Mit kell tudni a Gyed-ről?
A gyermekgondozási díj (Gyed) egészségbiztosítás keretében járó havi rendszerességű ellátás, amely a munkavégzés alól kieső igénylő kieső jövedelmének pótlására szolgál. Az ellátás biztosítási jogviszonyhoz kötött és a terhességi-gyermekágyi segélyhez (Tgyás) képest szigorúbbak a jogosultsági feltételei. Legutóbb 2010. május 1-től változott az igénylés feltétele, amelyet ettől a naptól született gyermekekre kell alkalmazni. Az április 30-val bezárólag született gyermekek jogán igényelt ellátást még a változást megelőző feltételekkel lehet igényelni.
.
Ki igényelhet Gyedet?
- A szülő: vér szerinti, örökbefogadó, szülővel együtt élő házastárs.
- Az a személyt, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van.
- A gyám.
.
Mikor nem jár Gyed?
- Ha az igénylő nem felel meg a jogosultsági feltételeknek.
- Ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
- Ha a jogosult – munkavégzés nélkül – megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj.
- Ha a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban – ide nem értve az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást – részesül.
- Ha a gyermeket – a külön jogszabályban foglaltak szerint – ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el.
- Ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést.
- Ha a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti.
.
Mit kell tudni az Gyed összegéről?
- Az ellátás mértéke az alapul szolgáló jövedelem (napi átlag) 70%-a.
- Az alapul szolgáló jövedelem maximalizálva van a minimálbér kétszeresében, 2010-ben napi bruttó 4.900 Ft, amit minden év januárt 15-én felülvizsgálnak és a tárgyévre érvényes minimálbér figyelembevételével jan. 1-től újra megállapítják.
- Ha a Gyedet lemondja az igénylő és ugyanazon gyermek után újból kéri, akkor az alap megegyezik a korábbi ellátás alapjával (jan. 15-i felülvizsgálat alkalmazásával).
.
2010. április 30-al bezárólag (május 1-ét megelőzően) született gyermekeknél érvényes szabályok
Jogosultsági feltételek
- Ha az anya igényli a Gyedet, akkor a szülés napjától visszamenőleg számított 2 éven belül 180 nap (naptári) biztosítási idő szükséges. Ha az apa igényli, akkor a jogosultságot megelőző 2 éven belül vizsgálják a biztosítási időt. ÉS
- A gyermeket saját háztartásában neveli. ÉS
- Az igénylő biztosított. VAGY
- Ha az anya igényli a Gyedet és a biztosítási jogviszonya a Tgyás folyósítása alatt szűnt meg, feltéve ha a Tgyás jogosultsága biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett.
.
Mi számít bele a 180 nap biztosítási időbe?
- A biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély ideje.
- A közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány ideje.
- A rehabilitációs járadék folyósításának ideje.
.
Mennyi időtartamra jár a Gyed?
- A Tgyás lejártát, vagy annak megfelelő nap lejártát követően a gyermek 2. életévéig.
- Ha a szülő, vagy örökbefogadó nő meghal, vagy a gyermek nem az ő háztartásában nevelkedik, akkor az ellátás az “újabb” jogosultnak Tgyás még fennmaradó részére is jár.
.
2010. május 1-től (április 30-át követően) született gyermekeknél érvényes szabályok
Jogosultsági feltételek
- Ha az anya igényli a Gyedet, akkor a szülés napjától visszamenőleg számított 2 éven belül 365 nap (naptári) biztosítási idő szükséges. Ha az apa igényli, akkor a jogosultságot megelőző 2 éven belül vizsgálják a biztosítási időt. ÉS
- A gyermeket saját háztartásában neveli. ÉS
- Az igénylő biztosított. VAGY
- Ha az anya igényli a Gyedet és a biztosítási jogviszonya a Tgyás folyósítása alatt szűnt meg, feltéve ha a Tgyás jogosultsága biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett.
.
Mi számít bele a 365 nap biztosítási időbe?
- A biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz ideje.
- A közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányidejéből 180 napot.
- A rehabilitációs járadék folyósításának ideje.
.
Mennyi időtartamra jár a Gyed?
- Általános esetben a Tgyás lejártát, vagy annak megfelelő nap lejártát követően jár.
- Ha a szülő, vagy örökbefogadó nő meghal, vagy a gyermek nem az ő háztartásában nevelkedik, akkor az ellátás az “újabb” jogosultnak Tgyás még fennmaradó részére is jár.
- A szülést/jogosultságot megelőzően megszerzett biztosítási időnek megfelelő időtartamra jár, legfeljebb a gyermek 2. életévéig.
- Ha az igénylő a jogosultság megszerzésekor, vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt Gyedre, akkor az időtartamot a korábbi jogosultságot figyelembe véve kell megállapítani.
.
Igénylés
Részletekért olvasd el az Apák Gyeden bejegyzést>>.
Az ellátások közötti választásról a szövegre kattintva olvashatsz.
Ajánlott bejegyzés kategória: Tgyás
.
Magazin cikk:
Fizetés nélküli szabadság kérvény (minta)
Gyedről röviden (igénylés álláskeresőként, ügyvezető gyeden, kevés jogosultsági nap).
Kattints ide a magazin letöltéshez>>>
.
Írta: Horváthné Pelyva Erzsébet
, kelt: 2010. augusztus 16. hétfő. Kategória: Gyed, Kiemelt.
Értesítést kérek a témához érkezett hozzászólásokról: RSS 2.0.
Hozzászólhat, vagy hivatkozhat erre a bejegyzésre.
82 válasz a(z) Mit kell tudni a Gyed-ről? bejegyzéshez
A hozzászóláshoz be kell jelentkezni. Bejelentkezés
2011. június 23. csütörtök - 15:54
Kedves Erzsébet!
Szeretném tisztán látni a helyzetemet.
2008 februárja óta folyamatos munkaviszonyom van egy oktatási intézményben. Határozott idejű szerződésemet minden évben újították idáig. (Még esetleg a következő tanévre tudtak volna munkát biztosítani, amit azonban én nem biztos, hogy tudok vállalni, mivel babát várok.) Fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint alakul, jelenleg F4 kategória szerint.
2011. május 29-én kórházba kerültem 5 napra a várandóságom elején fellépő probléma miatt. Azóta is táppénzen vagyok. Csakhogy a szerződésem június 30-án lejár. Felajánlották, hogy szerződésemet meghosszabítják a szülés hónapjának végéig (január). Viszont kérték, hogy nyárra maradjak táppénzen. Szeptembertől meglátjuk, hogy munkába tudok-e állni. Mivel tanév közben nincs lehetőség a szabadságok kivételére, ezért nyáron adják ki a fennmaradó napokat. Nekem még van 19 napom. De ha táppénzen vagyok, akkor nem adható ki. Vagy rosszul tudom? Vagy később kiadható?
A munkáltatóm azt is mondta, hogy szeptemberben mindenképpen legalább egy hónapra vissza kellene mennem dolgozni, mivel a 2011-es évre nem lesz meg a 180 napom ahhoz, hogy jogosult legyek a GYED-re. Én úgy tudom, hogy a szülést megelőző 2 évben kell legyen 365 nap, és ez nekem megvan.
A GYED összegébe számít bele, hogy a szülést megelőző év január 1-jétől volt-e 180 napi jövedelmem. Ha volt, és elég magas a bér, akkor a max. összeget kaphatom. Ha nincs meg a 180 nap -és nekem 2011-ben nem lesz meg, ha továbbra is táppénzen maradok-, akkor nem tudom, hogyan alakul a GYED összege és ideje.
Úgy tudom, hogy a TGYÁS-hoz kell a 180 napi jövedelem, de ha ezt már decemberben igényelném, akkor a 2010 januárjától számít a 180 nap, és az nekem ismét megvan.
Szerintük a másik lehetőség, hogy július 1-jétől munkanélkülire mennék, ami nyilván gazdaságilag sokkal rosszabb megoldás lenne.
Nem tudom, hogy mi az, amit jól tudok, és mi az, amit nem.
Köszönettel: Magdi
2011. június 24. péntek - 14:12
Kedves Magdi!
Valóban 365 nap biztosításban töltött idő szükséges a szülést megelőzően. A 180 nap a korlátlan tgyás és a max. gyedhez, illetőleg az évente felülvizsgált max. gyedhez kell és akkor van tétje, ha bére a minimálbér kétszeresét meghaladja (jelenleg ez 156.000 Ft). A pontos bért Ön ismeri, az F4 fizetési osztályhoz kap-e még valamilyen jogcímen pótlékot.
Azt javaslom, fogadja el a szerződés hosszabbítást. “Megnyeri” a táppénz és az álláskeresési támogatás összegének különbségét. Táppénz és szabadság valóban nem jár együtt, ha nincs táppénzen kiadható, illetve a ki nem adott szabadságot szabadságmegváltásként megkaphatja a munkaviszony megszűnésekor, ami jelenleg hatályos járulékfizetési szabályok szerint nem érinti a tgyás, gyed jogosultságát, összegét.
2011. június 15. szerda - 14:33
Kedves Erzsébet!
Érdeklődni szeretnék, hogy ha álláskeresőként megyek el TGYÁS-ra, járni fog utána a GYED? Azaz kell-e munkaviszony ahhoz, hogy GYED-et kapjak, vagy elég ha előtte TGYÁS-on vagyok, amire munkanélküliről mentem el? Azt tudom, hogy jár a TGYÁS és a munkanélküli járadék biztosítási viszonyt jelent, de a munkáltatómnál a TB-s nem volt benne biztos, hogy így kaphatok-e GYED-et és nem csak a GYES-t.
2 éve dolgozom (folyamatosan, 1 munkahelyen), jún. 30-ával lejár a határozott szerződésem, de csak okt. 27-re vagyok kiírva. Addig megpróbálom kihasználni a passzív táppénzt, plusz el kell mennem 3 hónap munkanélkülire, hogy a biztosítottságom folyamatos legyen. Tehát a kellő ledolgozott időm megvan, csak épp nem tart ki a szülésig. Azért kérdem, hogy a munkanélküliekkel mi a helyzet, mert elvileg ez az egyetlen esélyem a GYED-re, de ebben sem vagyok már biztos
Köszönöm szépen a segítséget előre is!
Péntekné Kata, 21 hetes kismama
2011. június 16. csütörtök - 17:24
Kedves Kata!
Álláskeresési támogatás folyósításával biztosított lesz és mind tgyásra, mind gyedre jogosult lesz. A passzív táppénz változásainak szabályait figyelje, mert a parlament előtt van a módosítás, mely szerint meg fogják szüntetni és az is elképzelhető, hogy már júliusban életbe lép. Ahogy lesz elfogadott módosítás, a honlapon is megírom.
2011. június 21. kedd - 14:57
Kedves Erzsébet!
Nagyon szépen köszönöm a válaszát, sokat segített. Abban szeretnék még segítséget kérni, hogy ha előző tárgyévi min. 180 bérezett nap után számolják a GYED-et, akkor abba beleszámít a táppénz? Azaz, ha nekem októberi babám lesz és TGYÁS után csak jövőre igényelhetem a GYED-et, akkor az idei évben 180 bérezett napomnak kellene lenni ahhoz, hogy a fizetésem után kapjam a GYED-et és ne a minimálbéres számítás lépjen életbe. Ha végig dolgozom még a 30-ig lévő időt, ez pont meglesz, de itt a TB-s azt mondta, hogy lehet, hogy jobban járok, ha már egy héttel szerződés lejárta előtt elmegyek 9-es kódon, azaz veszélyeztetett terhességi táppénzre, hogy a passzív táppénzemet egyszerűbben tudjam intézni. Viszont ha nem számít bele a bérezett napokba a veszélyeztett terhességi táppénz, akkor nem megyek el, csak a lehető legutolsó napon.
Válaszát köszönöm szépen előre is.
Péntekné Kata
2011. június 23. csütörtök - 11:00
Kedves Kata!
A táppénz napjai nem számítanak bele a bérezett napokba.
2011. június 2. csütörtök - 14:24
Kedves Erzsébet!
Párommal szeretnénk 3. babát.Első kisfiúnk 2005.01.28-án született.TGYÁS,GYED,GYES következett.Utána kivettem a szabimat,majd táppénzem voltam.2008.05.27-én megszületett a 2.kisfiúnk.Most járt le a gyes,jelenleg szabin vagyok.Kérdésem a következő:ha szabi alatt esek teherbe jogosult leszek-e szülés után a TGYÁS-ra,GYED-re?Ha szabim lejár valószínű munkanélkülin leszek akkor mire leszek jogosult?Mi tartozik bele a 365 nap biztosítási időbe?
Válaszát előre is köszönöm!
2011. június 3. péntek - 17:40
Kedves Andi!
A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges 365 napba a szülést megelőző két éven belül munkaviszonyban (fizetés nélküli szabi gyes folyósítása alatt is) töltött idő, az esetleges álláskeresési támogatás folyósításának időszaka és az újabb biztosítási jogviszony (munkaviszony, vállalkozói jogviszony) időszaka. Terhesség esetében a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát, ha még nem mondott fel és terhes lesz, akkor védett lesz.
2011. május 11. szerda - 23:05
Tisztelt Szakértő!
2010.márciusától folyamatos munkaviszonyom van. Heti 20 óra, 44.000 Ft-os fizetés. Eddig a férjem keresetéből éltünk. De ő másfél hónapja elköltözött és azóta egy forintot sem adott. November közepére várom a kisbabámat. Az APEH-nál azt a tájékoztatást kaptam, hogy ha sikerül is elhelyezkednem terhesen, akkor sem számít bele a GYED összegébe az így megszerzett jövedelem, mert a tavalyi naptári év alapján kerül kiszámításra. Ami alig több mint a GYES összege és nyilvánvalóan nem alkalmas arra, hogy abból megéljünk. Úgy értesültem, hogy egyetlen kiskapu az lehetne, ha megszakítanám a munkaviszonyomat legalább 30 napig és utána fél évig be lennék jelentve teljes munkaidőre, de már nem áll rendelkezésemre ennyi idő. Minden megoldási javaslat érdekel, hiszen így a baba megszületése után létbizonytalan helyzetbe kerülünk.
Válaszát előre is köszönöm!
2011. május 13. péntek - 09:05
Kedves Zsuzsa!
Járható megoldás a megszakítás, nem szükséges hozzá a félév, csak kockázatos. Részben azért, mert az egészségbiztosító ellenőrizheti a jogviszonyt és indokolt esetben érvénytelenítheti, illetőleg tervezik a büntethetőség behozatalát is. Csak akkor célszerű meglépni, ha minden tekintetben szabályos a munkaviszony létesítése és valós, bizonyítható és dokumentált munkavégzés áll mögötte.
2011. május 13. péntek - 10:46
Kedves Erzsébet! Nagyon köszönöm a válaszát! Ami most kilátásban van, az vagy a meglévő munkahelyemen 4-ről, 6 órás munkaviszonyra történő átállás, arányos jövedelememelkedéssel, vagy ezzel párhuzamosan egy részmunkaidős állás betöltése. Igazából egyiknél sem szakadna meg a munkaviszonyom. Egyik sem járható út egy magasabb összegű GYED szempontjából? Csak a 30 napon túli megszakítással lennék előrébb?
2011. május 13. péntek - 11:32
Kedves Zsuzsa!
Tgyás igénylés 2011-re esik, amiatt a 2010. évi jövedelem az alap, gyed viszont 2012-re és a 2011-es jövedelem számít. 4-ről 6 órára történő átállás jövedelme a gyednél már számít. Az egyidejűleg párhuzamosa fennálló jogviszonyokat külön-külön bírálják el és mindkettőben külön-külön kell rendelkezni a jogosultsági feltételekkel. A megszakítással a max. a minimálbér kétszereséig tud elmenni.
2011. május 8. vasárnap - 12:22
Kedves Erzsébet!
Arra lennék kiváncsi hogy mennyit kapok táppénz alatt, jogosult leszek-e a GYED-re és TGYÁS-ra? 2010.március 1.-től november 3-ig dolgoztam, az alapom 73500Ft volt, aztán 2 hónap kimaradásom volt és most január 6-tól folyamatosan dolgozom a bruttóm 94500Ft. Május 6-tól táppénzre vettek, mert olyan helyen dolgozom ahol terhesen nem lehet, és ráadásul 12 órában, a szülés várható időpontja december.
Várom mielőbbi válaszát és köszönök mindent.
Szép napot!
2011. május 9. hétfő - 08:40
Tisztázzuk a 2 hónap kimaradást! Nem állt munkaviszonyban? Kapott-e valamilyen juttatást ez alatt az időszak alatt, ha igen mettől-meddig (pl. passzív táppénz, álláskeresési támogatás, vagy más foglalkoztatási jogviszonyban dolgozott)?
2011. május 10. kedd - 13:02
Nem sajnos a kimaradás a költözködés miatt, nem volt jegyezve sehol, ahol előtte laktunk, azt mondták, ott jelentkezzek be ahova költözünk, ahova meg költöztünk ott azt mondták kapni fogom a munkanélkülit 3 hónapig, aztán mikor visszamentem elkeverték a papírjaimat és azt mondták telefonálnak és rá egy hétre lett munkám, Január 6-án.
2011. május 11. szerda - 00:12
A táppénz alap a minimálbér lesz és sajnos decemberig nem, csak 4 hónapig lesz jogosult táppénzre. A munkáltató, ha nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, akkor állásidőre járó személyi alapbért köteles fizetni (a cég által megbízott üzem-egészségügyi szolgáltatást végző orvos (üzemorvos) véleményezi, hogy az adott munkakör megfelel-e az egészségi állapotának). A tgyásnál és a gyednél a januártól elért jövedelme fog számítani.
Pingback: Amikor az apa igényli a Gyedet | Anyabarát
2011. április 26. kedd - 13:29
Kedves Erzsébet!
Szeretnénk egy harmadik babát és az utána járó juttatások (tgyás, gyed)jogosultságával kapcsolatban kérnénk a segítségét.
Az első kislányunk születése előtt (2008. június 19.) már kivettem a tgyást, majd gyed-en voltam vele a második kislányunk születéséig (2010. február 10.). Az ő születése után tgyás-on voltam, jelenleg pedig gyed-en vagyok vele.
Arra lennénk kíváncsiak, hogyan járnánk jobban anyagilag:
-ha gyed ideje alatt születik meg a harmadik baba (sajnos erre már nagyon kicsi az esélyünk),
-ha gyes ideje alatt születik meg a baba,
-esetleg gyed után célszerűbb lenne kivenni a szabadságaimat vagy táppénzre menni?
Válaszát előre is köszönjük!
Üdvözlettel:
Kati
2011. április 26. kedd - 14:24
Kedves Erzsébet!
Egy fontos információt még kihagytam: 2001 augusztusától dolgoztam tanárként egy középiskolában, onnan mentem szülni.
Tisztelettel:
Kati
2011. április 30. szombat - 15:47
Kedves Kati!
Gyakorlatilag, ha nem dolgozik, illetve csak a szabadságokat veszi ki, akkor a tgyás alap a szerződéses bére, de maximum a minimálbér kétszerese lesz. A gyed is nagy valószínűséggel a tgyás alap lesz, ha hosszú gyes esetén beléphet a minimálbér. A táppénz összege mindenképpen magasabb mint a gyes összege, mivel veszélyeztetett terhességnél megszűnik a betegszabadság, ennek összege már nem ronthatja a következő baba tgyás, gyed összegét. A megadott (következő) információ alapján harmadik babával is a gyermek 2. életévéig lehet gyeden.