Táppénz összege

Táppénz mértéke, maximális összege

Tavaly nyáron a megszorító intézkedések részeként változtak a táppénzre vonatkozó szabályok. Jelenleg a táppénz összege legalább két év folyamatos biztosítási idő esetén a figyelembe vehető jövedelem 60%-a, ennél rövidebb biztosítási idő és fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás esetén az 50%-a.

Az összeg folyósítása korlátozott, egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400%-nak harmincad részét, napi max. bruttó 9.800 Ft-ot. 2011. január 1- április 30-a között 10.400 Ft, 2011. május 1-től bekövetkező keresőképtelenség esetében a minimálbér 200%-nak harmincad része, vagyis napi max. burttó 5.200 Ft.

A biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósítható -passzív- táppénz összege a minimálbér 150%-nak harmincad részében maximalizált, pontosan max. bruttó 3.675 Ft/nap. 2011-ben max. bruttó 3.900 Ft/nap.
.

Mi a figyelembe vehető jövedelem?

Normál esetben a számítás alapja a jogosultságot megelőző naptári évben a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem. Ha a megjelölt időtartam alatt nincs legalább 180 nap naptári jövedelem, akkor a jogosultságot megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 napi jövedelmet legfeljebb a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni.

Példa:

1.) Munkavállaló munkaviszonyban áll 1987.08.12-től folyamatosan jelenleg is, keresőképtelenné válik 2010.02.15-től. Betegszabadság időszaka: 2010.02.15-2010.03.05., táppénzt igényel: 2010.03.06-tól. Irányadó időszak: 2009.01.01-2010.03.05. Számítási időszak: 2009.01.01-2009.12.31.  2009. évi 2%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme  1.538.000 Ft, 2009-ben nem részesült táppénzben. Táppénz alapja: 1.538.000 Ft/365 = 4.214 Ft/nap, bruttó összege 4.214 Ft/nap x 60% = 2.528 Ft/nap.

Ha a biztosított a figyelembe vehető időszakban (irányadó időszak) nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell meghatározni az összeget, kivéve, ha a szerződés szerinti jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.

Példa:

A munkavállaló munkaviszonyban állt: 2002.10.01-2008.12.31-ig, 2009.01.05-2009.11.08. között álláskeresési támogatásban részesült, majd 2009.11.09-től újból munkaviszonyt létesít. Keresőképtelenné válik 2010.02.15-től, betegszabadságát kimeríti: 2010.02.15-2010.03.05-ig, táppénzre jogosult 2010.03.06-tól.

1.) Szerződés szerinti jövedelme  65.000 Ft/hó (6 órás részmunkaidős).

  • Irányadó időszak: 2009.11.09-2010.03.05.
  • Táppénz alap: 65.000 Ft / 30 = 2.167 Ft/nap,
  • Táppénz bruttó összege: 2.167 Ft/nap x 60% = 1.300 Ft/nap.

2.) Szerződés szerinti jövedelme 250.000 Ft/hó.

  • Irányadó időszak: 2009.11.09-2010.03.05.
  • Táppénz alap: 73.500 Ft / 30 = 2.450 Ft/nap,
  • Táppénz bruttó összege: 2.450 Ft/nap x 60% = 1.470 Ft/nap.

.

Előnyszabály

Eltérő szabályozás vonatkozik, ha a biztosítottnak azért nem volt figyelembe vehető jövedelme, mert korábban táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben (Tgyás), gyermekgondozási díjba (Gyed) részesült. Ilyenkor a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az előbbi bekezdés szerint megállapított jövedelemnél kedvezőbb.

Példa:

Az anya munkaviszonyban áll 2003.09.01-ől jelenleg is. Tgyás-t, majd 2008.02.11-2010.02.11-ig Gyed-et folyósítanak részére, veszélyeztetett terhesség miatt  2010.02.12-től keresőképtelen. 2010.02.12-2010.03.04. között betegszabadságra jogosult, táppénzt 2010.03.05-től igényel. Korábbi Gyed alapja 6.700 Ft/nap (maximális Gyedet folyósítottak részére) és mivel nincs 180 napi jövedelme a minimálbérnél kedvezőbb a Gyed alap összege, ezért a jelenleg igényelt táppénz alapja azonos lesz a Gyed alapjával. A bruttó összege pedig 6.700 Ft/nap x 60% = 4.020 Ft/nap.

.

Gyes, Gyet, ápolási díj melletti munkavégzés

2011. január 1-től a Gyes mellett munkát végzők táppénz jogosultságát az általános szabályok szerint állapítják meg, tehát nem számít a gyes folyósítás ténye.

Speciális táppénz megállapítási szabály vonatkozik a gyermekgondozási segély (Gyes), gyermeknevelési támogatás (Gyet) és ápolási díj  folyósítása mellett munkát végzőkre. Amíg a biztosított nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel, az ellátás alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, kivéve, ha a szerződés szerinti jövedelme a minimálbért nem éri el. Az időtartam meghatározásánál csak a Gyes, Gyet, ápolási díj folyósítása mellett munkában töltött időszak napjait lehet figyelembe venni.

Az anya munkaviszonyban áll 2004.03.02-től jelenleg is és Gyet folyósítása mellett dolgozik 2009.12.08-tól. Havi szerződéses jövedelme: 225.000 Ft/hó. Gyermekápolási táppénzt (Gyáp) igényel 2010.02.25-től. A Gyáp alapja 73.500 Ft / 30 = 2.450 Ft/nap, a táppénz bruttó  összege (60%) 1.470 Ft/nap. Gyet folyósítása mellett a táppénz alapját legkorábban 2010.06.05-én számítják a 2009.12.08-tól elért tényleges jövedelem alapján.

.

További bejegyzések ebben a kategóriában:

Passzív táppénz megszűnése, babaváró hatásai
Nagyi gyesen, anya táppénzen
Milyen jövedelemből számítják a táppénzt az új szabályok szerint?

Jogi nyilatkozat

Az oldalon található cikkek és a kommentekben közzétett információk a kiszámíthatatlan jogszabályi változásoknak köszönhetően az idő múlásával részben, vagy egészben megváltozhatnak és kizárólag a megjelenéskor hatályos szabályozáson alapuló tájékoztatást szolgálják, sohasem hellyetesíthetik az egyénre szabott, személyes tanácsadást.

137 válasz a(z) Táppénz összege bejegyzéshez

  1. Kedves Erzsébet!

    A segítségét szeretném kérni, sajnos én is nehezen igazodom ki ebben a témakörben… Hivatalosan február 18-tól táppénzre megyek, és júniusra várom az első kisbabánkat.Kérdésem az lenne, hogy milyen táppénzre, illetve tgyás,ra, később pedig gyed-re számíthatok, ha 2011-ben a havi bérem bruttó 356 ezer Ft volt végig ( ezen felül kaptam még jutalmat, illetve 3 havonta túlóra miatt többet is kaptam kb 10%-kal)…biztosítva voltam 2009 májusától. A tgyás, ill. a gyed összegének kiszámításához is ezt 2011-es bruttó havi bért fogják alapul venni? Válaszát előre is köszönöm!!

  2. Kedves Erzsébet!
    Következő lenne a kérdésem.
    Munkaviszonyom 1993,09,13-óta van.
    Első gyermekemet 2008,04,18-án szültem.
    Gyed összege 8391ft volt.
    2011.04.18-án lejárt a gyesem
    Elkezdtem ki venni a fel halmozódott szabadságot majd kiderült hogy újra terhes vagyok,így május 11-től táppénzen vagyok.
    A második gyereket december 12-re várom.
    A táppénz összege elég változó volt, 2011.06.10. 86674 ft kaptam, ebben volt 17 nap szabi majd
    2011.07.08. 34804 ft kaptam. Mikor telefonáltam nekik az mondták hogy nincs meg 180nap bérezett napom így az öregségi nyugdíj után számolták a táppénz összegét mert előtte gyesen voltam. Meg még kaphatok 8000ft adó jóváírást ha vissza küldöm a papírt nekik aláírva,így a következő táppénz összege
    2011.08.10 43680ft kaptam
    2011.09.09. 65520ft kaptam ezt nem tudom mért ennyi lehet hogy ki fizették a gyerek után járó két nap szabit majd
    2011.10.07. 43680ft
    2011.11.10. 43680ft
    sajnos fizetés papírt nem kapok tőlük így nem is tudom mit és hogy jól számolnak-e.
    Légy szíves segíteni hogy ez így jó e és hogy a másodig gyerek megszületése után milyen támogatást összegeket kaphatok.
    Előre is köszönöm a válaszod
    Üdvözlettel:Szabóné Parrag Anita

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Anita!

      Nem az öregségi nyugdíjból számoltak, mert az 28.500 Ft és nem ennek a 60%-t kapod. A minimálbérből számolnak és helyesen. Amit a megadott számokból nem tudok eldönteni, hogy pontosan mennyire számolták a napi bruttó táppénzedet, mert vagy szabival kombinálva kaptad a béred, vagy egyforma összegben minden hónapban, ami nem lehet. A táppénzt naptári napokra fizetik, így annyi napra számfejtik, ahány napra leadtad az orvosi igazolásokat (lehet, hogy megelőlegezik anélkül is, mivel várhatóan folyamatos lesz a táppénzed), de 31 napos hónapban 31 napra, 30 naposban pedig 30 napra kellene számolni, nem lehet egyformán 43.680 Ft. Ebből a számból nem tudom eldönteni jó-e, mert elvileg szja-előleget kellett volna belőle vonni és ha kérted az adójóváírást, akkor azt figyelembe kellett vennie a kifizetőnek. Annyit tudok biztosan mondani, hogy helyesen a táppénzed bruttó 1.560 Ft/nap és adójóváírás igényléssel a nettó is napi 1.560 Ft.

      • Kedves Erzsébet!
        Köszönöm a válaszod.
        Szerinted a Tb-nél utána tudnák ennek nézni?
        Az Oep oldalán ezt találtam nem tudom ez rám vonatkozik e
        A táppénz kezdőnapját közvetlenül megelőzően nincs 180 napi jövedelem.
        Ha a táppénzt kérelmezőnek a táppénz jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően sincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér lesz a táppénz alapja (2011-ben 78.000,- Ft). Abban az esetben, ha a táppénzre való jogosultság
        kezdőnapján érvényes szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelem a minimálbért nem éri el, a táppénz összegénél a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, szerződés hiányában pedig a táppénz összegét az irányadó időszakban ténylegesen elért naptári napi jövedelemből kell kiszámítani. Ha a táppénz összegének számításánál figyelembe vehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, az ezen időszak alatt elért jövedelmet átszámítják egy teljes hónapra, és abból számítják a táppénz alapját.
        Az egyéni és társas vállalkozók táppénzének megállapításánál szerződés szerinti jövedelem alatt a jogosultságot megelőző hónap első napján érvényes minimálbért kell érteni.
        A táppénz összege, ha valaki az irányadó időszakban táppénz, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült.
        Ha a biztosítottnak az irányadó időszakban azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
        Lehet e tudni hogy mennyi TGYS és Gyedet fogok kapni.
        Köszi Előre is a válaszod.
        Üdvözlettel:Szabóné Parrag Anita

        • Horváthné Pelyva Erzsébet

          Kedves Anita!

          Az előző válaszból tényleg kimaradt a várható ellátás. A tgyást az ápr.19-máj.10. közötti bruttó jövedelemből számolják. A gyed alapja megegyezik a tgyás alappal. Próbáld kikérni a bérelszámoló papírokat, az alapján már látható milyen bruttó összeget számoltak és mennyi a levonás. Először a tb kifizetőhelyen kellene próbálkozni, csak utána a tb-nél, oda nem árt ha indokolni tudod a problémádat, utána tudnak nézni, mivel betekinthetnek a nyilvántartásba. Mindenki más csak pontos adatok (jogcímenként bruttó jövedelem, bérezett időszakok, kieső idők és jogcímei) alapján tudja leellenőrizni az adatokat és megmondani a további ellátások összegét.
          Az biztos, hogy nem az öregségi nyugdíjból számolták a táppénzt, vélhetőleg a minimálbérből -ami helyes!

  3. Kedves Erzsébet!
    Két kérdésben szeretném segítségét kérni.2012.02.25 re várom 3. csemetémet,jelenleg 12 hetes kismama vagyok.

    A szülés várható időpontját megelőző (2-2,5évben) az alábbi munkaviszonnyal rendelkezem:
    2009.05.08-2010.04.18-munkanélküli ellátás
    2010.04.19-2010.12.31- 4 órás (bruttó 37.000ft ) munkaviszony
    2011.01.01-2011.03.31- teljes munka idős(átlag bruttó 170.000ft)
    munkaviszony
    2011.04.01-2011.04.03 ellátás nélküli
    2011.04.04-2011.04.30 munkanélküli ellátás
    2011.05.02től jelenleg is (teljes munkaidős átlag 175.000ft)munkaviszony
    Szerződésem 2012.09.03-ig van.

    Az 1. kérdésem az lenne ,hogy várhatóan 2011.09 hó közepétől betegállományba kerülők.Milyen jövedelmem alapján fogják kiszámolni a táppénzemet,kb. mekkorra lesz az összeg?

    A 2. kérdésem jogosult leszek-e tgyásre és gyedre,illetve ezek összegét is mennyik jövedelmem alapján számolják!

    Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
    Üdvözlettel:
    Gácsiné Brád Julianna

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Julianna!

      1. A táppénzét a 2010-ben munkaviszonyból származó jövedelméből számítják, a táppénz mértéke 60%, és kb. br. 22 eFt/hó összegre jön ki. (Kórházi kezelésnél 50%.)
      2. Jogosult lesz tgyásra, gyedre és a 2011. évi munkaviszonyból származó jövedelméből számítják.

  4. Kedves Erzsébet,

    10 hetes kismama vagyok, és szeretném kérni a segítségét, hogy jól számolgatok-e a következő időszakra. Szülés várható időpontja: 2012.01.20.
    Jelenleg alkalmazottként(fizikai munka) dolgozom több 3 éve ugyanazon a munkahelyen, biztosítási jogviszonyom folyamatos. 2010-ben 17 napig illetve 2011-ben 7 naptári napig baleseti táppénzen voltam. (2010.12.15-2011.01.07-ig)
    2010-ben a brutto bérem(baleseti táppénz nélkül) 1.220.000 Ft volt.

    1.es esetben: ha 2011.07.06-án táppénzre mennék, mint veszélyeztetett terhes, akkor a brutto táppénzem 1.122.000/(365-17)x0,6= 1934Ft/naptári nap lenne.(2010-es év alapján számolva)
    aztán 2011.12.23-án tgyás-t igényelnék amely szintén 2010-es év alapján számolva 1.122.000/(365-17)x0,7= brutto 2257Ft/naptári nap lenne. Aztán valamikor 2012.06.10-től Gyedet kapnék, amelynek brutto összege megegyezne a tgyás összegével(2257Ft/nap), mert 2011-ben csak 179 napon lenne jövedelmem(2011.01.08-2011.07.05-ig) a baleseti és terhességi táppénz és tgyás miatt, ami alapján nem lehetne számolni, ezért a korábban folyósított ellátás (tgyás) alapját képező összeget vennék figyelembe.

    2.esetben: ha csak 2011.08.01-én mennék táppénzre, akkor igaz, hogy a brutto táppénzem szintén 1.122.000/(365-17)x0,6= 1934Ft/naptári nap lenne.(2010-es év alapján számolva) és a 2011.12.23-tól a tgyás is ugyanannyi lenne mint az első esetben (2010-es év alapján számolva 1.122.000/(365-17)x0,7= brutto 2257Ft/naptári nap), viszont a Gyed amit 2012.06.10-től fogok kapni, már a 2011-es év alapján lenne számolva, mert több mint 180 napon lenne jövedelmem(2011.01.08-2011.08.01-ig) a 2011-es évben. Várható össz jövedelmem a munkahelymről 2011.07.31-ig (baleseti táppénz nélkül): 630.000 Ft lesz. Tehát: 630.000/(212-7)x0,7= brutto 2151Ft/naptári nap lenne.

    Tehát, ha jól számoltam akkor a második esetben rosszabbul járok kb. brutto havi 3200Ft-tal (2257-2151=106x30nap) a Gyed időszaka alatt.
    Helyesen kalkuláltam? Kérem erősítsen meg, hogyha jól gondolom illetve, ha nem akkor kérem javítson ki :)

    Előre is köszönöm a válaszát.
    Üdvözlettel
    Maria

  5. Kedves Erzsébet!

    Szeretném az alábbi leírást értelmezni, kérem segítsen ebben.

    Az idézett szöveg: “Ha nem voltál biztosított (táppénzen voltál, megszűnt a munkaviszonyod max. 42 nappal korábban), akkor a minimálbér kétszeresének harmincad részét kapod napi keresetül.

    A GYED összegét ugyanúgy számolják, mint a TGYÁS-ét, de a maximálisan adható összege havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a lehet 2007-ben bruttó 91.700 Ft).”

    Úgy gondolom, hogy ez az Én esetemben pont aktuális.

    Július 20-a a szülés várható időpontja. Idő közben, megszűnt a munkaviszonyom. Elvileg ez 42 napon belül történt, a várható szülés előtt. Ez azt jelenti, hogy a minimálbér kétszerese után számolják ki majd a Tgyást és a Gyed-et is? ezt valóban így van? Ez az összeg mennyi pontosan? Az érdekel, amit meg is kapok.

    Várom válaszát! Üdvözlettel: Szabó Eszter

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Eszter!

      Az első mondat egy rendkívül pontatlanul és félrevezetően megfogalmazott, és a második sem helytálló az Ön esetére, illetőleg csak egy szabályt ragad ki a vonatkozó szabályok közül. A másik, mindig az adott helyzethez legközelebb eső dátumú információkat célszerű nézni, mert a jogszabályok elég sűrűn változnak.
      Az ellátások összegének számításánál jövedelemmel ellátott napokat kell vizsgálni, illetőleg milyen előzményekkel, jogviszonyból igényli a tgyást és a gyedet.
      Ha szülést megelőző 42 napon belül szűnt meg a munkaviszonya, akkor tgyásra valóban jogosult lesz, de gyedre nem. A gyed jogosultsághoz biztosítási jogviszonyt kell létesítenie. Az ellátások összege attól függően alakul, hogy a munkaviszony megszűnését követően mikor és milyen biztosítási jogviszonyt létesít, illetőleg milyen előzményei voltak 2010-ben és 2011-ben.

  6. Kedves Erzsébet!

    Szeretném kedves segítségét kérni a következőkhöz.
    2006. januárjától dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 1. gyermekem 2008.08.09-én született. Jelenleg gyesen vagyok, nem dolgozom. Kiderült, hogy állapotos vagyok, várhatóan 2012 februárjában születik a 2. gyermekem. Kérdésem:
    Augusztus 09-én lejár a gyes, kiveszem a felhalmozott szabadságaimat és betegszabadságra megyek. Mi alapján számítják majd a táppénz, tgyás és gyed összegét?
    Válaszát előre is köszönöm!
    Edit

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Edit!

      Veszélyeztetett terhességnél eltörölték a betegszabadságot, azonnal táppénzzel kezd. Más esetben megmaradt a betegszabadság. A táppénz 2011-es igénylésnél a gyed alapja lesz, 2012-es igénylésnél 180 bérezett nap hiányában a minimálbér, legalább 180 bérezett nappal a tényleges jövedelme. Tgyás alap a tényleges jövedelem, gyed alap azonos lesz a gyed alappal. A szabadság, munkavégzés, betegszabadság jövedelmét veszik figyelembe a bérezett napoknál.

  7. Kedves Erzsébet!

    Az lenne a kérdésem, hogy a feleségem szült 2007.04.18-án,
    kapott tgyást, gyed, gyest, lejárt 2010.04.18-án.
    2010.05.01-től visszament dolgozni, most megint várandós, 2011.05.03-tól otthon van veszélyeztetett terhesként, 2011.12.21-e a szülés várható időpontja. Viszont úgy néz ki hogy a cég ahol dolgozik, 2011.06.01-től megszűnt, jogutód nélkül (még papírt nem kaptunk).
    Kérdésem az lenne, hogy kapjuk-e a szülésig a táppénzt, illetve tgyást, gyed-et kapunk-e? Mert így máshova felvenni nem fogják.
    Segítségét előre is köszönöm!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Krisztián!

      A cég megszűnésének napján szűnik meg a munkaviszonya és 30 napig passzív táppénzt kaphat még. A tgyás és gyed jogosultsághoz biztosítási jogviszonyt kell létesítenie. A jogutód nélküli megszűnésről értesítést kellett volna kapnia. Végelszámolással, vagy felszámolással szűnt meg a cég? Biztosan megszűnt?

      • Köszönöm szépen a választ!

        Még semmilyen papírt nem kaptunk, a tulajdonos mondta május elején,hogy úgy néz ki 06.01-től megszűnik a cég. Mivel még nem kaptunk semmit lehet valamannyit elhúzódik, kérdés mennyit? A felszámolásról (vég) egyéb infónk nincsen.
        Ha nyugodtak akarunk lenni, kéne keresni másik munkát, bár terhesen nehéz lesz. Vagy álláskeresési segély talán segít?

        • Horváthné Pelyva Erzsébet

          Kedves Krisztián!

          Írja meg a cég nevét az info (kukac) anyabarat (pont) hu -ra és utána nézek. Mind a felszámolás, mind a végelszámolás hosszabb ideig eltarthat és egyik alatt sem szüntethető meg úgy a munkaviszony, hogy ne tartsák be a jogszabályban előírtakat. Jelenlegi helyzetben nem ajánlom egy esetleges közös megegyezés aláírását, a végelszámolás elkezdhető és folytatható munkavállalókkal, ugyanez a helyzet felszámolási eljárásnál is. A felmondási védelem mindkét helyzetben él, a munkaviszony csak a cégbírósági nyilvántartósból való törléssel szűnik meg. Ha nincs ilyen eljárás folyamatban, akkor a munkaviszony nincs veszélyben. Végső esetben megoldás az álláskeresési támogatás igénylése.

  8. Kedves Erzsébet!

    2009. 09. 21-én született gyermekem után jelenleg is GYED-et kapok. Munkaviszonyom 2001. óta folyamatos. Kistestvért szeretnénk kisfiamnak és ahhoz kérném a segítségét, hogy anyagilag hogyan járnánk jobban. 2011. szeptember 1-től “visszamegyek” dolgozni azaz kiveszem az összegyűlt szabadságaimat, majd ha ez lejár – remélhetőleg már állapotosként – táppénzre megyek; vagy ha nem megyek vissza dolgozni és ha úgy sikerül már a Gyed időszaka alatt terhes leszek,majd ha lejár a GYEd akkor megyek táppénzre (nem igénylek GYES-t). Kérdésem lenne még, hogy a fenti esetekben mi alapján számolják a táppénz, a TGYÁS, a GYED összegét. Jelenleg a max GYED-et kapom, bruttó bérem 2011. január 1-től 234.000,-Ft, a szülés előtti bruttó bérem 219.000,-Ft volt.

    Segítségét előre is köszönöm. Viki

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Viki!

      A táppénz, tgyás, gyed alapját meghatározza milyen előzmények után igényli az ellátást, és mind az előzmények, mind az ellátás igénylés, jogosultság dátumai hogyan alakulnak. A jelenleg hatályos jogszabályok és a megadott információk alapján, akár gyed után közvetlenül, akár gyest lemondva megy táppénzre, a táppénz alap a gyed alap lesz. A tgyás alap legfeljebb a minimálbér kétszerese (ha nincs 180 napi keresete) és 2012-ben igényelt gyed alap megegyezik ezzel, akár dolgozik valamennyit, akár gyesbe, táppénzbe szül. 2013-ban igényelt gyed alap viszont lehet a minimálbér is. Ha a szülés várható időpontja alapján az utóbbi feltételezhető, akkor járjon utána már a terhesség elején, hogy milyen lépéseket célszerű beiktatni ennek elkerülésére.

  9. Prekuné Kondor Brigitta

    Tisztelt Erzsébet!

    Én Közalkalmazott vagyok és az első gyermekemmel 2008.09.30-tól 2009.02.12kaptam a TGYÁS-t.
    2009.02.13-tól 2010.08.29-ig Gyedet.

    2010.08.30-tól (ekkor lett 2 éves gyermekünk,lejárt a gyed)december 6-ig az addig felgyült szabadságomat letöltöttem. December hónapban terhes lettem és kiirattam magam táppénzre.Január 01től táppénzen voltam április 11-ig.Ugyanis ekkor derült ki hogy nincs meg a 180nap biztosított időm ahoz hogy a rendes bérem után (ami bruttó 158000ezer forint)kapjam a táppénzt.Ezért Április 12-től mig meg nem szülök kb 08.30-ig újra munkaviszonyba kellett kerülnöm .
    Április 11-ig 141nap biztosított idő volt hiányzott 39nap,ezért kellett április 12-től munkába állnom.Így mig meg nem szülök meglesz a 180 nap.
    1.kérdésem : helyesen számfejtettek-e táppénzt a minimálbér után?
    2.mennyi tgyás-t fogok kapni a második gyermekemmel?
    3.A gyed számításának mi lesz az alapja?

    Előre is köszönöm válaszát!

    Üdvözlettel: Prekuné Kondor Brigitta

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Brigitta!

      Pontosan kellene a táppénz folyósítás kezdő napja, mert a január 1-e biztosan nem lehet (a táppénzre vonatkozó szabályok kizárják).

      • Prekuné Kondor Brigitta

        Üdvözlöm!
        A táppénz kezdő ideje 2011.január 4.

        • Horváthné Pelyva Erzsébet

          Kedves Brigitta!

          A 2011. január 4-e nem a keresőképtelenség első napja és jan.4-jan.24-e között betegszabadságon volt és január 25-től táppénzen? Szintén a táppénz szabályok miatt január 4-e nem lehet a táppénz első napja. Azért kellene tisztázni, mert január 1-től a kérdését érintő jogszabály változások voltak és fontos, hogy pontosan mikor volt a táppénz folyósítás első napja.

          • Prekuné Kondor Brigitta

            Üdvözlöm!
            Leírom pontosan az egészet 2010.decemberétől.
            A szabadságom 2010.dec6-ig tartott.
            December7-től-dec.21-ig keresőképtelen lette. Jött a téli szünet(Pedagógus vagyok),erre az időszakra megszakítottam dec.22-től tartott január 3-ig.
            Janauár 4-től megkezdődött a tanítás,újra felvetettem magam kerersőképtelenné.Innen aztán elkezdődött a káosz!!!
            Sajnos a fizetési jegyzékemből sem tudom kivenni,hogy meddig számoltak betegszabadságot(Januárban)és mikortól táppénz,mert a januári béremet kétszerre utalták és nincs meg mind a két bérjegyzékem,nem kaptam kézhez.
            Sajnálom,de ettől jobban és pontosabban én sem tudom Önnek leírni.Remélem valamit tudtam segíteni ezáltal.
            Válaszát és türelmét megköszönve!
            Tisztelettel: Prekuné Kondor Brigitta

            • Horváthné Pelyva Erzsébet

              Kedves Brigitta!

              1. A táppénzt jól számolták. Decemberben betegszabadságon (Mt. szerint időarányos 7 munkanap) szabadságon volt és sajnos néhány nap (6 nap) táppénzen is. A 2010-es szabályok szerint gyes mellett a minimálbér volt az alap és a januári betegszabadság letelte (15 munkanap) után a táppénzt mivel még mindig nem volt 180 napi bérezett napja a minimálbér alapján állapították meg. Az “előnyszabály” nem jelentett Önnek előnyt, mert a korábbi tb ellátás (decemberi táppénz) alapja is a minimálbér volt. Ha decemberben nem lett volna egyetlen táppénzes napja sem, akkor januártól a táppénz alap a korábbi gyed alapja lett volna. Amíg nem lesz 180 napi keresete a minimálbér marad az alap.

              2. A tgyás alap az igénylést megelőző 180 nap jövedelme lesz, szabadság, munkavégzés, betegszabadság időszakára fizetett összeg. Az összeg az alap 70%-a.

              3. Gyed alapja azonos lesz a tgyás alappal. Mértéke szintén 70%.

  10. Kedves Erzsébet!

    Örülök hogy találtam végre egy olyan fórumot ahol nem kell egyéb adminisztratív és más mellékes dolgokkal foglalkoznom ahhoz, hogy kérdéseimre gyors választ reméljek.
    Ha nincs ellene kifogása én kezdeném is a problémafelvetésemet.
    Terhes táppénzen vagyok 2011. március 14-e óta és a munkaviszonyom 2010.04.20.-tól érvényes 4 órás bejelentett,a szerződésben 36.000 ft a bérem.Előtte nappali tagozatos diák voltam felsőoktatásban 3 évig, egészen 2011. 06. hónapig.
    Azt szeretném megtudni, hogy adott esetben jogosult vagyok -e táppénzre, mivel ezidáig semmi juttatást nem kaptam március 14.-től.
    Illetve milyen juttatásokat vehetek igénybe ezen kívül ha van ilyen.
    Több internetes oldalon is tájékozódtam de a 4 órás bejelentésről szinte semmit nem találtam. Lehet, h rossz oldalakat néztem, vagy türelmetlen voltam.

    Válaszát előre is köszönöm!

    Tisztelettel: Németh Noémi

  11. Kedves Erzsébet!

    Örülök hogy találtam végre egy olyan fórumot ahol nem kell egyéb adminisztratív és más mellékes dolgokkal foglalkoznom ahhoz, hogy kérdéseimre gyors választ reméljek.
    Ha nincs ellene kifogása én kezdeném is a problémafelvetésemet.
    Terhes táppénzen vagyok 2011. március 14-e óta és a munkaviszonyom 2010.04.20.-tól érvényes 4 órás bejelentett,a szerződésben 36.000 ft a bérem.Előtte nappali tagozatos diák voltam felsőoktatásban 3 évig, egészen 2011. 06. hónapig.
    Azt szeretném megtudni, hogy adott esetben jogosult vagyok -e táppénzre, mivel ezidáig semmi juttatást nem kaptam március 14.-től.
    Illetve milyen juttatásokat vehetek igénybe ezen kívül ha van ilyen.
    Több internetes oldalon is tájékozódtam de a 4 órás bejelentésről szinte semmit nem találtam. Lehet, h rossz oldalakat néztem, vagy türelmetlen voltam.

    Válaszát előre is köszönöm!

    Tisztelettel: Németh Noémi

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Noémi!

      Az ellátásra való jogosultság szempontjából nincs jelentősége annak, hogy 4 órában, vagy 8 órában van bejelentve. Az ellátások összegét már befolyásolja, mert azok függnek a megszerzett jövedelemtől (táppénz, tgyás, gyed, álláskeresési járadék).
      Mivel márciustól beteg, a keresőképtelenség első 15 munkanapjára a munkáltatónak kellett betegszabadságot fizetnie, a lejáratát követő naptól jogosult táppénzre. Ha a munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhely, akkor az utalja a táppénzt, ha nem akkor az egészségbiztosító pénztár (OEP). Kérdezzen rá a munkáltatójánál, hogy továbbította-e a szükséges igazolásokat a táppénzt folyósító szerve felé. Ha nem és a munkáltató kifizetőhely, akkor forduljon írásban a munkáltató székhelye szerinti Ellenőrzési osztályhoz, és ellenőrzést folytatnak le a munkáltatónál. Ha az OEP a folyósító, akkor kérjen az orvostól az igazolásokról egy másik példányt és adja le közvetlenül az OEP felé és kérje, hogy az elbíráláshoz szükséges igazolásokat szerezze be a munkáltatójától. 2011-től a”szerződéses” bére el kell érje legalább a minimálbér felét, ennél alacsonyabb összeg jogszabályba ütközik.

  12. Kedves Erzsébet!

    28 hetes kismama vagyok, jelenleg dolgozom, és 2011.január 3-tól nettó 195 e a bérem, előtte minimálbért kerestem. Két kérdésem is lenne. Az egyik, hogy meddig érdemes még dolgoznom ahhoz, hogy a gyedem, amit ugye majd a 2011-es bérem alapján számolnak a lehető legjobb legyen, hiszen a 180 napom ezzel a fizetéssel még nincs meg. Már szeretném abbahagyni a munkát és táppénzre menni. A táppénzem várhatóan mekkora összeg lesz?
    Előre is köszönöm a válaszát, sajnos ebben a témában nehezen igazodom el, hiába a sok kérdés-válasz.

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Réka!

      A gyed összegéhez még júniusban is végig dolgoznia kellene. A táppénz összege a 2010-es előzményektől függ. Ha van 180 nap bérezett napja, akkor az alap a minimálbér és ennek 60, vagy 50%-a a bruttó táppénz, ha nincs akkor a táppénz igényléstől visszamenőleg számolnak és akkor a magasabb jövedelme is számít.

      • Köszönöm a gyors válaszát. Abban tudna még segíteni, hogy akkor ha kb május 15-ig számolunk a 195e-ft-tal, a többit ugye kiegészítjük a minimálbéres összeggel, akkor a gyed várhatóan 100 e körül lesz, ugye?Hiszen a magas bérezéssel számított időszak hozzásegíti, ugye? elnézést, hogy ilyen bonyolult vagyok.

        • Horváthné Pelyva Erzsébet

          Kedves Réka!

          Nem szeretném, hogy félreértse a válaszomat, így legyen szíves a szülés várható időpontját megadni, illetőleg 2010-ben hogyan alakult a biztosítása és azon belül a jövedelme (pl. egész évben a megadott összeget kereste és a szabadságon, betegszabadságon kívül volt-e olyan időszak amikor nem kapott bért, mert pl. táppénzen, vagy más ellátást kapott, ha igen milyen időtartamra).

  13. Kedves Erzsébet!

    Lassan 4 éves kisfiam tartós betegsége miatt, a férjem munkavégzés mellett, igénybe veszi a Gyest is, amely a tartósan beteg gyermek 10 éves koráig jár. Én most táppénzen voltam gyermekemmel és a munkaadóm szerint nekem nem jár táppénz, mivel a férjemnek jár a gyerek után a Gyes. Igaz ez?

    Köszönettel:
    Orsolya

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Orsolya!

      A munkáltató helyesen tájékoztatta. Gyes melletti munkavégzés esetében csak az veheti igénybe a gyermekápolási táppénzt (Gyáp), aki részére a Gyest folyósítják. Ha van másik gyermek is, nála igénybe veheti Ön is.

  14. Nóra vagyok 2008 óta dolgozok a munkahelyemen most táppénzen vagyok mert kisbabám lesz! Az alap fizetésem ami mindig megvolt 70000ft! nem voltam tavaly meg idén se táppénzen! Most voltam 1 hónapja az érdekelne hogy megkaptam a táppénz 32000ft volt Én szerintem az kevés vagy mi alapján számolják ki ezt már a tb fizette ki valahol meg tudom nézni milyen időszakra szól?? Előre is köszönöm!!

  15. Kedves Erzsébet!
    2005-től dolgozom jelenlegi munkáltatómnál. 2011.április végén táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt, a szülés várható időpontja 2011 novembere. Ha a jogszabályokat jól értelmezem a tgyás alapja a 2010 évi átlagkeresetem lesz (a táppénzhez hasonlóan). Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben a gyed összegének megállapításakor mit vesznek majd figyelembe? Válaszát előre is köszönöm!
    Aurélia

  16. Henrietta vagyok és olyan kérdésem lenne hogy 2009 október 6tól munkaügy által finanszírozott nappali egy éves tanfolyamon vettem részt,ami mellett szociális segélyt kaptam ami 28500Ft volt!majd 2010 szeptember 2.ától pedig vállalkozó vagyok amit szintén támogatott a munkaügy havi minimálbérrel 72500FT al amiböl fizettem magam után a járulékokat!Most 2011 március 2.ától keresöképtelen veszélyeztetett terhesként táppénzre mentem ami még nem intézödött el,az a kérdésem h ezek tudatában mennyi táppénzre számíthatok?A következö kérdésem pedg a bizonyos magzatpénz lenne ami elvileg 90 nap letelte után jár a terheseknek,hogy az mennyi és nekem mint vállalkozonak ezt miképpen kell intéznem?
    Elöre is köszönöm válaszát!
    Henrietta

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Henrietta!

      A táppénz alap a 2010 szept.2-2011. márc.1-ig társadalombiztosítási járulék alapot képező jövedelme lesz. 2010-ben havi 73.500 Ft, 2011-ben vagy 78.000 Ft, vagy 94.000 Ft után fizette a járulékot és ezek alapján számolnak napi átlagot. A táppénz mértéke 50% lesz. Az OEP felé kell nyilatkoznia, hogy kéri az adójóváírást és a családi kedvezményt, de a táppénz összege alacsony, így csak az adójóváírást tudja érvényesíteni. A magzat után járó családi kedvezményt a férje is igénybe veheti a munkáltatója felé leadott nyilatkozat alapján.

  17. Kedves Erzsébet!

    Sajnos a munkahelyemen képtelenek egyértelmű választ adni a táppénz számítással kapcsolatban. A következők lennének a kérdéseim:

    1. Van-e különbség a táppénz számítása között, ha én vagyok a beteg, illetve a gyerek miatt kapom a táppénzt?

    2. 2010. aug. 2. óta dolgozom, előtte GYED-et kaptam. Hogyan kell számolni a táppénzt a gyerek után, ha GYES mellett dolgozom, illetve ha 2011. ápr. 1-től megszűnik a GYES.

    3. A bérszámfejtő kolléganőm arra hivatkozott, hogy a minimálbért veszik figyelembe, ha nincs előző évben jövedelmem. Nekem viszont 2010. aug. 2 óta már van jövedelmem. Miért mégis a minimálbér alapján számolnak?

    4. A 180 napot sem vették figyelembe. Ez a számítás csak addig él, amíg GYES mellett dolgozom, vagy utána is?

    Előre is köszönöm válaszát
    Ildikó

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Ildikó!

      1. Nincs.
      2. Nincs jelentősége, hogy gyest kap, vagy sem, az általános szabályok szerint kell megállapítani a táppénzt.
      3. Nem osztom a bérszámfejtő kolléganő álláspontját, mert vagy 180 napi bérből kell számolni, ha van ennyi, vagy ha nincs, akkor a gyed alapból.
      4. Megszűnt a gyes folyósítása melletti keresőtevékenység során igényélt táppénz eltérő szabályozása.

  18. Kedves Erzsébet!
    Sokszor végigolvastam az előttem olvasott kérdéseket és válaszokat, de még mindig kétségeim vannak, ezért kérem segítségét.
    2010.november 10-ig GYED-en voltam.2010.november 11-től GYES mellett visszamentem dolgozni. 2011.március 10-én gyermekem megbetegedett és 4 napot GYÁt-t igényeltem.
    Havi jövedelmem 296.000.-Ft.
    Mi lesz a táppénzem alapja?

    Előre is köszönöm segítségét.
    Orsolya

  19. Kedves Erzsébet!
    Elolvastam az előttem hozzászólókat, de sajnos nem találtam a helyzetemhez hasonló esetet. Szeretném kedves segítségét kérni.
    Ha minden rendben lesz, nov.végén születik meg harmadik gyermekünk. A másodikkal 2010.01.01. (irányadó időszak eleje) és 2010.03.07. között GYED-en voltam, majd 2010.03.08.-2010.06.09. között kivettem a felhalmozódott szabadságomat, így a bruttó béremet kaptam meg (tul.képpen 3 hónapig), a 2010.03.07-től megigényelt GYES-sel együtt. Az élet úgy hozta, hogy a szabadság lejártát követően nem tudtam visszatérni dolgozni, így maradtam 2011.03.07-ig “csak” GYES-en, majd visszamentem dolgozni.
    Szeretném megkérdezni, hogy ha 2011.07.01-től táppénzre, majd november 01-től TGYÁS-ra megyek, mi lesz a táppénztem alapja. Az irányadó időszakra kalkulált 180 nap “fizetésem” így meglesz.
    Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!!!
    Szép hétvégét Önnek!

  20. Kedves Erzsébet!

    Találtam az interneten egy másik oldalon egy ilyen szövegrészletet:
    Az a biztosított, aki a gyermekgondozási segély igénybevétele mellett munkát végez, jogosult táppénzre, csak akkora időtartamra, amekkora a gyes melletti munkavégzéssel megszerzett biztosítási idő és csak a gyes melletti egészségbiztosítási járulékalapot képező –munkajövedelme arányában.
    Amennyiben tehát egy anyuka GYES mellett megy vissza dolgozni, és a gyermeke 1 hónap múlva megbetegszik, akkor csak 1 hónap táppénz jár neki és nem a szerződéses bére alapján kapja a gyermekápolási táppénzt, hanem a minimálbér után? Vagy az új táppénzszabályok szerint így is, úgy is keveset kap? A fenti cikkben van ugyan erről is szó, de a GYES szó át van húzva benne, mintha arra nem vonatkoznának az ott írtak…
    Kérem, segítsen tisztán látni!

    Köszönöm!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Ágnes!

      A két áthúzott Gyes között olvashatja az utalást, hogy jan. 1-től az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzt gyes folyósítása melletti keresőtevékenység esetében. Tehát a táppénz megállapításánál (összeg és táppénzes napok) nem számít, hogy kap-e gyest, vagy sem. Ha az előzetes biztosítási időszak és táppénz előzmény engedi, akkor akár folyamatosan 1 évig is lehet táppénzen, attól függetlenül, hogy gyes folyósítása mellett pl. csak 1 hónapot dolgozott.

      • Kedves Erzsébet, köszönöm a választ, akkor ha jól értem, a gyes melletti visszatérésnél a ledolgozott idő nem kérdéses, ha elég bizotsítási jogviszonoym van, de a táppénz összege akkor is maximalizálva van, tehát egy jól kereső anyuka is csak keveset kap, ha táppénzre megy saját jogon, vagy a gyermeke miatt.

        • Horváthné Pelyva Erzsébet

          Kedves Ágnes!

          A táppénz maximalizálást el kell választani attól, hogy milyen szabály szerint kell meghatározni a táppénz összegét, amit az előzmények határoznak meg. Önnek az előzménye alapján lehet csak a minimálbér a táppénz alap. (Más előzményekkel beleeshetett volna az előnyszabályba.)

  21. Kedves Erzsébet! Ha a gyes alatt terhes leszek, és szeretnék táppénzre menni, akkor a táppénz hogy kerül kiszámításra? Az előnyszabály szerint? Tehát akkor a második babás táppénzem és gyedem ugyanannyi lesz, mint az első volt? Ami amúgy max gyed volt. És akkor le kell mondanom a gyesről, hogy igényelhessem a táppénzt? Apuka ezt igénybe veheti?

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Viki!

      A második babás táppénz két esélyes, vagy az előnyszabály alkalmazható, vagy a minimálbér lesz a táppénz alap. Mindenképpen a táppénz megállapításánál fegyelembe vett ún. irányadó időszak eseményeitől függ.
      A második babás gyed nagy valószínűséggel a tgyás alap lesz, ami ha egyáltalán nincs bérkifizetés, akkor a szerződés szerinti bére lesz, max. a minimálbér kétszerese, vállalkozónál a minimálbér. Ha a gyed alap meghatározásánál nem alkalmazható az előnyszabály, akkor az alap a minimálbér. A jogviszony és az események (előzmény, aktuális) események dátuma befolyásolja.

  22. Kedves Erzsébet!

    Akkor a bruttó 41.650,-Ft-ból hány %-ot kell levonni ahhoz, hogy a nettó elutalható összeget kapjuk /én úgy néztem, hogy 17%, mert 2010-es, de lehet, hogy nem vettem bele mindent, amit a biztosítottnak meg kell fizetnie/ és a munkáltató pedig ennek a bruttó összegnek a 27%-át fizeti meg munkáltatói járulékként? Köszönöm, hogy segít, tényleg nem vagyok otthon a témában :(
    Üdv: Tóth Andrea

  23. Kedves Erzsébet!

    Ismét segítségét szeretném kérni egy másik ügyben:
    Férjem 2010. 11. 23-tól 2010.12.29-ig betegállományban volt. Azt megelőzően folyamatos a munkaviszonya ugyanannál a munkáltatónál több, mint 3 éve és a bruttó bejelentett bére 85.000,-Ft/hó. /2008-tól folyamatosan ennyi volt./ Nem volt még betegállományban 2010-ben, ezért az első 15 munkanap betegszabadságnak minősül. Most kapott az OEP-től 12.14-12.29-ig terjedő időszakra 21.380,-Ft-ot.
    De a munkáltatótól még nem kapta meg a betegszabadságra szóló bérét, mert nem tudják kiszámolni az összeget. (no comment, még akkor is, ha éppen könyvelőváltás stb. bonyodalom van náluk)
    Én úgy számoltam, hogy a 85.000,-Ft-os bérét 30-val osztottam, így a napi bér: 2.833,-Ft. Ennek vettem a 70%-át, ami 1.983,-Ft. Ezzel a napi bérrel számolva a 15 munkanapra /ami 21 napra jön ki/ 41.650,-Ft a betegszabadság összege. Én azt gondolom, hogy a munkáltatónak ezt kellene elutalnia. Kérdésem, hogy jól számoltam az összeget? (Nem sok közöm van a könyveléshez, csak kínomban próbálom megoldani ezt a helyzetet)
    Amit még szeretnék megtudni, hogy a munkáltatónak erre az időszakra egyéb járulékos költsége nincs, ugye? Tehát az egyébként fizetendő 27%-os munkáltatói járulékot nem kell megfizetnie? És a betegállomány időszakára van-e fizetési kötelezettsége az OEP felé és ha igen, akkor az mennyi lesz?
    Köszönöm a segítségét, üdvözlettel:
    Tóth Andrea

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Andrea!

      A számítási módszer nem jó, ennek ellenére a bruttó betegszabadságot minimális eltéréssel megközelítette. A betegszabadságra fizetett összeget ugyanazok a levonások és munkáltatói járulékok terhelik, mint a bért. Tehát a biztosítottól tb és munkaerő-piaci járulékot, valamint szja-t vonnak, a munkáltató pedig 27% tb járulékot fizet.
      A táppénz 1/3-át fizeti a munkáltató az OEP felé.

  24. Kedves Erzsébet! Előző levelemben elfelejtettem leírni, hogy gyedet a max összeget kaptam, havi bruttó fizetésem 148.500.-Ft. Csak lehet, hogy így esetleg számszerűen is tudna segíteni!Mégegyszer köszönöm!

  25. Kedves Erzsébet!
    2008 07. 09.-én született meg a kisfiam. tgyás és gyed folyósítása után 2010. 07.09.-től gyes-t igényeltem, és (mivel új álláslehetőség volt kilátásban)elkezdtem kivenni a szabadságaimat is. Az állás nem jött össze, a szabadságom 2010 november 9.-én lejárt, és mivel időközben teherbe is estem maradtam gyesen, majd 2011. február 1.-től táppénzre jöttem (a gyest visszamondva természetesen :))Tehát december és január hónapra kaptam csak gyest, 2010 júliustó-2010 novemberig még a szabdság miatt fizetést kaptam előtte pedig a gyedet. A munkáltatómnak beküldtem (és küldöm folyamatosan)a táppénzes papírokat, de eddig összesen táppénzt 16.500.-Ft-ot utaltak a számlámra, és fogalmam sincs miért. Az lenne a kérdésem, hogy mi esetemben a táppénz alapja? Mi lesz a tgyás és a gyed alapja? Ha a tgyás kevesebb lesz, mint a gyed összege, akkor lehet-e olyat csinálni, hogy a tgyást nem veszem igénybe, hanem szülés után egyből gyedet igényelek?
    Elnézést, hogy hosszúra nyúlt a levelem, remélem érthetően is fogalmaztam, és nem kérdeztem eget verő butaságokat :). Válaszát előre is köszönöm!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Bea!

      Február hónapra a keresőképtelenség időszakára először betegszabadságot fizet a munkáltató és azt kimerítve a következő naptári naptól jár a táppénz. Ha a munkáltatója tb kifizetőhely, akkor csak a februárra eső táppénzes napokat fizette bérfizetési napon, a bérszámfejtésig leadott igazolások alapján. Ha az egészségbiztosító fizet, akkor az elbíráláshoz beérkezett első “adag” igazolások alapján utalt. Kb. a beérkezést követően kb. 3 héttel utalnak.
      A táppénz alapja azonos a gyed alapjával.
      A tgyás és gyed alapját pedig a szabadságra és betegszabadságra fizetett bérből számítják. Ha nem igényel tgyást, akkor gyedet csak a szüléstől számított 168 nap letelte után tud igényelni.

      • Kedves Erzsébet!

        Köszönöm szépen gyors válaszát! Ez ezek szerint, ha jól értem, annyit jelent, hogy a táppénzemet a gyedem után fizetik, és a tgyást, valamint a gyedet a bérem, és a betegszabadság összege határozza meg és nem a táppénzes időszak? Elnézést, ha értetlenkedem, de annyian okoskodnak a környezetemben, hogy ez bezavar. Végre találtam egy hozzáértő embert, aki segíthet, és erre lecsaptam :)
        Köszönöm válaszát!
        Üdvözlettel: Muszkáné Bea

  26. Kedves Erzsébet!

    2005. szeptemberében született tartósan beteg gyermekemmel jelenleg gyes mellett dolgozom. A férjem nem az édesapja a gyermeknek. Hamarosan tervezünk még egy babát, viszont a nagyobb gyermekre még jár a gyes. Ha táppénzre megyek a terhesség idejére (esélyes, hogy már a terhesség elejétől), akkor a gyesről le kell mondanom, vagy esetleg a szülésig kapni fogom, vagy a férjem igényelheti-e?
    Válaszát előre is köszönöm!

  27. Kedves Erzsébet!
    Segítségét szeretném kérni a következőkben:A kisfiam 2005.10.27.-én született,2007 szeptembere óta dolgozom 4 órában és sajnos kapom a Gyest is mert tartósan beteg a kisfiam.2010-ben 5hónapig költözés miatt nem dolgoztam jelenleg is 4órában dolgozom és kapom a Gyest jelenleg 8 hetes kismama vagyok a kérdésem az lenne hogy mire számíthatok mehetek e táppénzre le kell e mondanom a Gyest és a szülés után milyen támogatásokra számíthatok.Válaszát előre is köszönöm!
    Tisztelettel Vasné Anita

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Anita!

      A táppénz igénylésnél nem kell lemondania a Gyest, kaphatja együtt. Táppénzen annyi ideig lehet, amennyi folyamatos biztosítási ideje van a keresőképtelenséget megelőzően. Akkor folyamatos a biztosítása, ha az 5 hónap alatt fizetés nélküli szabadságon volt és úgy kapta a Gyest. Ha ez alatt az időszak alatt nem volt munkajogviszonya, mert megszűnt és 5 hónap után újat létesített, akkor csak az új munkajogviszony létesítésétől folyamatos a biztosítása.

  28. Baloghné Megyeri Ilona

    Kedves Erzsébet!

    Nagyon köszönöm korábbi válaszát. Abban szeretnék még tanácsot kérni Öntől, hogy mivel gyed folyósítása alatt várom második gyermekemet(2011. november elejére), van-e valamilyen megkötés arra vonatkozólag, hogy mikortól lehet táppénzre menni? Van-e egy minimum idő, aminek el kell telni? Kötelező-e kivárni a gyed lejártát, vagyis a két évet(ez esetemben 2011. június vége), hogy utána igényeljem a táppénzt, vagy visszamondható-e a gyed azért, hogy a táppénzt megigényelhessem korábban? Jár-e visszavonhatatlan következménnyel?

    Előre is nagyon köszönöm válaszát!

    Üdvözlettel, Ilona

  29. Kedves Erzsébet!

    Információt szeretnék kérni a következőkben.
    Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal 2011 márc.28-ig,márc 29-től GYES-en.Tervezzük a következő babát és az lenne a kérdésem ha a következő szülésig nincs 180 ledolgozott nap mi alapján számolják ki a Tgyást és GYED-et.Jelenleg 31-napos hóra 73745ft Gyed-et kapok.
    És mi történik akkor ha visszamegyek dolgozni/egyéni vállalkozó vagyok/ és rövid időn belül veszélyeztetett terhes-ként táppénzre kényszerülök/van rá esély első terhességem is veszélyeztetett volt/Szóval akkor a táppénz TGYÁS.Gyed hogyan alakul?
    Előre is köszönöm a válaszát.
    Üdv.
    Judit

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Judit!

      Táppénz alap, amíg nincs 180 bérezett nap a jelenlegi gyed alap, ha eléri a 180 napot, akkor a járulék alap. Bérezett nap nélkül a minimálbér a tgyás, gyed alap. Ha fizeti a járulékot, a járulék alap lesz a tgyás alap és a gyed alap is (vagy 78.000 Ft, vagy 94.000 Ft).

  30. Baloghné Megyeri Ilona

    Kedves Erzsébet!

    Tanácsot szeretnék kérni Öntől. 2007.02.01-től dolgoztam folyamatosan, mielőtt táppénzre mentem veszélyeztetett terhességem miatt (2009.01.01-től).A táppénzem kb. 140ezer volt (az akkori plusz juttatások miatt). 2009.06.25-én született meg a kislányom, onnantól előbb tgyás-ban részesültem, majd pedig gyedet igényeltem (illetve a munkahely szempontjából fizetés nélküli szabadságon vagyok) Jelenleg újra gyermeket várok, remélhetőleg november elejére. Kérdésem lenne, hogyan járnék jobban,ha a gyed lejárta után letölteném a megmaradt szabadságaimat(kb 40 nap)és utána mennék táppénzre,vagy amint lehet, egyből táppénzre menjek. A jelenlegi bruttó bérem 230.000 lenne. Így anyagilag mire számíthatok? És mi alapján számítanak táppénzt? Majd tgyást és gyedet?

    Előre is nagyon köszönöm válaszát!

    Üdvözlettel, Ilona

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Ilona!

      Táppénz alap a jelenlegi gyed alap lesz. A tgyás alap a szabadság és/vagy betegszabadságra fizetett jövedelemből számított átlag lesz. A gyed alap ua. mint a tgyás alap. A megadott béradat megengedi a csak táppénzt is (amit betegszabival kezd).

  31. Kedves Erzsébet!

    2002.02.11-től 3 műszakban dolgoztam (vegyípar),2007 juniustol táppénzre mentem várandoságom miatt.Netto kereset kb 120ezer.táppénz kb 100ezer.2008 02 15.megszületett a kisfam.Jelenleg ujra gyermeket várok kérdésem hogyan járnák jobban,ha kisfiam után letölteném a megmaradt szabadságaimat(kb 40 nap)és utánna mennék táppénzre,vagy egyből táppénz.Is így anyagilag mire számíthatok?És mi alapján számítanak táppénzt?

    Köszönöm válaszát!

  32. Kedves Erzsébet!
    A tanácsát szeretném kérni, hogy az egyébként is tervezett 3.babánkat mikorra időzítsük, hogy -sajnos, mert számít- anyagilag is a leg optimálisabb legyen. Kb 10éve dolgozom, 2007.05. hóban született az első fiunk, 2008. 08.17-én a második. Jelenleg gyesen vagyok 2010.08.17-ig. Munkaadóm megmondta, hogy nem vesz vissza. Mit tegyek? Legyek minél hamarabb terhes és menjek táppénzre (2010.08-ig 80e Ft volt a GYedem) vagy 08.hóig ráérek, és legkésőbb menjek akkor táppénzre? Fizetésem alapján max gyedet kaptam volna…
    Mi lesz a tgyásom,gyedem alapja, ha idén vagy ha jövőre szülök?
    Válaszát előre is köszönöm!
    Boglárka

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Boglárka!

      Ha a visszatéréskor már terhes, akkor védett és a munkaviszonya rendes felmondással nem szüntethető meg. Töltse le a felhalmozott szabadságát. Ha keresőképtelen lesz, akkor a betegszabadság időszakára fizetett bért figyelembe veszik a tgyás alapnál, a táppénz összegét nem. Tgyás alap szabi, betegszabi, munkavégzés időszakára fizetett bér. Ha nincs 180 nap bérezett nap, korlát (alap) a minimálbér kétszerese. Gyed, vagy a tgyás alap, vagy a tényleges bér, max. a minimálbér kétszerese.

  33. Kedves Erzsébet!
    A cég, ahol dolgozom, felszámolás alatt áll, de még nem kaptam meg a felmondásomat. Ha eközben kiderül, hogy babát várok, mi a teendő? Ebben az esetben a munkaviszonyom a felszámolás végéig megmarad vagy az esetleges terhesség nem véd? Milyen juttatásokra lennék jogosult ill. a gyed alapját mi képezné?
    Köszönöm

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Mazsi!

      A terhesség felmondási tilalmat jelent, de csak akkor ha ezt a munkáltatójával, jelen esetben a felszámolóval közli. Az ellátások alapját ugyanúgy állapítják, mint felszámolás alatt nem álló cég esetében, tehát az ellátás alapjának megállapításánál irányadó (vizsgált) időszakban elért pénzbeli egészségbiztosítási alapot képező jövedelemből számolnak. A felszámolás azonban elég sajátságos helyzet a cég fizetőképessége miatt, így fedezet hiány, illetőleg bérgaranciából igénylehető összeg kimerítése után csak tartozásként (felszámolási költségként) tartják nyilván a bérét.

  34. Kedves Erzsébet!

    Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy segítsen nekem kiszámolni, hogy az esetemben mik a legkedvezőbb kilátások második gyermekem születését követően.
    Első gyermekemmel 2007. jan. 02-ától vagyok gyás/gyed majd gyesen itthon. 2010. jan. 25-én a korábbi munkáltatóm kifizette a felhalmozott szabadságaimat, majd azzal a nappal megszünt a munkaviszonyom.
    2010. jan. 28-a óta munkanélküli segélyen voltam 2011. jan. 24-ig. Most márciustól dolgozni fogok, de lehetséges, hogy 2011. októberében ismét kisbabánk fog születni. Ebben az esetben az is valószínű, hogy veszélyeztetett terhességgel kell számolnom. Az lenne a fő kérdésem, hogy ilyen előzmények után kaphatok – e táppénzt a terhességem alatt, illetve, hogy a tgyás/gyed számításánál milyen jövedelemmel számolnak ebben az esetben, mivel a 180 nap bérjövedelmem csak abban az esetben lesz meg, ha nem leszek a terhességem alatt táppénzen.
    Bár nem gondolom, hogy befolyásolja a jelenlegi gyed összegét, de első gyermekem után maximális gyedre voltam jogosult és azt megelőzően 13évig dolgoztam ugyanannál a cégnél.
    Köszönöm a segítségét!
    Üdvözlettel: Tóth Andrea

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Andrea!

      Táppénzre csak annyi napra lesz jogosult, ahány nap folyamatos biztosítással rendelkezik a keresőképtelenséget megelőzően. A folyamatos biztosítása márciusban fog kezdődni, tehát néhány hónapot dolgoznia kell. A táppénz mértéke legfeljebb a minimálbér (ha a tényleges bér meghaladja ezt) lesz, amíg nem lesz 180 nap bérezett napja, legalább 180 bérezett napnál már a tényleges jövedelem, mértéke 50%. Tgyás alap a márciustól elért tényleges jövedelem, ami legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet. Gyed alap a tgyás alap lesz.

      • Kedves Erzsébet!

        Köszönöm a válaszát, egyetlen kérdés merült fel bennem:
        Ha még február 23-a előtt /akkor jár le a 30nap a segély megszünésétől számítva/ bejelentkezem a munkahelyemre, akkor folytonosnak számítana a biztosítottságom? Vagyis akkor nem csak addíg kaphatnék táppénzt, amennyi bérezett napot szerzek? Mert ha ezen múlik, szerintem az megoldható lenne. Én egyébként azt gondoltam, hogy mivel a TB-m még 45 napig él, akkor a biztosítottság ilyen szempontból is folytonosnak számít.
        És még egy:
        “Tgyás alap a márciustól elért tényleges jövedelem” azaz a bejelentett bérem, ugye? Nem pedig a táppénz és a bérjövedelem átlaga.
        Köszönöm válaszát!
        Andrea

        • Horváthné Pelyva Erzsébet

          Kedves Andrea!

          A munkabér, szabadság, betegszabadság időszakára fizetett bérjövedelem számít az alapba, a táppénz összege nem, sem az álláskeresési járadék, segély összege. Mindig az a jövedelem vehető figyelembe, amelyből 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonnak.
          A biztosításnál is kétféle biztosítást különböztetünk meg, az egyik a természetbeni, amellyel egészségügyi ellátásra szerez jogosultságot és itt él a 45 nap. A másik a pénzbeli, amely olyan jövedelemmel alapozható meg, amelyből az előbbiekben említett 2%-ot vonnak. A 60%-os táppénz mértékhez legalább 2 év folyamatos biztosítás kell, a táppénz napjainak számához pedig legfeljebb 1 év folyamatos biztosítás, illetőleg ha ennél rövidebb, akkor csak a folyamatos biztosítás időszakának megfelelő a táppénz jogosultság. A folyamatosságnál számít a 30 nap megszakítás.

  35. Kedves Erzsébet!
    Én azzal a kérdéssel fordulnék önhöz hogy mennyi lesz a táppénzem és a gyed-em.2010 Április 1-étől vagyok nejelentve.Elötte 6 hónap munkanélkülin voltam de dolgoztam munkavállalói kiskönyvel.A munkanélküli elött szintén volt folyamatos munkaviszonyom.A tavalyi bruttó bérem (április 1-től) 89500.-.Idén Január 1-től 94000.- ft.Nem volam sem Beteg szabin sem táppénzen soha.2011 augusztus elejére vagyok kiírva.Április 1-éig mindenképp dolgozom utána majd meglátjuk.Azárt tisztában szeretnék lenni azzal, hogy mennyit fogok kapni!

    Segítségét előre is köszönöm!!!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves “mirtil83″!

      Az alkalmi munkavállalás során nem volt biztosított, így attól függ, hogy ebből hány nap jön össze, illetve van-e más megszakítása, a táppénz mértéke nagy valószínűséggel nem 60%, hanem 50% lesz. Kórházi kezelésnél minden esetben 50%. A táppénz alap tavaly ápr.1-dec.31-e közötti bére lesz, összege a megadott információk alapján, várhatóan bruttó 1.492 Ft/nap. Előtte 15 munkanap betegszabi, összege 2011. évi bér a 70%-a. Tgyás tavalyi bér 70%-a, bruttó 2.088 Ft/nap, a gyed alap azonos lesz a tgyás alappal.

  36. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy mekkora TGYS-re illetve Gyed-re számíthatok. 2011 áprilisában születik első kisbabám. 2010 októbere óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. Bruttó bérem 145.000Ft. 2003 óta folyamatos a jogviszonyom. Kérdésem ha szülésig táppénzen vagyok akkor a 2010-es bérem után számolják a tgys-t és a gyed-et? Mivel jelenleg a táppénzt a 2009 bérem után számolják ami alacsonyabb. Érdemes tgys-re mennem szülés előtt már?
    Köszönöm segítségét!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Szilvi!

      A tgyás alapját a táppénzt megelőzően 2010-ben kapott jövedelméből számolják és gyed alapja meg fog egyezni a tgyás alappal. Ha valóban magasabb a 2010-es jövedelme, akkor érdemes szülés előtt igényelni a tgyást.

  37. Kedves Erzsébet!

    2009 december 11-e óta van munkaviszonyom, előtte nappali tagozatra jártam főiskolára. 2010. május 13-án született kisfiam, méltányossági alapon kaptam tgyást, majd gyedet, mely 2011. március 31-ig jár. Összege a maximum kapható összeg. (Jövedelmem az első 3 hónapban 100e, a második 3 hónapban 165e bruttó volt.) április 1-ével szeretnék visszamenni dolgozni, de sajnos a munkáltatóm végelszámolás alatt áll. Kérdezem, ha április 1-étől nem igénylem a gyest, és ezzel a nappal kirúgnak, akkor jogosult vagyok-e elmenni passzív táppénzre, és ha igen, ennek mennyi az összege? mivel nem volt 2év, 50%, de minek az 50%-a? A munkáltató egyébként köteles kifizetni ebben az esetben a szabadságomat? mi van akkor, ha igényelem a gyest, és úgy rúgnak ki? ebben az esetben is elmehetek passzív táppénzre? Mert úgy tudom, egyszerre 2 ellátásban nem részesülhetek, így nem értem a fent írtakat ezzel kapcsolatban. Előre is köszönöm válaszát!Révész Réka

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Réka!

      A végelszámolás alatt munkaviszonynál ugyanazok a jogok illetik meg és kötelezettségek terhelik Önt és a munkáltatóját, mintha a cég nem állna végelszámolás alatt. Pontosan, a munkáltatója a gyermek 3. életévéig rendes felmondással nem mondhat fel, és ha nem igényel gyest az eredeti munkaszerződése szerint köteles foglalkoztatni. Amennyiben a felhalmozott szabadság kiadása után nem tud munkát biztosítani állásidőre járó személyi alapbért köteles fizetni. Ha a cég még a gyermek 3. életévét megelőzően befejezi a végelszámolást és törlik a cégnyilvántartásból akkor az Ön munkaviszonya is megszűnik azzal a nappal. A szabadságot ilyenkor pénzben ki kell fizetni, végkielégítés a munkaviszony fennállásának időtartama szerint köteles fizetni, felmentési időre járó bérre akkor jogosult, ha dolgozott, fizetés nélküli szabi töltése alatt nem. A munkaviszony megszűnése után akkor jogosult passzív táppénzre, ha nem folyósítanak gyedet, gyest. A táppénz mértéke valóban 50% 2 év folyamatos biztosítási jogviszony hiányában, az összege pedig attól függ mikor igényli és milyen előzmény előzte meg az igénylését.
      Végelszámolás alatt helytelen az a munkáltatói gyakorlat, hogy a végelszámolás miatt közös megegyezéssel meg kell szüntetni a munkavállaló munkaviszonyát.

  38. Pókáné Kiss Anita

    Kedves Erzsébet !
    Azzal a kéréssel fordulnék önhöz, hogy 2009 07.08-től dolgozok jelenlegi munkahelyemen fizetésem bruttó 90ezer 2011.szep 18-ra várom első gyermekemet szeretnék elmenni betegszabadságra, vagy táppénzre mert nagyon megterhelő számomra a munka és kezelőorvosom is ezt tanácsolta . Mit tegyek milyen ellátásra lesz most és gyermekem megszületése után jogosult.
    Segítségét előre is köszönöm Anita

  39. Kedves Erzsébet!

    A gyermekápolási táppénzről tájékozódván vetődtem erre az oldalra. Keresgélésem oka, hogy a kölcsönzött munkavállalás jogi útvesztőjében nem találok magyarázatot arra a tényre, mely szerint a gyermekápolási táppénzem miért (kb.) 44%-os összegben van elszámolva. A munkaerő-kölcsönző cégnél csak a teljeskörű tájékozódás után szeretnék reklamálni, mivel nekik “mindenre van kész válaszuk”.
    Helyzetem tehát dióhéjban a következő: jelenleg 1 éve dolgozom a munkahelyemen, a bruttó órabérem 423ft. Napi 8 órának megfelelő munkaidő-keretben dolgozom. A kisfiamat egyedül nevelem. Tavaly kezdte az óvodát, ennek megfelelően gyakran betegeskedik. Volt olyan, amikor a fizetési papír tanúsága szerint bruttó 140, legutóbbi alapján pedig br. 189 forintot ért a GYÁP óránként. Mindeközben, a 423 forintos br. órabérem mit sem változott. Ön szerint lehet erre bármilyen ésszerű magyarázat? Egy Ügyfélkapu regisztrációval a kiutalt GYÁP-nak is utána tudok nézni? Tudtommal a foglalkoztató cég tb-kifizetőhely.
    Válaszait, segítségét, előre is köszönöm!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Linda!

      Az Ügyfélkapun keresztül csak az OEP által kiutalt táppénzt látja, a Tb kifizetőhellyel rendelkező munkáltatónál utalt összegről a havi bérelszámoló papíron tájékozódhat.
      Amennyiben a táppénz elbírálásnál vizsgált időszakban nem rendelkezett 180 napi bérezett nappal a táppénz alapja maximum a minimálbér, amikor eléri a 180 napot a tényleges jövedelemből számítják az alapot, illetve a táppénz összegét.
      Ha nincs legalább 2 év folyamatos biztosítási időszaka a táppénz mértéke 50%. Úgy vélem az alacsonyabb összeget az előbbi okként leírtak szerint a minimálbér alapulvételével, majd a magasabb összeget 180 napi bérezett nap alapján határozták meg. Pontosan nem tudom visszahozni az összegeket, némivel magasabbra becsülöm a leírtaknál.
      Azt javaslom, kérjen tájékoztatást a táppénzt elbíráló munkatárstól, mivel az elbírálásnál figyelembe vett összes körülményt ismeri.

  40. Kedves Erzsébet!

    Jelenleg GYED-en lévő anyuka vagyok, jövő hónap 11-én kislányom betölti a 2.évét,tehát csak gyest kapnák, viszont közben 11hetes terhes vagyok és orvosom javaslata alapján is, a GYES helyett elmehetnék betegállományba, táppénzre és a szülésig akkor ugye az több lenne mint a gyes. Megkérdeztem a munkahelyi bérszámfejtőmet, és azt a választ kaptam, hogy a táppénzt a bruttó béremből (181.000ft) számolják, viszont akkor utána a tgyást, gyedet már csak a készhez kapott táppénz összegéből, ezt viszont már nem tudta kiszámolni, hogy kb. mennyi lenne, megéri-e egyáltalán így táppénzre mennem, vagy sokkal kevesebbet kapnák, mint a mostani max.gyed, 86000ft? Így most hogy döntsem el, hogy mit tegyek, ha még csak körülbelül sem tudhatom mire számítsak a baba születése után. Tudna ebben segíteni, vagy ez tényleg ennyire kiszámíthatatlan??
    Várom és köszönöm válaszát!
    kné

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Valóban alacsonyabb tgyást, gyedet kapna, a táppénzt nem veszik figyelembe az összeg kiszámításánál, a betegszabadság viszont igen és ez csökkenti az összeget. Ha a keresőképtelenség előtt ki tudja venni a felhalmozott szabadságát, javít a helyzeten (összegen). Táppénze -a megadott információk alapján- a jelenlegi gyed alapja lesz.

  41. Tisztelt Erzsébet!

    2004.09.01-óta van folyamatos munkaviszonyom, a bruttó bérem 142500Ft. 2008.11.03-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, majd 2009.04.06-án született az első gyermekem, kaptam a Tgyás-t, azt követően a gyed-et(86010Ft), amit jelenleg is kapok 2011.04.06-ig, ezután kivehetném a szabadságokat (53 nap), tehát június 22-ig kapnék még fizetést, aztán már csak a Gyes.
    A kérdésem az lenne, mivel terveznénk második babát, hogy ha jún.22-ig teherbe esnék és táppénzre mennék, akkor mennyi táppénzre, illetve majd gyed-re számíthatok?
    A másik kérdésem, hogy a munkáltató 2011.09.01-vel visszavenne dolgozni, de csak 4 órában, ha a baba mégsem jön össze csak szeptember után, akkor mi lesz a gyed alapja?
    Válaszát előre is köszönöm!
    P.Monesz

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Monesz!

      A megadott információk alapján táppénz alapja a jelenlegi gyed alapja lesz, mivel a mértéke alacsonyabb (60%, kórházi ápolásnál 50%) 30 napos hónapban kb. bruttó 86 ezer Ft lesz a táppénz összege. A tgyás alapja a szabadság és betegszabadság időszakára fizetett jövedelem és az ellátás 30 napos hónapban kb. bruttó 90 ezer Ft. A gyed alap ua. mint a tgyás alap.
      Ha 4 órában és kevesebb jövedelmet szerez nyilván az ellátásokat alapját is lefelé húzza. Az, hogy milyen szabály alapján állapítják meg az ellátást függ az előzményektől (milyen ellátást és mikor folyósítottak), emiatt a 2. esetben nem feltétlenül az első variációban leírtak szerint állapítják meg a táppénz, tgyás és gyed összegét.

  42. Kedves Erzsébet!

    Korábbi válaszait olvasva,bátorkodom irni Önnek,hogy az én rendes szabadságot érintő kérdésemre is tudna válaszolni.
    1979.06.27-én születtem
    2002.aug.26-tól van munkaviszonyom (jelenlegi munkáltatóval)
    2006.jul.01.-2006.11.05-ig táppénzen voltam
    2006.11.06.-2007.04.22-ig TGYÁS(ekkor született kislányunk)
    2007.04.23.-2008.08.17-ig GYED
    2008.08.17.-2009.01.31-ig TGYÁS,ismét,megszületett kisfiúnk
    2009.02.01.-2010.08.17-ig GYED

    2006-os évi szabadság kimutatáson 16 fel nem használt napot mutat.2010.08 .17-töl ha rákérdezem,hogy mennyi napom van(a mostani kimutatásokat megkapva)azt a választ kapom,hogy az”hülyeség”én ugygondolom ez nem válasz.A gyedem 2008.08.17-töl számolását is,a napidíj,így számolták ki:397ftx8órax70%=2223,20×70%=1556,24ft.
    A férjem,bement,megkérdezte 10szer,10szer mondták jó,11-re megértették,??hogy kétszer vették a 70 SZÁZALÉKOT.Sajnos a szabadságos dologba nincsen otthon,de azt számolta,hogy 80-90 nap lehetséges??

    Várom válaszát.

    TISZTELETTEL:
    Tamás krisztiánné (Klári)

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Klári!

      Szabadság jogosultsága a következő:

      Alapszabadság összesen: 96 nap, ebből:
      2006. 16 nap (nem tudom benne van-e a gyermekek után járó pótszabi),
      2007. 22 nap
      2008. 22 nap,
      2009. 22 nap,
      2010. 14 nap.

      Alap + gyermekek után járó pótszabadság összesen 111 nap, ebből:
      2006. 18 nap (nem tudom a közölt 16 napban benne van-e a gyermekek után járó pótszabi),
      2007. 24 nap
      2008. 26 nap,
      2009. 26 nap,
      2010. 17 nap.

      A munkahelye tb kifizetőhely? A szerződésében hogyan határozták meg a munkabért (személyi alapbér, pótlék, teljesítménybér, mozgóbér, stb.)?

  43. Kedves Erzsébet!

    Megint nagy dilemmába kerültem. Kíváncsi lennék az Ön véleményére is.

    2005.01.01 óta munkaviszonyban állok. 2007.12.18-án született meg az első gyermekem. 2010.08.01. napjától újra munkába álltam, a bruttó bérem maradt a szülést megelőző 135e/hó. Munkáltatóm úgy vett vissza, hogy tudta várandós vagyok a 2. gyermekemmel (2011.04.07). Nem terveztem, de sajnos táppénzre kényszerültem, GYES mellett. Decemberben kiderült, hogy a táppénz nem lesz folyamatos a 2. gyermekem megszületéséig, a gyes melletti munkavégzésem miatt. Az REP-el folyamatos kapcsolatban voltam, sajnos mindig más tájékoztatást kaptam.
    1. Lemondatták velem a gyes-t, mondván akkor továbbra is jogosult leszek a tp-re. Meg is tettem. Mondjuk “csak” 4 napról volt szó, de akkor is.
    2. Azt mondták, amint lejár a gyes melletti tp-em egy új kérelmet nyújtsak be és újra elbírálás után folytatódik a dolog.

    Persze az orvosomnak fura volt a dolog és Ő is felhívta a REP-et. Azt mondták, semmiképp nem jár tovább tp.

    A munkahelyemen csűrtük-csavartuk a dolgot, majd azt ajánlották, hogy:
    - a tp lejártát követően menjek fizetés nélküli szabira(kb. 2010.12.15-2011.01.21ig), majd
    -visszahelyeznek állományba 2011.01.22vel emelt fizuval (150),
    -újra táppénzes leszek, de előbb kikapom a 2011-es betegszabijaim.

    A fizetés nélküli szabi alatt befizetem az eg.szolg.j.-ot (kb5000 Ft).

    Egyáltalán jogosult maradok így TGYÁS-re és GYED-re a TP-ről nem is beszélve? A fiz. nélküli szabi nem szakítja meg a biztosítási jogviszonyom???? Mekkora táppénzre, tgyásra számíthatok (ha számíthatok…)????

    Válaszát köszönettel: egy elkeseredett kismama Wiky

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Wiky!

      Nem tudom mennyi volt a korábbi bére és mennyire indokolt a keresőképtelensége, mert lehet, hogy a “csűréssel-csavarással” rendesen “vágta maga alatt a fát”.

      1. Meg kellett volna fogadni a REP (most ismét OEP) tanácsát, ugyanis a Gyest lemondva az általános szabályok szerint kaphatta volna a táppénzt. Ehhez legalább 1 napra keresőképessé kellett volna válnia és 2. naptól újból keresőképtelenné. Új igény alapján bírálták volna el a jogosultságát.

      2. A 01.21-ig tartó fizetés nélküli szabadsággal megszakad a folyamatos biztosítása és ha újból biztosításba kerül, akkor csak annyi napig lehet lehet táppénzen, ahány napig folyamatosan biztosított volt a keresőképtelenséget megelőzően. Táppénz alap a minimálbér, mértéke 50%, vagyis bruttó 1.300 Ft/nap. Mindenképpen tényleges munkavégzéssel kezdjen.

      3. A tgyás alapja a megszakítás utáni kifizetett bére lehet. Betegszabadság rontja az átlagot, 70%-kal fizetik és ennek 70%-a az alap, így a 150.000 Ft-ból lehet akár 75e Ft körüli is a bruttó tgyása, attól függően, hogy mennyit dolgozik.

      4. Legalább 2 évre visszamenőleg kellene megnézni, hogy volt-e biztosítás nélküli időszak és az hány nap volt, ha nem volt, illetve a jelenlegivel összeszámítva nem haladja meg a 30 napot, akkor haladéktalanul menjen vissza dolgozni. Ne betegszabadsággal kezdjen, hanem ténylegesen vegye fel a munkát. Ebben az esetben az előzmények beleszámítanak a táppénz és tgyás alapba és a táppénzre való jogosultsági napokba és a tgyás és gyed jogosultsága is rendben lesz.

      • Kedves Erzsébet!

        Sajnos a gyes megszüntetését már akkor mondták, amikor számomra kiderült csak addig lehetek táppénzen, amennyi napot gyes mellett dolgoztam. A bérem bruttó 135, 2007 jan.1 óta. Ha ezt tudom, nem megyek még vissza dolgozni az fix, de tuti, hogy még a munkába lépés előtt lemondtam volna a gyest.
        A biztosítási jogviszonyom 2005.01.01 óta folyamatos. Fizetés nélküli szabin csak gyed miatt voltam. Nagyon szerettem volna tovább dolgozni, de az orvosom nem engedi a baba érdekei miatt. Pedig nekem is sokkal jobb lenne mindenféle szempontból.

        Nagyon szépen köszönöm a segítségét!

        Üdv: Wiky

  44. Kedves Erzsébet!

    Jelenleg gyed-en vagyok a második gyermekemmel, 2011. május 28-án jár le. Szeretnénk harmadik gyermeket, a kérdés az, hogy hogyan jövünk ki jobban anyagilag, ha gyes-en maradok (akkor mennyi lesz a következő tgyás ill. gyed összege?), vagy ha kiveszem a bent maradt szabadságomat a gyed lejárta után, 43 nap, és utána eljövök táppénzre a szülésig, mivel a helyem be van töltve. Mennyi lenne a táppénz és az azt követő tgyás és gyed? Jelenleg a gyed összege a maximális.

    Segítségét előre is köszönöm!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Ági!

      A következő baba ellátása függ attól, hogy mikor érkezik (tervezik az érkezését), mennyi a személyi alapbére és a munkaszerződés szerinti egyéb bérelemek (pl. pótlék). Az előbbiek ismeretében tájékoztató jellegű információt tudok adni és semmi garancia nincs arra, hogy az ellátás igénylés időpontjáig a vonatkozó szabályozás nem változik. Folyamatos segítséget a zárt klubtagsági oldalon nyújtott szolgáltatással biztosítani tudok Önnek: http://www.anyabarat.hu/kismama-tb/

  45. Tisztelt szakértő
    A segítségét szeretném kérni.
    2005.ben miután ott hagytam a munkahelyemet kiderült terhes vagyok, egy hónapot még be voltam jelentve 2005 decemberében a saját vállalkozásomban. 2005 decembertől Gyeden (első gyermekemmel) majd 2008 nyarától táppénzen voltam (ekkor voltam terhes a második gyermekemmel) Utána 2008 decembertől (akkor megszületett a második gyermekem) gyedet kapok kb 40000 Ft (a 2005.ös decemberi saját vállalkozásomnál bejelentet minimálbér, vagy amúgy is a minimál bér után?) Most lettem ismét terhes 3.ik gyerkőccel és nem tudom hogy járnék jobban. Mi alapján kapnék most táppénzt, illetve utána gyedet? Menjek el gyes.-re? Dolgozzak valahol esetleg a saját vállalkozásban valamennyit vagy 6 hónapot kellene? Egyáltalán elég a hat hónap a táppénz és a gyed számításához? Válaszát előre is köszönöm
    Eszter

    • Kedves Eszter!

      A közölt információk alapján az ellátás alapja a minimálbér. Ha dolgozik valamennyit, a táppénz, tgyás és gyed alapja nem feltétlenül azonos, függ a megszerzett jövedelemtől (járulékfizetés alapjától) és mennyi ideig történt járulékfizetés. Az ellátások alapjánál 180 napi jövedelem megszerzésénél változik a számítás szabálya, minimálbéres jövedelemnél nincs jelentősége. Egyidejűleg fennálló jogviszonyok megléte esetében a jogviszonyokat külön-külön bírálják el és ha valamelyik jogviszonyban nincs meg az ellátás folyósításához szükséges összes feltétel, akkor abból a jogviszonyból nem jogosult ellátásra.

      • Köszönöm válaszát
        Segítene két változat esetében hogy alakulna az igénybe vehető Táppénz, tgyás, gyedem: az egyikben csak két hónapot dolgoznék, a másikban meglenne a 180 nap 6-7 hónap. A munkajogviszonyom 2011.-ben történhetne és az összeg bruttó 150 000 körül lenne.
        Válaszát előre is köszönöm

        • Horváthné Pelyva Erzsébet

          Kedves Eszter!

          A megadott információ kevés és nem egyértelmű számomra. Mit ért az alatt, hogy “a munkajogviszonyom 2011.-ben történhetne“? Munkaviszonyt létesítene? Ha igen, heti hány órában dolgozna? Mi a szülés várható időpontja?
          (A kérdések moderálása miatt összefüggően nem láttam az előző válaszokat.)

  46. Kedves Erzsébet!
    Segítséget szeretnék kérni táppénz illetve gyed ügyben.
    2008. 12. hó óta vagyok egyéni vállalkozó. 2010 március 3-ig 71000 ft volt a havi jövedelmem. Március 3-tól június 15-ig szüneteltettem a vállalkozásomat. Június 15-től újra dolgozom 146.000 ft-os jövedelemmel. Veszélyeztetett terhesként az első 3 hónapban táppénzen voltam aug 25-től nov 2-ig. A kérdésem az, hogy a szükséges 180 napba beleszámít-e a szüneteltetés előtti két hónapom (mert úgy tudom a szüneteltetés ez esetben nem egyezik meg a megszünéssel) vagy beleszámít e a két hónap, amíg táppénzen voltam. Ha január közepétől újra táppénzre megyek mi alapján számítják a táppénz összegét, illetve április végétől a gyed összegét?
    Előre is köszönöm a segítségét!

    • Kedves Viki!

      A szünetelés előtti jövedelem nem vehető figyelembe (biztosítási jogviszonya is szünetelt). A táppénznél a jogosultságot megelőző 180 napi jövedelmet veszik figyelembe, ha nincs ennyi, akkor a minimálbért. A táppénz mértéke 50%. A leírt adatok alapján úgy ítélem meg, hogy januártól a tgyás igénylésig lehet, hogy még dolgoznia kell, mert nem lesz elegendő táppénzes napja. A szüneteltetés itt is közrejátszik. Ha aug. a terhesség eleje volt, akkor tavasszal tgyást igényelhet és gyedet 2011. utolsó hónapjaiban. A tgyásnál, gyednél a jelenlegi jövedelme lesz az alap.

  47. Kedves Erzsébet!
    Először is szeretném megköszönni a 2 magazint amire fel tudtam iratkozni, nagyon hasznosnak találtam őket. :)
    Azzal a kéréssel fordulnék Feléd, hogy segíts nekem tisztázni a passzív táppénz körüli teendőimet. 7 hónapos terhes kismama vagyok, de sajnos már korán kiderült, hogy veszélyeztett terhességem miatt ágynyugalomra vagyok ítélve, így nem láthatom el a munkámat. A határozott idejű munkaszerződésem augusztus 1-vel lejárt, így utána elméletileg az orvosom azt mondta, hogy egy hónapig még passzív táppénzre vagyok jogosult, majd megszűnik az ellátásom. Le is adtam a munkahelyemen az augusztus 31-vel lezárult táppénzes papíromat, megjöttek a kilépőpapírjaim és kiutalták az előző hónapi rendes táppénz. Ám a passzív táppénzt nem kaptam meg. Kérdésem az lenne, hogy a passzív táppénzt is a munkáltató utalja, esetleg az egészségügyio pénztártól kell kérvényeznem, vagy egyáltalán hogy lehet hozzájutni? Valamint összege megegyezik-e a normál táppénz összegével? Próbálok kiigazodni a jövedelemigazolásomon, de már zsong a fejem a sok összevissza számtól. Kérlek segíts! Köszönettel: Marina

    • Kedves Marina!

      Amennyiben társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtet a volt munkáltatód, akkor a passzív táppénzt is számfejti és fizeti. Ebben az esetben az szja bevalláshoz kiadott adatlapon a kifizetett bruttó táppénz összege a 3. sorban szerepel, ezt kellene összevetni a bérelszámfejtésről kiadott elszámolólapon lévő táppénz adatokkal (összeg, időszak).

      Ha nem kifizetőhely, akkor a leadott táppénzes papírokat 3 munkanapon belül köteles a munkáltató székhelye szerinti regionális egészségbiztosító pénztár felé továbbítani, az orvosi igazolás átvételének igazolásáról pedig elismervényt kiadni.

      Mindenképpen a volt munkáltatódnál érdeklődj először, ha a munkáltatód kifizetőhely és nem fizette ki az összeget, akkor a munkáltatód székhelye szerinti regionális egészségbiztosító pénztár ellenőrzési osztályához fordulhatsz és ellenőrzést folytatnak le.
      Ha a munkáltatód nem kifizetőhely, akkor az orvosi igazolások továbbításának tisztázása után fordulj az egészségbiztosító pénztár felé, hogy miért nem történt meg a kifizetés. Ha van Ügyfélkapu regisztrációd akkor a TAJ nyilvántartással összefüggő szolgáltatásokon belül a Betegéletút menüpontnál leellenőrizheted a táppénz kiutalás összegét és időszakát és ugyanitt elektronikus levelet tudsz továbbítani: http://www.anyabarat.hu/2010/03/biztositasi-jogviszony-ellenorzese-uj-megjelenes/ majd http://www.anyabarat.hu/2010/02/biztositasi-jogviszony-ellenorzese/

      A táppénz összege maximalizálva van és eltérés van a normál és passzív táppénz között (a bejegyzés is tartalmazza). Normál táppénz max. bruttó 9.800 Ft/nap, passzív max. bruttó 3.675 Ft/nap, amennyiben a napi táppénz összege meghaladná az előbbi összegeket. Bruttó 3.675 Ft/nap alatt azonos az összeg.

      Örülök, hogy hasznosnak találod a magazinok tartalmát.

  48. Tisztelt Szakértő!

    Az alábbiakban kérném a segítségét.
    Jelenleg 2010. július 24-e óta veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. A részemre kiszámolt táppénz összege (50 %) nem egyértelmű számomra.
    2003.január 03-tól a munkaviszonyom 30 napnál hosszabb időre nem szakadt meg. 2003.01.03-tól 2009.03.31-ig egy munkahelyen dolgoztam, ahol viszont 2009. március hónapban fizetetlen szabadságon voltam, betegápolás miatt (vőlegényem gerincsérülése végett). Erre a hónapra járulékot nem fizettek utánam. 2009.03.31-én a munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt, majd jelenlegi munkahelyemen 2009. április 06-tól állok munkaviszonyban. A 2009 évre a munkabérem bruttó 150 ezer Ft volt. A kérdésem az lenne, hogy a fizetetlen szabadság a munkaviszony megszakadásának számít-e, mivel a részemre megállapított táppénz csak 50 %-osan (kb. 57.000.-Ft/hónap) került megállapításra. Én úgy tudtam, hogy csak a tényleges 30 napnál hosszabb munkaviszony nélküli időszak szakítja meg a folytonosságot. Ezek után milyen öszegű tgyásra és gyedre számíthatok?

    • Kedves Zsani!

      A közeli hozzátartozó ápolása céljából igénybe vett fizetetlen szabadság időtartama alatt a biztosítási jogviszonya szünetel, így a fizetés nélküli és a két munkaviszony közötti biztosítás nélküli időszak meghaladja a 30 napot és a táppénz mértéke 50%, táppénz alapot pedig az április 6-tól létesített jogviszony jövedelme alapján határozzák meg.

  49. Tisztelt Hölgyem!

    2011. július 5-én fogok szülni. Korom miatt veszélyeztetett terhes vagyok, az orvos javasolta a táppénzes állományba vételt. 2000. október 1-je óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen mindenféle megszakítás nélkül. Kérdésem az, hogy ha decembertől táppénzes állományba kerülök, mi alapján fogják számolni a tegyást, gyest. Befolyásolja-e a táppénz ezeknek az összegét. Illetve a terhesség ténye jelent-e valamilyen védettséget azzal kapcsolatban, hogy elbocsáthatnak-e a munkahelyemről.
    Válaszát előre is köszönöm.
    Tisztelettel:
    Bné

    • Kedves Györgyi!

      A terhességet hozza tudomására a munkáltatójának, ha foglalkozás-egészségügyi okokból nem foglalkoztatható a jelenlegi munkafeltételekkel, akkor meg tudja tenni a megfelelő intézkedéséket, illetőleg így biztosan nem tud Önnel rendes felmondást közölni. A fogantatás vélelmezett időpontjától védett.
      Főszabályként a jogosultságot megelőző naptári év -a biztosítottat terhelő pénzbeli egészségbiztosítási alapot képező- jövedeleme alapján számolják az ellátás alapját, ha nincs 180 napi jövedelme pl. táppénz, fizetés nélküli szabi miatt, akkor változhat a szabály. Főszabály szerint 2010-ben kezdődő táppénznél a 2009. éviből, 2011. évi tgyás és gyed igénylésnél 2010. évi jövedelemből.

  50. Tisztelt Erzsébet!
    GYET mellett dolgozom, sajnos legkisebb gyermekem bárányhimlős lett, így táppénzre kényszerülök. A munkáltatóm szerint viszont a GYET mellett nem jár a gyermek betegsége után táppénz. Ezt nem akarom elhinni, úgy gondolom ez két egymástól teljesen független jogviszony, munkabéremből ugyanúgy vonják a járulékokat mint bárki másnak, keresőképtelenség esetén úgy érzem ugyanúgy jár a táppénz is mint másnak. Azt mondják saját jogon elmehetek betegállományba, de a gyerek jogán nem. Létezik ilyen különbségtétel. Köszönöm szépen segítségét!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet

      Kedves Ildikó!

      A gyermek jogán is elmehet táppénzre és ennek elbírálására nem a munkáltatója jogosult feltéve, ha nem működtet társadalombiztosítási kifizetőhelyet. Akkor viszont a tájékoztatás szakmailag helytelen.
      Ha saját jogon válik keresőképtelenné a munkáltatójának betegszabadságot, illetőleg 1/3-ad táppénz hozzájárulást kell fizetnie, míg a gyermek jogán azonnal táppénzzel kezd és nem kell táppénz hozzájárulást fizetni.

  51. Kedves Erzsébet!

    2007.12.hóban született gyermekem után jelenleg is kapom a gyest. Munkaviszonyom 2005.01.01-től fent áll, heti 40óra. Mellette van egy részmunkaidős jogviszonyom is heti 20mh. A főnököm vissza hívott dolgozni, annak ellenére, hogy megtudta kismama vagyok megint. 2010.08.01-től kikaptam a gyás és a gyed első évében felhalmozott szabadságaimat. Mindkét jogviszonyból, és mindkettőből vonták is a munkavállalót terhelő pénzbeni eg.bizt. j-ot. Helyes ez??? Állítólag, ha nyilatkozom, hogy kérem a mellékállásból történő eg.j.levonását, akkor abból a mviszonyból is jogosult leszek táppénzre??? 2010.08.01. előtt keletkezett jövedelmemből nem vonták, így anno nem is volt a táppénz majd a gyás, gyed alapja sem.

    Segítségét köszönettel: Wiky

  52. Pingback: Gyermekápolási táppénz (Gyáp) | Anyabarát

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!