Mikor nem ütközik tilalomba a felmondás?

A felmondási tilalom kizárólag a munkáltatói rendes felmondásra terjed ki és alkalmazása két esetben jogszerű. Egyik kivétel, ha a munkavállaló a közléskor nyugdíjasnak minősül, a másik a csoportos létszámcsökkentés, ha a rendes felmondás közlését megelőző tájékoztató átvételekor a munkavállaló nem állt védelem alatt.

Példák a csoportos létszámcsökkentésre

1.) A munkavállaló keresőképtelen 2010.02.23-tól, a csoportos létszámcsökkentésről a tájékoztatót kézhez veszi 2010.03.01-én – a felmondás a védelem függvényében legkorábban a tájékoztató kézhezvételét követő 30 nap eltelte után közölhető:

• keresőképessé válik 2010.03.08-án, a felmondás legkorábban 2010.04.01-én közölhető,
• keresőképessé válik 2010.03.29-én, a felmondás legkorábban 2010.04.01-én közölhető,
• keresőképessé válik 2010.06.21-én, a felmondás legkorábban 2010.06.21-én közölhető.

2.) A munkavállaló a csoportos létszámcsökkentésről a tájékoztatót kézhez veszi 2010.03.01-én és keresőképtelenné válik 2010.03.02-től. A keresőképessé válás időpontjától függetlenül a felmondás legkorábban 2010.04.01-én közölhető. (A tájékoztató átvételének időpontjában nem volt védett.)

A felmondási tilalomra egyébként okot adó eseménytől -keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz), gyermekvállalás időszaka- függetlenül a munkaviszony jogszerűen megszüntethető, illetve megszűnik a következő esetekben:

• próbaidő alatt,
• közös megegyezéssel
• munkáltatói rendkívüli felmondással,
• határozott idejű munkaviszonynál a szerződés lejártával,
• munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor – végelszámolással, felszámolással, az eljárás befejeztével.

Hasznos információ? Terjessze!

• 
•