Kedves István! Igen, marad.
Napjainkban a gazdasági válság hatásaként egyre többen veszítik el a munkájukat, azonban meghatározott esetekben a jogszabályok keresőképtelenség és gyermekvállalás során a munkavállalót fokozottabban védik.
A felmondási tilalom csak munkáltatói rendes felmondásra terjed ki és a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
- a betegség miatti keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz), legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
- a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés (Gyáp),
- a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság,
- a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve szülési szabadság (Tgyás),
- a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak (Gyed, Gyes), illetve a gyermek 3 éves koráig -fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is- a gyermekgondozási segély folyósításának (Gyes folyósítása melletti munkavégzés), 2010. május 01-től a védelem szempontjából nem lesz feltétel a Gyes folyósítása azzal a kikötéssel, hogy a védelem azt a munkavállalót illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette,
- a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított,
- a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes időtartama.
A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama,
- a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap,,
- a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el.
Felmondás a védelem időszaka alatt nem közölhető. Csoportos létszámcsökkentésnél a felmondás közlésére eltérő szabályozás vonatkozik.
A munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve, ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá.
Példák:
1.) A munkavállaló keresőképtelen 2009.10.02-tól, keresőképes 2010.03.01-től. A védelem fennáll 2009.10.02-2010.02.28. között. A munkáltató a rendes felmondást 2010.03.01-én közölte 2010.03.31-én kezdődő felmondási idővel, mivel a védelem a 30 napot meghaladta.
2.) A munkavállaló keresőképtelen 2009.10.02-tól, keresőképes 2010.03.01-től. A védelem fennáll 2009.10.02-2010.02.28. között. A munkáltató a rendes felmondást 2010.03.01-én közölte 2010.03.31-én kezdődő felmondási idővel, mivel a védelem a 30 napot meghaladta. Újra keresőképtelen 2010.03.26-tól. A felmondás közlésre került, a keresőképtelenség nem tolja ki a munkaviszony megszűnésének időpontját.
3.) A munkavállaló keresőképtelen 2010.02.11-től, keresőképes 2010.03.01-től. A védelem fennáll 2010.02.11-2010.02.28. között. A munkáltató a rendes felmondást 2010.03.05-én közölte 2010.03.16-vál kezdődő felmondási idővel, mivel a védelem a 15 napot meghaladta.
4.) A munkavállaló keresőképtelen 2010.02.18-tól, keresőképes 2010.03.01-től. A védelem fennáll 2010.02.18-2010.02.28. között. A munkáltató a rendes felmondást 2010.03.01-én közölte, a felmondási idő 2010.03.02-án kezdődik.
5.) A munkavállaló terhességének -számított- kezdő napja 2006.05.31. szül 2007.02.21-én. Szülési szabadság (Tgyás) után Gyed, Gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot igényel. Munkába áll 2010.02.22-én (szabadságát tölti). A védelem fennáll 2006.05.31-2010.02.21. között. A munkáltató a rendes felmondást a védelem megszűnését követően 2010.02.22-én közli 2010.03.24-én kezdődő felmondási idővel, mivel a védelem a 30 napot meghaladta.
6.) A munkavállaló terhességnek kezdő napja 2006.05.31, szül 2007.02.21-én. Szülési szabadság (Tgyás) után Gyed, Gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot igényel. Munkába áll 2010.02.22-én (szabadságát tölti). Újabb terhességének kezdő napja 2009.12.20. A védelem fennáll 2006.05.31-től folyamatosan, munkáltatói rendes felmondás nem közölhető.
.
Magazin cikk: Tévhit a felmondási védelemmel kapcsolatban
.
Szerző