Mit kell tudni a Gyed-ről?
A gyermekgondozási díj (Gyed) egészségbiztosítás keretében járó havi rendszerességű ellátás, amely a munkavégzés alól kieső igénylő kieső jövedelmének pótlására szolgál. Az ellátás biztosítási jogviszonyhoz kötött és a terhességi-gyermekágyi segélyhez (Tgyás) képest szigorúbbak a jogosultsági feltételei. Legutóbb 2010. május 1-től változott az igénylés feltétele, amelyet ettől a naptól született gyermekekre kell alkalmazni. Az április 30-val bezárólag született gyermekek jogán igényelt ellátást még a változást megelőző feltételekkel lehet igényelni.
.
Ki igényelhet Gyedet?
- A szülő: vér szerinti, örökbefogadó, szülővel együtt élő házastárs.
- Az a személyt, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van.
- A gyám.
.
Mikor nem jár Gyed?
- Ha az igénylő nem felel meg a jogosultsági feltételeknek.
- Ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
- Ha a jogosult – munkavégzés nélkül – megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj.
- Ha a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban – ide nem értve az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást – részesül.
- Ha a gyermeket – a külön jogszabályban foglaltak szerint – ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el.
- Ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést.
- Ha a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti.
.
Mit kell tudni az Gyed összegéről?
- Az ellátás mértéke az alapul szolgáló jövedelem (napi átlag) 70%-a.
- Az alapul szolgáló jövedelem maximalizálva van a minimálbér kétszeresében, 2010-ben napi bruttó 4.900 Ft, amit minden év januárt 15-én felülvizsgálnak és a tárgyévre érvényes minimálbér figyelembevételével jan. 1-től újra megállapítják.
- Ha a Gyedet lemondja az igénylő és ugyanazon gyermek után újból kéri, akkor az alap megegyezik a korábbi ellátás alapjával (jan. 15-i felülvizsgálat alkalmazásával).
.
2010. április 30-al bezárólag (május 1-ét megelőzően) született gyermekeknél érvényes szabályok
Jogosultsági feltételek
- Ha az anya igényli a Gyedet, akkor a szülés napjától visszamenőleg számított 2 éven belül 180 nap (naptári) biztosítási idő szükséges. Ha az apa igényli, akkor a jogosultságot megelőző 2 éven belül vizsgálják a biztosítási időt. ÉS
- A gyermeket saját háztartásában neveli. ÉS
- Az igénylő biztosított. VAGY
- Ha az anya igényli a Gyedet és a biztosítási jogviszonya a Tgyás folyósítása alatt szűnt meg, feltéve ha a Tgyás jogosultsága biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett.
.
Mi számít bele a 180 nap biztosítási időbe?
- A biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély ideje.
- A közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány ideje.
- A rehabilitációs járadék folyósításának ideje.
.
Mennyi időtartamra jár a Gyed?
- A Tgyás lejártát, vagy annak megfelelő nap lejártát követően a gyermek 2. életévéig.
- Ha a szülő, vagy örökbefogadó nő meghal, vagy a gyermek nem az ő háztartásában nevelkedik, akkor az ellátás az “újabb” jogosultnak Tgyás még fennmaradó részére is jár.
.
2010. május 1-től (április 30-át követően) született gyermekeknél érvényes szabályok
Jogosultsági feltételek
- Ha az anya igényli a Gyedet, akkor a szülés napjától visszamenőleg számított 2 éven belül 365 nap (naptári) biztosítási idő szükséges. Ha az apa igényli, akkor a jogosultságot megelőző 2 éven belül vizsgálják a biztosítási időt. ÉS
- A gyermeket saját háztartásában neveli. ÉS
- Az igénylő biztosított. VAGY
- Ha az anya igényli a Gyedet és a biztosítási jogviszonya a Tgyás folyósítása alatt szűnt meg, feltéve ha a Tgyás jogosultsága biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett.
.
Mi számít bele a 365 nap biztosítási időbe?
- A biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz ideje.
- A közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányidejéből 180 napot.
- A rehabilitációs járadék folyósításának ideje.
.
Mennyi időtartamra jár a Gyed?
- Általános esetben a Tgyás lejártát, vagy annak megfelelő nap lejártát követően jár.
- Ha a szülő, vagy örökbefogadó nő meghal, vagy a gyermek nem az ő háztartásában nevelkedik, akkor az ellátás az “újabb” jogosultnak Tgyás még fennmaradó részére is jár.
- A szülést/jogosultságot megelőzően megszerzett biztosítási időnek megfelelő időtartamra jár, legfeljebb a gyermek 2. életévéig.
- Ha az igénylő a jogosultság megszerzésekor, vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt Gyedre, akkor az időtartamot a korábbi jogosultságot figyelembe véve kell megállapítani.
.
Igénylés
Részletekért olvasd el az Apák Gyeden bejegyzést>>.
Az ellátások közötti választásról a szövegre kattintva olvashatsz.
Ajánlott bejegyzés kategória: Tgyás
.
Magazin cikk:
Fizetés nélküli szabadság kérvény (minta)
Gyedről röviden (igénylés álláskeresőként, ügyvezető gyeden, kevés jogosultsági nap).
Kattints ide a magazin letöltéshez>>>
.
További bejegyzések ebben a kategóriában:
92 válasz a(z) Mit kell tudni a Gyed-ről? bejegyzéshez
MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!
Hozzászólás küldéséhez be kell jelentkezni.
Félelmek, szorongások | AnyaBarát: 
Horváthné Pelyva Erzsébet: 
bolly: 
Keniko: 
ancsa1122: 
2011. április 26. kedd - 11:52
Kedves Erzsébet!
Elég speciális helyzetben szeretnék segítséget kérni.
Jelenleg próbaidős vagyok (május 29-én jár le), viszont babát várok (nem terveztük, így sikerült). Mi történik, ha felmondanak nekem próbaidő alatt (mert mondjuk kiderül a terhességem)?
Az első gyermekem most lesz két éves június 26-án. Gondolom, vele visszamehetek gyedre, majd gyesre, de vajon jogosult leszek-e így gyedre a következő babával?
A baba november végén, december elején fog születni.
2010. decembere óta dolgozom, decemberben 6 órát, januártól 8-at. Közben váltottam is munkahelyet, a mostani helyemen február 28-a óta vagyok.
Nagyon köszönöm a segítségét!
Márta
2011. április 30. szombat - 15:40
Kedves Márta!
Próba idő alatt indoklás nélkül és azonnali hatállyal megszűnhet a munkaviszonya és ez alól a terhesség sem véd. Gyedre csak akkor tud visszamenni, ha az igényléskor még biztosított, egyébként csak gyesre jogosult. Biztosítási jogviszony hiányában a születendő babával is csak gyesre lesz jogosult. Munkaviszony megszűnése esetében két alternatíva lehetséges amellyel a születendő babánál rendben lehetne a biztosítási jogviszonya, a téma részletessége miatt egyéni tanácsadás keretében van erre lehetőség. Az egyik változathoz minél előbb kellene lépni. Jelentkezés itt.
2011. május 10. kedd - 12:42
Kedves Erzsébet!
Nagyon köszönöm a választ. Még egy kérdésem lenne. Van egy bt-m, amelyben beltag vagyok, az előző babával innen mentem gyedre. Most azonban nincsen bevételünk, gondolom, akkor ez sem jelent biztosítási jogviszonyt. Ha ez sem jelent megoldást, jelentkezni fogok önnél személyes tanácsadásra.
Köszönettel!
Márta
2011. május 11. szerda - 00:05
Kedves Márta!
Úgy vélem, ha a bt-ből jogosult volt az ellátásokra, akkor a beltagság kezdetének időpontjának, illetve az alapító okirat tartalmának kutakodása nélkül nagy valószínűséggel mondható, hogy személyes közreműködésre volt kötelezett és biztosított (ezt beszélje át a könyvelőjével). Ez teljesen megváltoztathatja a helyzetet, akkor is ha a próbaidős munkaviszonya megmarad, mert akkor egyidejűleg fennálló jogviszonya van.
2011. április 11. hétfő - 11:07
Kedves Erzsébet!
Harmadik gyerek utáni tgyás- és gyed-jogosultsággal kapcsolatban kérem szépen a segítségét.
Jelenleg második gyerekünkkel vagyok gyesen (február 26-tól).
A harmadik gyerekünk – ha minden jól megy – még a gyes idején, december elején fog születni.
2008. októbertől egy vállalkozóhoz vagyok bejelentve, a munkaviszony határozatlan idejű. Gyes előtt kaptam tgyást és gyedet is, mert 2005-2009-ig nappali tagozatos egyetemista voltam, s ez beleszámított az előzetes biztosításomba.
(A korábbi évek történései – hátha fontos a jelen szempontjából: első gyerekünk születése (2006.) előtt határozott idejű szerződéssel voltam tanár, a szerződés a tgyás folyósítása alatt szűnt meg, így még passzív jogon, de gyedet is kaphattam. A passzív gyed után 3 hét gyes következett, s utána kerültem a jelenlegi munkaviszonyomba.)
Azt szeretném kérdezni, hogy a 2011-es szabályok és változások szerint jogosult vagyok-e a harmadik gyerek után tgyás-ra és majd a gyed-re a jelenlegi munkaviszonyom okán?
Vissza kell-e mennem esetleg dolgozni vagy megvan a szükséges biztosítási idő?
Sokat olvastam utána, de nem biztos, hogy mindent jól értelmeztem és helyes következtetéseket vontam le. Laikusként azt gondolnám, hogy biztosítottnak biztosított vagyok, s bár bérezett napom nem lesz a 3. gyerek születése előtt, de ez akkor annyit jelent, hogy ilyenkor a szerződés szerinti bér (esetemben kevesebb, mert bruttó 150 ezer volt a fizetésem, s ez kevesebb, mint a minimálbér kétszerese) lesz az ellátások alapja.
Ha jól értelmeztem, akkor a gyerek kétéves koráig kaphatom a gyedet, s nálam a tgyást és a gyedet is a bruttó 150 ezerből állapítják majd meg.
Ha valamit rosszul tudok, kérem, segítsen eligazodni!
Előre is köszönöm szépen a segítséget és útmutatást!
Ági
2011. április 11. hétfő - 14:46
Kedves Ági!
A tgyás és gyed jogosultság rendben van, gyedre 1 évig lesz jogosult. Bérezett nap nélkül a 150 ezer lesz az alap a tgyásnál és a gyed alap ua. lesz.
2011. április 11. hétfő - 22:46
Kedves Erzsébet!
Köszönöm a gyors válaszát és az információkat!
Szeretném még megkérdezni, hogy a gyed-jogosultság időtartama miért csökkent le nálam.
Az Ön gyedről szóló tájékoztatójában olvastam (4.pont), hogy ha az igénylő a jogosultság megszerzésekor, vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt Gyedre, akkor az időtartamot a korábbi jogosultságot figyelembe véve kell megállapítani.
A jogszabályban (1997. évi LXXXIII. törvény) hasonlót találtam:
42/B. §
2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál.
Máshol úgy fogalmaznak, hogy a következő gyermek után járó gyermekgondozási díj időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj időtartamánál.
Hol értem félre a fent leírtakat? Miért nem vonatkoztathatom magamra ezeket a szabályokat?
Nem elég a biztosítási időm? Mit nem számolhatok bele? (táppénzt, gyest?)
Ha még megtenné, hogy ebben segít nekem, nagyon hálás lennék érte.
Válaszát és fáradozását köszönöm szépen!
Ági
2011. április 12. kedd - 09:13
Kedves Ági!
A beidézett jogszabályt egy esetleges 4. gyermek születésénél lehet alkalmazni, Önre egy másik átmeneti szabály érvényes, ami nincs beemelve az 1997. évi LXXXIII. törvénybe. A lényeg, a 2. gyermek gyed jogosultságát a 2009-es szabályok szerint bírálták el, ahol a gyed jogosultság megállapításánál számító jogosultsági idő a biztosításban töltött napokból, valamint a tanulmányiból beszámítható időből adódott össze, tehát a két idő nem azonos elbírálású biztosítás szempontjából. Ekkor a tv. szerint 180 nap jogosultsági idő (biztosítás és beszámítható idő) kellett és a gyermek 2. életkoráig járt a gyed. 2010. április 30-át követően született gyermekeknél elválik egymástól a gyed jogosultság megszerzéséhez szükséges biztosítási idő (ebbe beleszámítanak a beemelhető napok), és a gyed folyósítás időtartamának megállapításához figyelembe vehető biztosítási idő. Vagyis a 2. gyermek gyed jogosultságát megelőzően szerzett biztosítási idő számít (akkor hatályos szabályok szerint elbírált), amit gyarapíthat azzal, ha a 3. gyermek születése előtt visszamegy dolgozni a munkahelyére. Ha szül egy 4. gyermeket is, akkor az Ön által bemásolt szabály szerint a 3. gyermek gyed folyósításának megfelelő időtartamra kaphatja a 4. gyermekkel is a gyedet, ha még akkor hatályos lesz és a két szülés dátuma úgy alakulnak, hogy Önnél ezt a szabályt kell figyelembe venni.
Sajnálom, bonyolult a szabályozás. Ettől részletesebb tájékoztatást, ezen belül pontos napra való kiszámítást, a terjedelme és bonyolultsága miatt, személyre szabottan és egyéni konzultáció keretében tudok adni.
2011. április 12. kedd - 15:29
Kedves Erzsébet!
Köszönöm szépen a minden részletre kiterjedő elemzést és értelmezést és a konzultációs lehetőséget is.
Tényleg bonyolult a szabályozás, de amint biztos lesz a terhességem (remélve, hogy minden rendben alakul ezügyben) és a munkahelyemmel is egyeztettem, meg fogom keresni Önt a fizetős tanácsadásán.
Köszönöm a segítségét még egyszer!
Üdvözlettel:
Ági
2011. április 8. péntek - 17:49
Kedves Anyabarát.
Szeretnék egy kérdést én is föltenni Önöknek.
2011.január 24-én letelt a GYES-em, előtte két évig GYED-en voltam.Most a felhalmozott szabijaim is elfogytak ugyhogy munkába kell álljak.A munkahely totálisan anya és család ellenes,(három műszak , folyamatos munkarend, a héten többször is változó munkabeosztás stb)igy nem tudom meddig leszek képes eljárni.A kérdés az lenne hogy mennyi időt kell “kibirjak” a munkahelyemen minimum, hogy a maximális két év GYED-et kapjam ujra.Ill. mennyit kell “kibirjak” hogy egyátalán ne csak GYES-re legyek jogosult.Hogyan kalkulálhatok?A másik ehez kapcsolódóan, hogy a biztosítási időnek folyamatosnak kell-e lennie, ugyértem hogy ha másik munkáltatóhoz megyek akkor összeadódank-e a biztosítási napok.
Megtisztelő válaszukat előre is köszönöm.
2011. április 11. hétfő - 14:02
Kedves Szilvi!
A megadott információk alapján, ha most terhes lesz, akkor is jogosult lesz a születendő gyermek 2. életévéig gyedre, az, hogy miért, a terjedelme miatt meghaladja a fórum kereteit. Ha “A” munkáltatónál megszűnik a munkaviszonya és “B” munkáltatónál munkába áll, mind az “A” jogviszonyban, mind a “B” jogviszonyban megszerzett biztosításban töltött napokat figyelembe veszik az ellátás elbírálásához szükséges biztosítási időhöz, leegyszerűsítve összeadódnak.
2011. március 28. hétfő - 19:07
Kedves Anyabarát!
2007. szeptemberében mentem vissza a munkahelyemre az 1. gyermekem születése után. 1 évig 6 órában, majd ezután napi 8 órában dolgoztam. A 2 gyermekemmel sajnos korán 2010 október 2-dika óta veszélyeztetett terhes lettem. Előbb betegszabin 15 nap, majd táppénzen vagyok jelenleg is, május 30-ára várjuk a babát.
A kérdésem az lenne, hogy jár-e a mostani TV változások után nekem, TGYÁS, GYED 2 éves korig. KB mennyi? A bruttóm 125.000 Ft. Válaszukat köszönöm.
2011. március 30. szerda - 09:51
Kedves Kati!
Tgyásra és gyedre a gyermek 2. életévéig jogosult. Tgyás alap a 2010-es jövedelme lesz (bruttó kifizetett bér és betegszabadság, illetőleg ha van más figyelembe vehető jövedeleme), a gyed alap pedig azonos lesz a tgyás alappal.
2011. március 28. hétfő - 09:38
Kedves Erzsébet!
A segítségét szeretném kérni, hogy második gyermekemmel mire leszek jogosult?
2005 szeptembertől vagyok állományban “A” cégnélhatározatlan idejű szerződéssel (190 ezer bruttó bérrel)
2007 augusztus vége óta táppénzre mentem, veszélyeztetett terheséggel
2008 március 1-től tgyás-t majd gyedet illetve gyes-t kapam.
2011 március 28.-tól lejárt a gyes, így a felhalmozódott szabadságaimat veszem most ki.
2011 június 1.-től kellene visszamenni dolgozni (de nem szívesen mennék, mert nem kismama barát munkahely)
Közben 2010 október 6.-tól a családi vállakozában “B” cégnél dolgozom bejelentett állásban 22500 ft bruttó bérért gyes melett.
Jelenleg terhes vagyok és a 2. gyermeket október 28.-ra várom.
Kérdésem az lenne higy én jogosult leszek-e tgyásra, gyedre? Illetve hogy nem-e éri meg jobban ha csak a gyes-t fogom kérni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Júlia
2011. március 30. szerda - 09:35
Kedves Júlia!
A gyesnél mindenképpen többet kaphat. Az javaslom az “A” cégnél vegye ki a szabadságait, ha tud dolgozzon, vagy ha veszélyeztetett terhes, akkor táppénzen lehet, után pedig “A” jogviszonya alapján tgyásra és gyedre a gyermek 2. életévéig jogosult lesz.
2011. április 4. hétfő - 13:56
Kedves Erzsébet!
Köszönöm a választ. Én csak azért nem vagyok ebben biztos mert a 2010-es évben nekem csak 3 hónapnyi gyed volt, utána pedig a gyes. Ha ezekből számolják a napi átlagot és annak veszik a 70%-át akkor az az összeg még a gyes mértékét sem fogja elérni.
2011. április 4. hétfő - 14:07
Kedves Júlia!
Mind a tgyás, mind a gyed, mind a táppénz alapjának meghatározására több szabály van hatályban és attól függően kell alkalmazni azokat, hogy milyen előzmények után, milyen folytatás következik. Sem a gyed összege, sem a gyes összeg nem számít bele a következő ellátás alapjába, ha nem kéri a tgyást és gyedet, anyagilag sokat veszít. Alapként beléphet a szerződéses bére, vagy a tényleges jövedelme pl. szabadság. Ráadásul egyidejűleg fennálló két jogviszonya is van, amit külön-külön kell vizsgálni.
2011. március 26. szombat - 15:23
Kedves Erzsébet,
2005-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem 2010.07.13-ig,amikor felmondtam,egy külföldi álláslehetőség miatt.Kint tartózkodásunk idején derült ki,hogy babát várok,így mindent mérlegelve hazajöttünk,hogy itthon szülessen meg.2010.aug.5-től regisztrált álláskereső vagyok, és 2010.10.12-től álláskeresési járadékban részesülök 2011.06.30.-ig.
A baba várhatóan március 31.én születik.Kérdésem az lenne, hogyan tudok igényelni TGYÁS-t,GYED-et?A munkanélküliben azt mondták meg kell szüntetnem az igénylés előtt a járadék folyósítását, az OEP-nél pedig a szüneteltetést javasolták.Először akkor az OEP-hez kell beadnom a papírokat,vagy a munkanélküli központba,mert valahogy mindenki mást mond?Illetve már el kellett volna kezdenem az igénylési folyamatot,vagy a baba születése után kell?
Kicsit tanácstalan vagyok.
Köszönöm a válaszát előre is.
Zsuzsa
2011. március 26. szombat - 23:49
Kedves Zsuzsa!
Ne szüntesse meg a járadék folyósítását. A törvény szerint a foglalkoztatónak kell leadnia az összes dokumentumot, amely a jogosultság megállapításához szükséges. Álláskeresőként a foglalkoztatónak a Munkaügyi Központ minősül. Mindenképpen a Munkaügyi Központban kezdjen, mivel ún. foglalkoztatói igazolást kell kiállítaniuk az OEP felé. Az előfordulhat, hogy Önnek kell a papírokat bevinni az OEP-hez. A járadékot, csak a tgyás megállapítása után kell szüneteltetni. Az igényt már most is benyújthatja.
2011. március 27. vasárnap - 08:20
Kedves Erzsébet
Köszönöm a gyors válaszát.Így már tisztán látom a folyamatot.
A fentiek alapján akkor Ön szerint is jogosult vagyok a TGYÁS-ra és a Gyed-re.Ez megnyugtató.Annyiban tudna még segíteni,hogy meddig kaphatom így a GYED-et?
További szép napot,
Zsuzsa
2011. március 27. vasárnap - 08:39
Kedves Zsuzsa!
A megadott információk alapján gyedre a gyermek 2. életévéig jogosult lesz.
2011. március 27. vasárnap - 12:03
Köszönöm és kellemes hétvégét Önnek.
Zsuzsa
2011. március 24. csütörtök - 20:43
Kedves Anyabarát!
Jelenleg tgyás-on vagyok, gyermekem 2010. novemberben született. Van egy lakásom, amit egy cégnek adok ki, természetesen számla alapján. Kérdésem, hogy a lakáskiadásból származó jövedelmem kizárja-e a gyedet, illetve rendszeres pénzellátásnak minősül-e.(Hisz lehet, hogy ebben a hónapban még él a bérbadásról szóló szerződés, de lehet, hogy 30 nap múlva már nem.)
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
2011. március 26. szombat - 23:28
Kedves Eszter!
Törvényben nevesített rendszeres pénzbeli ellátásnak nem minősül, ugyanakkor bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében történő munkavégzés már kizárja, mind a tgyás, mind a gyed jogosultságot. Álláspontom szerint a bérbeadás, mint keresőtevékenység kizárja a jogosultságot.
2011. március 27. vasárnap - 00:50
Kedves Anyabarát!
Kicsit tanácstalan vagyok, mert a törvény értelmezéséből én az alábbiakra gondolok:
A törvény valóban azt írja, hogy aki bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez, annak nem jár a tgyás,a gyed. Én valóban szerződéses jogviszonyban állok. Azonban -az én értelmezésem szerint- a munkavégzés egy aktív cselekvés. A lakáskiadás során semmiféle aktív munkavégzésről nincs szó, ott egy állapotból fakadó szerződéses viszonyon alapuló díjazás van. Sőt részemről semmiféle munkavégzésről nincs szó.
Másrészről nem jár tgyás, és gyed annak, aki a törvény szerint hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. Véleményem szerint a keresőtevékenység, mint tevékenységnek, szintén aktív magatartáson kell alapulnia, valamint két feltétele van, hogy hatósági engedélyhez kötött legyen, és személyesen folytassam. A lakáskiadás – ahogy a fentiekben is írtam – szerintem nem aktív tevékenység, és nem hatósági engedélyhez kötött, továbbá azt nem is személyesen folytatom.
Ezen érvek alapján is kizárja a lakáskiadás a jogosultságot?
Köszönöm a segítségét, véleményét!
Üdv, Eszter
2011. március 27. vasárnap - 08:01
Kedves Eszter!
Az álláspontom nem változott. Azt tudom tanácsolni, hogy írásban kérjen tájékoztatást az OEP-től.
2011. március 23. szerda - 11:29
Kedves Anyabarát! A kérdésem: várhatóan 2011 novemberben fogok szülni, de jelenleg álláskeresi járadékot kapok júliusig, majd októberig álláskeresési segélyt. Tehát elvileg nem lesz biztosításom a szülés időpontjában. Hogyan tudom ezt elkerülni?
A szülés előtti két évben 4 olyan napom van, amikor nem voltam biztosítva, de a többi napon mind volt valamilyen jövedelmem.
Jár-e nekem a gyed, ha igen, mennyi időre? Honnan tudom kiszámolni, nagyjából mennyi lesz az esetleges gyed-em? Válaszát előre is köszönöm: ANikó
2011. március 23. szerda - 15:30
Kedves Anikó!
Gyed alapja a minimálbér lesz. Az álláskeresési segélyt pedig kicsit kitolva, de még határidőn belül kellene igényelni, a tgyást pedig a szülést megelőző 28 nappal előbb. Talán még nem foga abba a körbe tartozni, akik rövidebb ideig lesznek álláskeresési támogatásra jogosultak a várható és még nem ismert megszorítások miatt.
Ha igényli egyéni tanácsadás keretében, az előzményeket is átnézve, átbeszélhetjük.
2011. március 22. kedd - 09:48
Kedves Anyabarát!
Érdeklődni szeretnék,hogy Gyed mellett lehet-e dolgozni?Ha igen akkor hány órát naponta illetve hetente?
Válaszát előre is köszönöm.
Melinda
2011. március 22. kedd - 12:20
Kedves Melinda!
Gyed mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni.
2011. március 18. péntek - 13:34
Kedves Erzsébet!
Elnézést az előbb rossz fórumra írtam a kérdésemet. Szeretném ezen a fórumon újra feltenni:
Kisfiam ebben a hónapban lesz másfél éves. A párommal a kistestvéren gondolkodunk. Közszférában dolgozom és elvileg lehetőségem van rá, hogy a GYED lejárta után visszamenjek dolgozni – azaz kivegyem a felgyülemlett szabadságaimat – majd ha ezek a szabadságnapok elfogytak, eljöjjek táppénzre. Persze ennek feltétele, hogy addigra már kismama legyek. Azt szeretném megkérdezni Ön szerint hogyan járnék jól anyagilag – mert sajnos ez nem mindegy -. Ha így teszek azaz visszamegyek ősszel dolgozni, kiveszem a szabikat, majd táppénz vagy pedig már most bevállalni a kisbabát és ha lejár a GYED után GYES-re menni?
Válaszát előre is köszönöm.
2011. március 19. szombat - 02:57
Kedves Viki!
Az előző kérdésénél megtalálja a választ: katt ide.
2011. március 16. szerda - 13:04
Tisztelt Anyabarát!
2006 óta folyamatos a munkaviszonyom, bruttó 250 eft-os jövedelmem volt, amikor szülni mentem. Jelenleg gyed-en vagyok első gyermekemmel. A második babát tervezzük, dolgozni előreláthatólag addig már nem fogok visszamenni.
A kérdésem az lenne, hogy a második gyermekre vonatkozó ellátások (tgyás, gyed) összege különbözik-e, ha a gyed, vagy már a gyes ideje alatt születik a baba?
Előre is köszönöm a választ!
2011. március 16. szerda - 14:30
Kedves Bogi!
A tgyás alap akár gyedbe, akár gyesbe szül a szerződéses bére lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alap a baba érkezésének, valamint az előzmények dátumától függ és vagy a tgyás alappal azonos, max. a minimálbér kétszerese, vagy a minimálbér lesz.
2011. március 16. szerda - 19:03
Köszönöm a gyors választ.
2011. március 1. kedd - 13:17
Kedves anyabarát!
A következőt szeretném megkérdezni,mivel szeretnék még egy babát.A kérdésem a következő:jelenleg gyeden vagyok a kisfiam most lesz 1 éves áprilisban ,ha jövő áprilisban születne meg a következő gyermekem mire lennék jogosult??Esteleg folytathatnám a gyedet a második gyermekem 2 éves koráig?Sajnos döntenem kell hogy legyen e mégegy baba mert jelenleg 36 éves vagyok.Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.
2011. március 2. szerda - 21:12
Kedves Krisztina!
Ha biztosítási jogviszonya jelenleg is él és következő babánál is rendben lesz, vélhetőleg jogosult lesz tgyásra, gyedre, de részletes adatok hiányában ez csak feltételezés. Egyik gyermek gyed jogosultságának letelte után egy újabb baba jogán először tgyást, utána gyedet igényelhet, ha minden feltétellel rendelkezik. Az, hogy hány nap gyed folyósításra lesz jogosult az első baba gyed jogosultságához szerzett biztosítási idő határozza meg.
2011. március 2. szerda - 23:15
Kedves anyabarát!
Köszönöm a válaszát ami aggodalommal tölt el.Munkaviszonyom 2009 Március 9-től van,2009 szeptemberétől táppénzen voltam (veszélyeztetett terhesség volt)de mivel nem volt meg a 180 nap biztosítási időm.Így a szülési szabadság előtt szabadságot vettem ki,ezután a szülésig pedig a szülési szabadságom töltöttem,ezután pedig a baba megszületését követően gyeden vagyok,Úgy tudom ,hogy a gyed beleszámít a biztosítási időbe,és a jenlegi törvények szerint 365 nap biztosítási idővel kell rendelkeznem,tehát nekem meglenne a biztosítási időm ha jól számolom.Mivel az anyagiak nagyon befolyásolják a döntésem a babával kapcsolatban,és ha jogosult vagyok továbbra is gyedre akkor ugy tervezem hogy a második gyermekem jövő évben szülessen meg,ön szerint mit tegyek?mikorra tervezzem a szülés időpotját?ha letelik a jelenlegi gyedem és még pocakban a második baba akkor jogosult vagyok tgyásra?ugyanúgy jogosult vagyok szülés előtti szabadságra?vegyem fel a kapcsolatot a munkahelyemmel?újra kérnem kell a 2 éves fizetésnélküli szabdságot?,jajj istem, elnézést a sok kérdésért de nagyon rossz érzés, hogy az anyagiak dominálnak pedig egy gyermek a család ékessége.Remélem ki tudja bogozni mit szerettem volna megértését és türelmét pedig köszönöm .
2011. március 5. szombat - 07:14
Kedves Krisztina!
Jelenleg a 2012. áprilisig lesz gyedre jogosult. Kiveheti a felhalmozott szabadságát (lásd itt), indokolt esetben lehet keresőképtelen, jogosult lesz tgyásra és gyedre is a tervezett gyermekkel. A szülési szabadságot és a fizetés nélküli szabadságot a munkahelyével kell egyeztetnie. A második gyed a gyermek 2 éves kora körül szűnik meg, mert ez függ az első gyermekkel szerzett biztosítási időtől. Részletesebb számításokat pontos információk birtokában egyéni konzultáció keretében tudok adni.
2011. február 23. szerda - 10:07
Tisztelt Anyabarát!
Segítséget szeretnék kérni! Újra kismama vagyok, a kislányom február 25.-én tölti be a 3. életévét. Tehát, 26.-tól szabadságomat töltöm, ez 40 munkanap, illetve 60 naptári nap. 8 éve folyamatosan biztosított vagyok megszakítás nélkül. Hogyan számolódik a 180 nap? A kislányommal 2008 febr. 25.-2008 aug. 10-ig TGYÁS-on, 2008 aug. 10-2010 febr.25.-ig GYED-en, azóta pedig GYES-en vagyok, február 25.-ig.
A 2010-es év január illetve február 25.-ig lévő időszak is beleszámít (56 nap) a 180 napba?
A szabadság után mit tegyek? Mert, ha visszamegyek dolgozni, félek, hogy kirúgnak.
Viszont, ha a táppénzt választom, akkor a táppénzt mi alapján számolják, illetve a TGYÁS-t illetve a GYED-et?
A szülés várható időpontja október eleje.
Előre is köszönöm a választ!
Üdvözlettel: Ági
2011. február 23. szerda - 23:00
Kedves Ági!
A munkáltatóját tájékoztassa a terhesség tényéről mielőtt egy esetleges felmondást megkísérelne átadni Önnek, így védett. A táppénz nem számít bele a tgyás és gyed alapba. A 70%-kal fizetett betegszabadságot figyelembe veszik.
2011. február 17. csütörtök - 15:21
Kedves Erzsébet!
Jelenleg 18 hónapos kislányommal itthon vagyok GYEDen ( a GYED augusztusban jár le), a férjem és én szeretnénk még egy gyermeket. Sajnos a mai világban az embernek nagyon sok mindent kell mérlegelnie, és ahhoz, hogy jó döntést tudjunk hozni adott kérdést több szempontból is meg kell vizsgálnia, ebbe sajnos bele tartozik az anyagi oldal is, és a kérdésem erre vonatkozna, hogy a hatályban lévő rendelkezések alapján, mi a legjobb, amit egy Anyuka tehet.
Feltételezem elsődlegesen az lenne a legjobb (anyagi szempontból), ha a GYED lejártát követően vissza mennék egy rövid időre dolgozni (ha jól tudom 180 nap szükséges hozzá), és ezen időszak alatt megkeresett jövedelmem alapján fogják megállapítani a juttatásaimat. Sajnos azzal tisztában vagyok, hogy a munkáltatóm ezt nem támogatná, és az sem elkerülendő szempont, hogy számomra sem lenne egyszerű.
Kérdésem arra vonatkozna, hogy hogyan célszerű és elnézést kérek, amiért ezt a szót használtam, de sajnos mindent mérlegelni kell, tehát mi illeti meg az anyát, ha GYED vagy GYES alatt várandós, sajnos nem vagyok tisztában ezekkel a kérdésekkel. Mi alapján számítják ki a második gyermek megszületését követően a TGYÁS-t, a GYED-et, majd a GYES-t, ha az Anya nem megy vissza dolgozni a második gyermekvállalás előtt, akkor hogyan alakulnak a juttatások mértéke. Elnézését kérem, ha olyat kérdezek, ami mások számára egyértelmű lehet, de én nem vagyok tisztába ezekkel a dolgokkal.
Válaszát előre is köszönöm:
Krisztina
2011. február 18. péntek - 19:33
Kedves Krisztina!
A gyes összege az aktuális legkisebb öregségi nyugdíjjal azonos összeg, jelenleg bruttó 28.500 Ft, független a biztosítási jogviszonyától és a figyelembe vehető jövedelemtől.
Tervezett gyermek esetében a tgyás és gyed alapjának meghatározására többféle variáció is szóba jöhet, attól függően mikor születik a baba, szülés előtt dolgozik-e, vagy sem.
Ha a gyermek gyes alatt születik és nem lesz egyetlen bérezett napja sem a tgyás alap a szerződés szerinti bére lesz, azzal a kikötéssel, ha az összeg meghaladja a minimálbér kétszeresét. Gyed vagy a tgyás alap, vagy a minimálbér lesz.
Ha lesz 180 bérezett napja (szabadság, munkavégzés, betegszabadság) akkor a tgyás alap a tényleges jövedelem lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lesz 180 bérezett napja, akkor nincs felső határa a tgyás alapnak. Gyed alap vagy a tgyás alap lesz, vagy a tényleges jövedelem.
2011. február 22. kedd - 14:53
Kedves Erzsébet!
Nagyon szépen köszönöm a válaszát.
Amit már biztosan tudunk, hogy a GYES alatt (2011. augusztusban jár le a GYED) nem fogok tudni vissza menni dolgozni. Tehát, ha jól értem akkor első gyermekünk 3 éves koráig kapom a GYESt, és amikor megszületik második gyermekünk (első gyermekünk 3 éves kora előtt, remélhetőleg jövő év elején, nagyon szeretnénk kistesót), akkor rá vonatkozóan pedig TGYSt , majd GYEDet fogok kapni, esetleg abban tudna segíteni, hogy ez mekkora összeget jelentene, amikor eljöttem a munkahelyemről táppénzre (2009. március- veszélyeztette terhes voltam) akkor a szerződés szerinti bérem: bruttó 430 000-Ft volt.
Előre is köszönöm válaszát.
Krisztina
2011. február 23. szerda - 22:16
Kedves Krisztina!
2012-ben igényelt tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz (jelenleg 156.000 Ft).
2011. február 24. csütörtök - 16:01
Kedves Erzsébet!
Köszönöm a válaszát, tehát, ha jól értem, akkor:TGYS és GYED esetébe az alap, azaz bruttó 156 000.-Ft 70%-a, azaz bruttó 109 200.-Ft az ami megillet engem. Egyik kérdésem arra vonatkozna, hogy hogyan tudnám kiszámolni, hogy kb mennyi lesz az, amit ebből kézhez fogok kapni.
A második kérdésem pedig arra vonatkozna, hogy eggyel korábban a következőt válaszolta:
“Ha a gyermek gyes alatt születik és nem lesz egyetlen bérezett napja sem a tgyás alap a szerződés szerinti bére lesz, azzal a kikötéssel, ha az összeg meghaladja a minimálbér kétszeresét. Gyed vagy a tgyás alap, vagy a minimálbér lesz.”
Lehet, hogy nem jól értelmezem, de akkor nem a béremet fogják alapul venni, hisz a bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét.
“Ha lesz 180 bérezett napja (szabadság, munkavégzés, betegszabadság) akkor a tgyás alap a tényleges jövedelem lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lesz 180 bérezett napja, akkor nincs felső határa a tgyás alapnak. Gyed alap vagy a tgyás alap lesz, vagy a tényleges jövedelem.”
Ebben a válaszban, pedig a TGYS alapra az én értelmezésem szerint két eshetőséget írt, mi a különbség a kettő között, mert számomra nem érthető.
Előre is köszönöm a válaszát és a segítségét.
Krisztina
2011. február 24. csütörtök - 20:16
Kedves Krisztina!
A következő bejegyzés tartalmazza milyen ellátásból mit és mennyit vonnak: Nettó jövedelmek alakulása 2011
Ha van 180 nap bérezett napja, akkor a tgyás alap korlátlan (pl. 430.000 Ft), ha nincs akkor korlátos, max. a minimálbér kétszerese (156.000 Ft). Különbség van 180 nap, vagy nincs és korlátlan, vagy korlátos.
2011. február 17. csütörtök - 12:06
Kedves Anyabarát! Kedves Erzsébet!
Tanácsát szeretném kérni. Állapotos vagyok, jelenleg az éves, időarányos szabadságomat töltöm, amelyet a szülési szabadsággal szeretnék megtoldani, amire a jogszabály lehetőséget ad, azaz 28 nappal a szülés kiírt időpontjától.
Munkáltatómnál, a bérszámfejtő (MÁK) azt kéri (igen makacsul), hogy mutassam be a terhesállományba vételemről szóló papírokat. Jeleztem ezt a nőgyógyászomnak, aki azt mondta, hogy nem lehetek terhesállományban, hiszen dolgozom, nem vagyok táppénzen. A jogszabály szerint(s amit az ügyintéző nem akar tudomásul venni vagy-vagy a lehetőségem) vagy terhesállományt igazolok vagy a gondozási kiskönyvemet mutatom be. Utóbbit nem hajlandó elfogadni.
Ön szerint mit tehetek?? A terhesállományba vétel valóban meg kell, hogy történjen a 28. nappal a szülés időpontja előtt (március 3-a)? Vagy ez valóban egy táppénzes állományt jelentene számomra ekkor? Azért sem mindegy mindez, hiszen más a táppénz és más a terhességi gyermekágyi segély összege.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
V. Andrea
2011. február 18. péntek - 14:10
Kedves Andrea!
Kell a terhesállományba vételről szóló orvosi igazolás, amit a háziorvosa állít ki. Tartalmában annyiban különbözik a “normál” keresőképtelenség esetében kiadandó igazolástól, hogy ráírják a terhesállományba vételt és a szülés várható időpontját.
2011. február 18. péntek - 16:20
Kedves Erzsébet!
Nagyon szépen köszönöm a gyors segítséget!
Üdvözlettel:
V.Andrea
2011. február 16. szerda - 21:43
Kedves Anyabarát!
Olyan kérdéssel fordulok hozzátok,hogy 02.16.-án kaptam egy levelet az Egészségbiztosítási Pénztárból,hogy (kislányom 2010 05. 28.-án született) 2010 10. 11. -től 2012 01. 14.-ig kapom a gyedet!Miért?Nem addig jár a gyed amíg betölti a 2. életévét?Annyit tudni kell,hogy 2010 05.17.-re voltam kiírva,de előbb kivettem a szülési szabadságot,hogy 3 évig kapjak ellátást a kislányom után!
Válaszát előre is köszönöm!
Emese
2011. február 17. csütörtök - 20:21
Kedves Emese!
Mivel minden idevágó adatot nem ismerek, vélhetőleg a szülést megelőzően nem rendelkezik annyi biztosítási idővel, hogy a gyermek 2. életévéig jogosult legyen gyedre, pontosan 461 nappal. Előbb kivett tgyás napjaival csökkentette a gyed napjainak számát.
2011. február 14. hétfő - 22:08
Kedves Anyabarát!
A gyed összegével kapcsolatban érdeklődnék. Feleségem itthon van második gyermekünkkel aki 2 éves. Ha 3 éves korában születne testvére akkor a ha a feleségem először tgyás-on majd gyed-en most pedig gyesen van akkor ugye jár neki tgyás, mert van munkahelye és a fizetés 70%-a. Majd a gyed összegét a gyeses 2011-es évből számítanák? 12*30e forintból? Az akkor kb mennyit jelent? A régebbi 180 napos számítási időkeretet nem állította vissza a jelenlegi kormány, csak a gyes jogosultsági idejét 3 évre a tavaly decemberi törvényben?
Köszönöm
János
2011. február 15. kedd - 10:45
Kedves János!
Sem a tgyás, sem a gyed, sem a gyes összegéből nem számítanak következő ellátást. A következő ellátások alapja függ attól, hogy mikor születik a következő baba és az előző gyermekkel mettől-meddig részesült és milyen ellátásban. Tehát fontosak a dátumok, illetőleg fog-e dolgozni, szabit kivenni, vagy nem. Ettől függően a tgyás lehet a szerződéses bér, vagy a bérezett napra fizetett jövedelem, vagy a minimálbér kétszerese. Gyed alap lehet azonos a tgyás alappal, vagy pl. a minimálbér. Bér és dátum adatok nélkül nem lehet megmondani, mi várható.
Tgyás és gyed jogosultságnál maradt a 365 nap, nem állították vissza a 180 napot.
2011. február 7. hétfő - 22:18
Kedves Anyabarát!
A kérdésem az lenne, hogy járna-e nekem gyes úgy, hogy még nem dolgoztam és ha igen milyen összegű.( nem azért mert nem akarok, hanem nincs munkahely a környéken.)Az elmúlt 7 hónapban tanfolyamra jártam ami után fizették a tb-t. Előtte a párommal mi fizettük be csekken a pénzt.
Várom válaszát
Georgina
2011. február 8. kedd - 08:28
Kedves Georgina!
A gyes nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, alanyi jogon jár.
Pontosan mit ért az alatt, hogy tanfolyam után fizették a tb-t? Ki fizette a tb-t és kapott-e valamilyen pénzbeli juttatást a tanfolyam alatt, ha igen milyen juttatást?
2011. február 9. szerda - 23:30
Kedves Anyabarát!
7 hónapon keresztül havi 40000 Ft-t kaptam. Azzal nem vagyok tisztában, hogy mi a különbség Gyes Gyed szempontjából aközött, hogy valaki dolgozik-e a gyermeke születése előtt vagy sem ! Elnézést ha furcsát kérdezek, de ilyen dolgokról nem tudok senkivel sem beszélni bizonyos okok miatt.
2011. február 11. péntek - 13:43
Kedves Georgina!
A gyest akkor is kap, ha nem dolgozott, összege jelenleg bruttó 28.500 Ft, nettó 25.650 Ft. Tgyás és Gyed jogosultság biztosításhoz kötött és ha a szülést megelőzően legalább 365 napon keresztül biztosított volt, és az a biztosítási jogviszony az ellátás igénylésekor is meg van, illetőleg meghatározott időben szűnt meg, akkor főszabályként a korábban megszerzett jövedelem alapján határozzák meg az ellátás összegét, ami többnyire meghaladja a gyes összegét.
2011. január 23. vasárnap - 10:07
Kedves Anyabarát!
Párommal élettársi kapcsolatban élünk. Ő 100%-os rokkant, rokkantsági járadékban valamint (betegségére való tekintettel) emelt összegű családi pótlékban részesül. 2010. június 15.-én született meg közös gyermekünk, a GYES-t Ő vette igénybe. Sajnos betegsége súlyosbodott, így a gyermekünk gondozásában segítségre szorul. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben “átvehetem”- e GYES-t, illetve mivel (ha jól tudom) rendelkezem a szükséges biztosítási idővel (2009. ápr. 28.-a óta állok alkalmazásban a mostani munkahelyemen, előtte 3 hónapig álláskereséső támogatásban részesültem, előtte pedig szintén alkalmazásban álltam.) igényelhetem-e a GYED-et? Valamint ha igen, akkor mekkora lesz az összege (mostani fizetésem br. 170.000 Ft, nt. 119.000 Ft körül)?
Válaszát előre is köszönjük!
Misi
2011. január 23. vasárnap - 10:30
Kedves Mihály!
Az igénylést megelőzően -a megadott információk alapján- rendelkezik 365 biztosításban töltött idővel és jelenleg is biztosított és igényelhet Gyedet. A szülés időpontját figyelembe véve, akár most is igényelheti. A munkáltatójától kérjen fizetés nélküli szabadságot, amit köteles engedélyezni.
A gyed összegét a 2010-es jövedelméből határozzák meg és ha az átlagban elérte, vagy meghaladta a bruttó havi 156.000 Ft-ot, akkor a bruttó gyed összege 3.640 Ft/nap lesz, ebből 10% nyugdíjbiztosítási járulékot és szja-t vonnak. Az szja-t néhány Ft kivételével, kb. 99%-ban kedvezményként érvényesíteni tud.
2011. január 7. péntek - 17:58
Kedves Anyabarát!
Férjem egyéni vállalkozó, nincs alkalmazottja. Ő venné át az én Gyed-emet, mert én megyek dolgozni.
A kérdésem az lenne, hogy van -e járulékfizetési kötelezettsége ez idő alatt? Hová kell bejelenteni? (Apeh, Oep, Államkincs.)
A vállalkozást természetesen addig felfüggeszti. A vállalkozói ig. nem kell visszaadni addig? Egyáltalán mi a teendő?
Válaszát köszönöm!
Kati
2011. január 9. vasárnap - 16:19
Kedves Kati!
A vállalkozói igazolványt nem kell visszaadni, mivel a vállalkozást nem szünteti meg. A Gyed alatt a vállalkozásban minden bevallást határidőben be kell adni az illetékes szerv felé (APEH, önkormányzat). A Gyed alatt nem folytathatja személyesen a tevékenységet és nem kell járulékot fizetnie, könyvelője tudja, hogy mely nyomtatványon kell jelezni havonta és hogyan.