

  3. Mica
    2012. március 9. péntek - 11:13

    Kedves Erzsébet!
    Ma tudtam meg, hogy 33180 Ft GYED-re vagyok jogosult. Kérdésem: ez valóban így van-e? Az utolsó munkahelyemen 2009. szeptember 11. óta dolgoztam. Kislányom 2011. augusztus 7-én született. 2012. január 9-ig TGYÁS ellátást kaptam, 63215 Ft-ot. A 2010-es átlagbérem 88 ezer Ft. 2011. január 1-től február 28-ig táppénzen voltam, mert veszélyeztetett terhes voltam. A szerződésem viszont lejárt, amit nem hosszabbított meg a munkáltatóm. Ezután 30 napig – márciusban – passzív táppénzt kaptam. 2011. július 25-ig álláskeresési járadékot, július 25-től TGYÁS-t folyósítottak részemre.
    Sok helyről igyekeztem tájékozódni, és mindenhol azt mondták, hogy a GYED alapom a 2011-es minimálbér, vagyis 78 ezer Ft lesz. Ma kiderült, hogy az OEP szerint ez nincs így, állítólag, mert táppénzen voltam (a veszélyeztetett terhességem alatt). Valóban csak ilyen alacsony összegre lennék jogosult?
    Másik kérdésem; ha a mostani GYED alatt szülnék még 1 gyereket, akkor mire számíthatnék? Akkor is ennyit kapnék, vagy pl. ha 2013-ban szülnék, akkor már a 2012-es minimálbér lenne az alap? Az OEP szerint nem lenne elég biztosított napom, csak akkor lennék GYED-re és TGYÁS-ra jogosult, ha elmennék dolgozni, vagy vállalkozást alapítanék – mert szerintük a GYED-TGYÁS nem számít biztosított időnek (??!). Ezt azért sem értem, mert érvényes a TAJ számom és tudtommal ez biztosított időnek számít.
    Előre is köszönöm a válaszát!

    Egy elkeseredett anyuka,
    Melinda

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2012. március 9. péntek - 11:50

      Kedves Melinda!

      A gyed alap semmiképpen nem a 78.000, hanem az álláskeresési járadék alapjául szolgáló jövedelem egy napi bruttó összege (nézze meg a határozaton, pontosan mennyi van feltüntetve és ennek 70%-a az egy napi bruttó gyed.) Azért nem lehet az idei 93.000 forintos minimálbérből kiindulva az egy napi bruttó gyede napi 2.170 forint, mert az álláskeresési járadék alapjául szolgáló jövedelme, ennél az összegnél alacsonyabb volt.

      Nem ismerem a járadék megállapításához kiadott igazolás pontos adattartamát, ezért a további adatok csak megközelítőek lesznek. 88 ezer forintból kiindulva, napi gyed alap 2.933 forint, ebből napi bruttó gyed 2.053 forint. Január 10-31. között (nem teljes hónap) bruttó gyed 45.168 forint, ebből 10% nyugdíjjárulék levonás 4.517 forint, személyi jövedelemadó levonás 7.227 forint, a januárra eső nettó gyed 33.424 forint. Feltételezem a családi kedvezményt a párja érvényesíteni, vagy ha Ön, akkor elfelejtett erről nyilatkozni az egészségbiztosító felé és ezért vonnak szja-előleget is. A bruttó tgyás és gyed összege azonos (hónap napjainak számától függően változik), csak a gyedből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak. A tgyást és gyedet egyaránt terheli szja-előleg, tavaly a tgyásnál még volt adójóváírás lehetőség is, most csak a családi kedvezmény érvényesítésének lehetősége maradt meg.

      Jelenleg nem teljes körűen biztosított, csak térítésmentes egészségügyi ellátást vehet igénybe, teljes körű pénzbeli ellátáshoz ez nem elegendő. A passzív tgyás és gyed időszak a tgyás jogosultságnál beszámítható, de a gyed jogosultsághoz be kell avatkozni. Illetőleg azt sem mindegy mennyi összegre lesz jogosult. A téma a fórum kereteit meghaladja, részletes ismertetést igényel, keressem meg egyéni tanácsadás keretében. Ne halogassa hosszú ideig, mert az ront a helyzetén. Egyéni tanácsadáshoz katt ide.

  4. Judit06
    2012. február 27. hétfő - 11:49

    Kedves Erzsébet!

    Azt szeretném kérdezni,hogy lassan 3éve dolgozom azon a munkahelyen,de csak 4 órában és rokkant is vagyok!Hogy kapok e tgyás-t,gyedet vagy gyest és ha igen kb.mennyire lehet számitani??

    Köszönöm előre a válaszát!!!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2012. március 1. csütörtök - 10:03

      Kedves Judit!

      A munkaviszonya alapján biztosított és 2012.01.01-től átalakított rokkantsági ellátásban, vagy rehabilitációs ellásban részesülő pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetésre kötelezett. A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges legalább 365 nap biztosítási idővel rendelkezik, ugyanakkor az ellátások alapjába csak a 2012.01.01-től elért jövedelem számítható be és a figyelembe vett jövedelemalap 70%-a a tgyás, gyed összege.Az, hogy milyen idő intervallumban elért jövedelem vehető figyelembe és milyen számítási szabály alkalmazható függ az ellátás igénylésének időpontjától és a jövedelem előzményektől.

  5. Magdi
    2011. június 23. csütörtök - 15:54

    Kedves Erzsébet!
    Szeretném tisztán látni a helyzetemet.
    2008 februárja óta folyamatos munkaviszonyom van egy oktatási intézményben. Határozott idejű szerződésemet minden évben újították idáig. (Még esetleg a következő tanévre tudtak volna munkát biztosítani, amit azonban én nem biztos, hogy tudok vállalni, mivel babát várok.) Fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint alakul, jelenleg F4 kategória szerint.
    2011. május 29-én kórházba kerültem 5 napra a várandóságom elején fellépő probléma miatt. Azóta is táppénzen vagyok. Csakhogy a szerződésem június 30-án lejár. Felajánlották, hogy szerződésemet meghosszabítják a szülés hónapjának végéig (január). Viszont kérték, hogy nyárra maradjak táppénzen. Szeptembertől meglátjuk, hogy munkába tudok-e állni. Mivel tanév közben nincs lehetőség a szabadságok kivételére, ezért nyáron adják ki a fennmaradó napokat. Nekem még van 19 napom. De ha táppénzen vagyok, akkor nem adható ki. Vagy rosszul tudom? Vagy később kiadható?
    A munkáltatóm azt is mondta, hogy szeptemberben mindenképpen legalább egy hónapra vissza kellene mennem dolgozni, mivel a 2011-es évre nem lesz meg a 180 napom ahhoz, hogy jogosult legyek a GYED-re. Én úgy tudom, hogy a szülést megelőző 2 évben kell legyen 365 nap, és ez nekem megvan.
    A GYED összegébe számít bele, hogy a szülést megelőző év január 1-jétől volt-e 180 napi jövedelmem. Ha volt, és elég magas a bér, akkor a max. összeget kaphatom. Ha nincs meg a 180 nap -és nekem 2011-ben nem lesz meg, ha továbbra is táppénzen maradok-, akkor nem tudom, hogyan alakul a GYED összege és ideje.
    Úgy tudom, hogy a TGYÁS-hoz kell a 180 napi jövedelem, de ha ezt már decemberben igényelném, akkor a 2010 januárjától számít a 180 nap, és az nekem ismét megvan.
    Szerintük a másik lehetőség, hogy július 1-jétől munkanélkülire mennék, ami nyilván gazdaságilag sokkal rosszabb megoldás lenne.
    Nem tudom, hogy mi az, amit jól tudok, és mi az, amit nem.
    Köszönettel: Magdi

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. június 24. péntek - 14:12

      Kedves Magdi!

      Valóban 365 nap biztosításban töltött idő szükséges a szülést megelőzően. A 180 nap a korlátlan tgyás és a max. gyedhez, illetőleg az évente felülvizsgált max. gyedhez kell és akkor van tétje, ha bére a minimálbér kétszeresét meghaladja (jelenleg ez 156.000 Ft). A pontos bért Ön ismeri, az F4 fizetési osztályhoz kap-e még valamilyen jogcímen pótlékot.
      Azt javaslom, fogadja el a szerződés hosszabbítást. “Megnyeri” a táppénz és az álláskeresési támogatás összegének különbségét. Táppénz és szabadság valóban nem jár együtt, ha nincs táppénzen kiadható, illetve a ki nem adott szabadságot szabadságmegváltásként megkaphatja a munkaviszony megszűnésekor, ami jelenleg hatályos járulékfizetési szabályok szerint nem érinti a tgyás, gyed jogosultságát, összegét.

  6. Péntekné Kata
    2011. június 15. szerda - 14:33

    Kedves Erzsébet!

    Érdeklődni szeretnék, hogy ha álláskeresőként megyek el TGYÁS-ra, járni fog utána a GYED? Azaz kell-e munkaviszony ahhoz, hogy GYED-et kapjak, vagy elég ha előtte TGYÁS-on vagyok, amire munkanélküliről mentem el? Azt tudom, hogy jár a TGYÁS és a munkanélküli járadék biztosítási viszonyt jelent, de a munkáltatómnál a TB-s nem volt benne biztos, hogy így kaphatok-e GYED-et és nem csak a GYES-t.
    2 éve dolgozom (folyamatosan, 1 munkahelyen), jún. 30-ával lejár a határozott szerződésem, de csak okt. 27-re vagyok kiírva. Addig megpróbálom kihasználni a passzív táppénzt, plusz el kell mennem 3 hónap munkanélkülire, hogy a biztosítottságom folyamatos legyen. Tehát a kellő ledolgozott időm megvan, csak épp nem tart ki a szülésig. Azért kérdem, hogy a munkanélküliekkel mi a helyzet, mert elvileg ez az egyetlen esélyem a GYED-re, de ebben sem vagyok már biztos :(
    Köszönöm szépen a segítséget előre is!
    Péntekné Kata, 21 hetes kismama

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. június 16. csütörtök - 17:24

      Kedves Kata!

      Álláskeresési támogatás folyósításával biztosított lesz és mind tgyásra, mind gyedre jogosult lesz. A passzív táppénz változásainak szabályait figyelje, mert a parlament előtt van a módosítás, mely szerint meg fogják szüntetni és az is elképzelhető, hogy már júliusban életbe lép. Ahogy lesz elfogadott módosítás, a honlapon is megírom.

      • Péntekné Kata
        2011. június 21. kedd - 14:57

        Kedves Erzsébet!
        Nagyon szépen köszönöm a válaszát, sokat segített. Abban szeretnék még segítséget kérni, hogy ha előző tárgyévi min. 180 bérezett nap után számolják a GYED-et, akkor abba beleszámít a táppénz? Azaz, ha nekem októberi babám lesz és TGYÁS után csak jövőre igényelhetem a GYED-et, akkor az idei évben 180 bérezett napomnak kellene lenni ahhoz, hogy a fizetésem után kapjam a GYED-et és ne a minimálbéres számítás lépjen életbe. Ha végig dolgozom még a 30-ig lévő időt, ez pont meglesz, de itt a TB-s azt mondta, hogy lehet, hogy jobban járok, ha már egy héttel szerződés lejárta előtt elmegyek 9-es kódon, azaz veszélyeztetett terhességi táppénzre, hogy a passzív táppénzemet egyszerűbben tudjam intézni. Viszont ha nem számít bele a bérezett napokba a veszélyeztett terhességi táppénz, akkor nem megyek el, csak a lehető legutolsó napon.
        Válaszát köszönöm szépen előre is.
        Péntekné Kata

  7. Andi
    2011. június 2. csütörtök - 14:24

    Kedves Erzsébet!
    Párommal szeretnénk 3. babát.Első kisfiúnk 2005.01.28-án született.TGYÁS,GYED,GYES következett.Utána kivettem a szabimat,majd táppénzem voltam.2008.05.27-én megszületett a 2.kisfiúnk.Most járt le a gyes,jelenleg szabin vagyok.Kérdésem a következő:ha szabi alatt esek teherbe jogosult leszek-e szülés után a TGYÁS-ra,GYED-re?Ha szabim lejár valószínű munkanélkülin leszek akkor mire leszek jogosult?Mi tartozik bele a 365 nap biztosítási időbe?

    Válaszát előre is köszönöm!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. június 3. péntek - 17:40

      Kedves Andi!

      A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges 365 napba a szülést megelőző két éven belül munkaviszonyban (fizetés nélküli szabi gyes folyósítása alatt is) töltött idő, az esetleges álláskeresési támogatás folyósításának időszaka és az újabb biztosítási jogviszony (munkaviszony, vállalkozói jogviszony) időszaka. Terhesség esetében a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát, ha még nem mondott fel és terhes lesz, akkor védett lesz.

  8. Zsuzsa
    2011. május 11. szerda - 23:05

    Tisztelt Szakértő!

    2010.márciusától folyamatos munkaviszonyom van. Heti 20 óra, 44.000 Ft-os fizetés. Eddig a férjem keresetéből éltünk. De ő másfél hónapja elköltözött és azóta egy forintot sem adott. November közepére várom a kisbabámat. Az APEH-nál azt a tájékoztatást kaptam, hogy ha sikerül is elhelyezkednem terhesen, akkor sem számít bele a GYED összegébe az így megszerzett jövedelem, mert a tavalyi naptári év alapján kerül kiszámításra. Ami alig több mint a GYES összege és nyilvánvalóan nem alkalmas arra, hogy abból megéljünk. Úgy értesültem, hogy egyetlen kiskapu az lehetne, ha megszakítanám a munkaviszonyomat legalább 30 napig és utána fél évig be lennék jelentve teljes munkaidőre, de már nem áll rendelkezésemre ennyi idő. Minden megoldási javaslat érdekel, hiszen így a baba megszületése után létbizonytalan helyzetbe kerülünk.

    Válaszát előre is köszönöm!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. május 13. péntek - 09:05

      Kedves Zsuzsa!

      Járható megoldás a megszakítás, nem szükséges hozzá a félév, csak kockázatos. Részben azért, mert az egészségbiztosító ellenőrizheti a jogviszonyt és indokolt esetben érvénytelenítheti, illetőleg tervezik a büntethetőség behozatalát is. Csak akkor célszerű meglépni, ha minden tekintetben szabályos a munkaviszony létesítése és valós, bizonyítható és dokumentált munkavégzés áll mögötte.

      • Zsuzsa
        2011. május 13. péntek - 10:46

        Kedves Erzsébet! Nagyon köszönöm a válaszát! Ami most kilátásban van, az vagy a meglévő munkahelyemen 4-ről, 6 órás munkaviszonyra történő átállás, arányos jövedelememelkedéssel, vagy ezzel párhuzamosan egy részmunkaidős állás betöltése. Igazából egyiknél sem szakadna meg a munkaviszonyom. Egyik sem járható út egy magasabb összegű GYED szempontjából? Csak a 30 napon túli megszakítással lennék előrébb?

        • Horváthné Pelyva Erzsébet
          2011. május 13. péntek - 11:32

          Kedves Zsuzsa!

          Tgyás igénylés 2011-re esik, amiatt a 2010. évi jövedelem az alap, gyed viszont 2012-re és a 2011-es jövedelem számít. 4-ről 6 órára történő átállás jövedelme a gyednél már számít. Az egyidejűleg párhuzamosa fennálló jogviszonyokat külön-külön bírálják el és mindkettőben külön-külön kell rendelkezni a jogosultsági feltételekkel. A megszakítással a max. a minimálbér kétszereséig tud elmenni.

  9. Bana Tamásné
    2011. május 8. vasárnap - 12:22

    Kedves Erzsébet!

    Arra lennék kiváncsi hogy mennyit kapok táppénz alatt, jogosult leszek-e a GYED-re és TGYÁS-ra? 2010.március 1.-től november 3-ig dolgoztam, az alapom 73500Ft volt, aztán 2 hónap kimaradásom volt és most január 6-tól folyamatosan dolgozom a bruttóm 94500Ft. Május 6-tól táppénzre vettek, mert olyan helyen dolgozom ahol terhesen nem lehet, és ráadásul 12 órában, a szülés várható időpontja december.
    Várom mielőbbi válaszát és köszönök mindent.
    Szép napot!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. május 9. hétfő - 08:40

      Tisztázzuk a 2 hónap kimaradást! Nem állt munkaviszonyban? Kapott-e valamilyen juttatást ez alatt az időszak alatt, ha igen mettől-meddig (pl. passzív táppénz, álláskeresési támogatás, vagy más foglalkoztatási jogviszonyban dolgozott)?

      • Bana Tamásné
        2011. május 10. kedd - 13:02

        Nem sajnos a kimaradás a költözködés miatt, nem volt jegyezve sehol, ahol előtte laktunk, azt mondták, ott jelentkezzek be ahova költözünk, ahova meg költöztünk ott azt mondták kapni fogom a munkanélkülit 3 hónapig, aztán mikor visszamentem elkeverték a papírjaimat és azt mondták telefonálnak és rá egy hétre lett munkám, Január 6-án.

        • Horváthné Pelyva Erzsébet
          2011. május 11. szerda - 00:12

          A táppénz alap a minimálbér lesz és sajnos decemberig nem, csak 4 hónapig lesz jogosult táppénzre. A munkáltató, ha nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, akkor állásidőre járó személyi alapbért köteles fizetni (a cég által megbízott üzem-egészségügyi szolgáltatást végző orvos (üzemorvos) véleményezi, hogy az adott munkakör megfelel-e az egészségi állapotának). A tgyásnál és a gyednél a januártól elért jövedelme fog számítani.

  10. Pingback: Amikor az apa igényli a Gyedet | Anyabarát

  11. Kati
    2011. április 26. kedd - 13:29

    Kedves Erzsébet!

    Szeretnénk egy harmadik babát és az utána járó juttatások (tgyás, gyed)jogosultságával kapcsolatban kérnénk a segítségét.

    Az első kislányunk születése előtt (2008. június 19.) már kivettem a tgyást, majd gyed-en voltam vele a második kislányunk születéséig (2010. február 10.). Az ő születése után tgyás-on voltam, jelenleg pedig gyed-en vagyok vele.

    Arra lennénk kíváncsiak, hogyan járnánk jobban anyagilag:
    -ha gyed ideje alatt születik meg a harmadik baba (sajnos erre már nagyon kicsi az esélyünk),
    -ha gyes ideje alatt születik meg a baba,
    -esetleg gyed után célszerűbb lenne kivenni a szabadságaimat vagy táppénzre menni?

    Válaszát előre is köszönjük!
    Üdvözlettel:

    Kati

    • Kati
      2011. április 26. kedd - 14:24

      Kedves Erzsébet!

      Egy fontos információt még kihagytam: 2001 augusztusától dolgoztam tanárként egy középiskolában, onnan mentem szülni.

      Tisztelettel:

      Kati

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. április 30. szombat - 15:47

      Kedves Kati!

      Gyakorlatilag, ha nem dolgozik, illetve csak a szabadságokat veszi ki, akkor a tgyás alap a szerződéses bére, de maximum a minimálbér kétszerese lesz. A gyed is nagy valószínűséggel a tgyás alap lesz, ha hosszú gyes esetén beléphet a minimálbér. A táppénz összege mindenképpen magasabb mint a gyes összege, mivel veszélyeztetett terhességnél megszűnik a betegszabadság, ennek összege már nem ronthatja a következő baba tgyás, gyed összegét. A megadott (következő) információ alapján harmadik babával is a gyermek 2. életévéig lehet gyeden.

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!