Felmondási védelem

Írta:Horváthné Pelyva Erzsébet

Felmondási védelem

Napjainkban a gazdasági válság hatásaként egyre többen veszítik el a munkájukat, azonban meghatározott esetekben a jogszabályok keresőképtelenség és gyermekvállalás során a munkavállalót fokozottabban védik.

A felmondási tilalom csak munkáltatói rendes felmondásra terjed ki és a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

  • a betegség miatti keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz), legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
  • a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés (Gyáp),
  • a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság,
  • a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve szülési szabadság (Tgyás),
  • a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak (Gyed, Gyes), illetve a gyermek 3 éves koráig -fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is- a gyermekgondozási segély folyósításának (Gyes folyósítása melletti munkavégzés), 2010. május 01-től a védelem szempontjából nem lesz feltétel a Gyes folyósítása azzal a kikötéssel, hogy a védelem azt a munkavállalót illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette,
  • a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak  a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított,
  • a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes időtartama.

A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama,

  • a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap,,
  • a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el.

Felmondás a védelem időszaka alatt nem közölhető. Csoportos létszámcsökkentésnél a felmondás közlésére eltérő szabályozás vonatkozik.

A munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve, ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá.

Példák:

1.) A munkavállaló keresőképtelen 2009.10.02-tól, keresőképes 2010.03.01-től. A védelem fennáll 2009.10.02-2010.02.28. között. A munkáltató a rendes felmondást 2010.03.01-én közölte 2010.03.31-én kezdődő felmondási idővel, mivel a védelem a 30 napot meghaladta.

2.) A munkavállaló keresőképtelen 2009.10.02-tól, keresőképes 2010.03.01-től. A védelem fennáll 2009.10.02-2010.02.28. között. A munkáltató a rendes felmondást 2010.03.01-én közölte 2010.03.31-én kezdődő felmondási idővel, mivel a védelem a 30 napot meghaladta. Újra keresőképtelen 2010.03.26-tól. A felmondás közlésre került, a keresőképtelenség nem tolja ki a munkaviszony megszűnésének időpontját.

3.) A munkavállaló keresőképtelen 2010.02.11-től, keresőképes 2010.03.01-től. A védelem fennáll 2010.02.11-2010.02.28. között. A munkáltató a rendes felmondást 2010.03.05-én közölte 2010.03.16-vál kezdődő felmondási idővel, mivel a védelem a 15 napot meghaladta.

4.) A munkavállaló keresőképtelen 2010.02.18-tól, keresőképes 2010.03.01-től. A védelem fennáll 2010.02.18-2010.02.28. között. A munkáltató a rendes felmondást 2010.03.01-én közölte, a felmondási idő 2010.03.02-án kezdődik.

5.) A munkavállaló terhességének -számított- kezdő napja 2006.05.31. szül 2007.02.21-én. Szülési szabadság (Tgyás) után Gyed, Gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot igényel. Munkába áll 2010.02.22-én (szabadságát tölti). A védelem fennáll 2006.05.31-2010.02.21. között. A munkáltató a rendes felmondást a védelem megszűnését követően 2010.02.22-én közli 2010.03.24-én kezdődő felmondási idővel, mivel a védelem a 30 napot meghaladta.

6.) A munkavállaló terhességnek kezdő napja 2006.05.31, szül 2007.02.21-én. Szülési szabadság (Tgyás) után Gyed, Gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot igényel. Munkába áll 2010.02.22-én (szabadságát tölti). Újabb terhességének kezdő napja 2009.12.20. A védelem fennáll 2006.05.31-től folyamatosan, munkáltatói rendes felmondás nem közölhető.

.

Magazin cikk: Tévhit a felmondási védelemmel kapcsolatban

Kattints ide a letöltéshez>>>

.

Szerzőről

Horváthné Pelyva Erzsébet administrator

36 hozzászólás

Kövér AttilánéKözzétéve: 2:43 du. - dec 4, 2010

Kedves Erzsébet!

Először is szeretném megköszönni a segítségét, amit még tavasszal írt nekem…sajnos azóta változtak a lehetőségek, melyhez ismételten kérném a segítségét, tájékoztatását.

Ez év december 7-én lejár a GYED-em, mivel iker kislányaim betöltik a 2. életévüket és december 8. napjától meg is igényeltem a GYES folyósítását. Erről tértivevényes levélben tájékoztattam a munkáltatómat és közöltem, hogy GYES mellett munkába szeretnék állni december 8. napjával.
Tájékoztattam arról is, hogy gyermekeimet bölcsödében kívánom elhelyezni, ehhez két hét beszoktatásra van szükség – mely a bölcsőde kívánsága -, így ennek megértését kértem.
Amennyiben mégsem tudnak részemre munkát biztosítani, hajlandó vagyok közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyomat, azzal a feltétellel, hogy részemre mindennemű járandóságot (szabadságmegváltás, végkielégítés, felmentési időre járó átlagbér, stb.) megfizetnek.

Sajnos erre a levélre még írásos válasz nem érkezett, viszont megkerestek telefonon, hogy biztos vagyok-e, hogy ezt szeretném, mivel akkor nagyon nem fogok jól járni…gondoltak itt arra, hogy nem kapok végkielégítést, stb., munkanélkülit…
Én elmondtam az álláspontomat, hogy ez megállapodás kérdése – voltam bent a Munkaügyi Bíróságon tájékozódni és ott is ezt mondták – közös megegyezéssel is ki lehet ezeket fizetni (szabadság, végkielégítés, felmentési idő), csak azonnal megszűnik a munkaviszonyom és meg tudom igényelni a START PLUS kártyát, amivel GYES mellett a foglalkoztató járulékfizetési kedvezményeket igényelhet, ugyanúgy, mint a munkanélküliek után, csak ennek az a feltétele, hogy ne legyen az igénylő foglalkoztatói állományba.
Nagyon sok helyre elküldtem eddig a jelentkezésem, de sajnos szinte 90 %-ban mindenhova regisztrált munkanélkülieket keresnek.
Ezért gondoltam ezt a lépést megtenni és átmenetileg megoldott az anyagi biztonságom is.

Én úgy tudom, hogy a törvény úgy szabályoz, hogy vagy visszavesz a munkáltató dolgozni, vagy köteles állásidőre járó – átlagfizetést – fizetni a gyermekek 3. éves koráig (összesen 1 éven át), majd csak utána szüntetheti meg a munkaviszonyom rendes felmondással.
Jelen esetben ugye nem azért nem vesz vissza a társaság dolgozni, mert felszámolási eljárás alatt áll, hanem azért, mert a helyemre felvett munkavállaló rokon és nem áll módjában mindkettőnket foglalkoztatni, csak sajnos végig nem közölték ezt a döntésüket, csak már a szülésem után, korábban az volt, hogy nyugi minden rendben lesz, lesz megoldás, mindkettőtöknek…és kérdezték mikor állok majd munkába, még terhességem ideje alatt is.
Tudom sajnos, hogy ilyen világ van, bár ez nagyon embertelen dolog, de nekem a megélhetésem van veszélyben, ha nem találok ki valamit.

Kérdésem, mit kell a munkáltatónak pontosan részemre kifizetni?

Adataim:
Szül. dátumom: 1978.08.13.
Munkaviszonyom kezdete: 1998.05.07.
Gyermekek után járó kedvezményeket, juttatásokat a férjem veszi igénybe (szabadság, gyerekkedvezmény)
Szülés ideje: 2008.12.07.
GYÁS: 2009.01.01.-2009.05.23.
GYED: 2009.05.24.-2010.12.07.
GYES: 2010.12.08-tól
Bruttó munkabér: 138.000,- Ft
Fizetés nélküli szabadság engedélyezve: 2008.12.12.-2014.12.31.
2008. éves szabadságom teljesen fel lett használva, ami 22 nap volt. (+2 nap rendkívüli szabadság)
2008.11.21.-2008.12.11. közötti időre járó betegszabadság szintén kifizetésre került.

Kérhetem az állásidőre járó díjazást ilyenkor, mondjuk fele időre, hogy korrekt legyek és a másik felétől eltekintünk, mivel közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyom, vagy ez már túl sok lenne?
Igaz már az ő általuk kiszámolt összeget is – amit még én pontosan nem tudok – is sokkalja a vezetőség…

Várom mielőbbi válaszát az ügy sürgősségére tekintettel.

Köszönettel!

    AnyaBarátKözzétéve: 5:51 de. - dec 6, 2010

    Fizetés nélküli szabadság ideje alatt közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonynál a munkáltató a ki nem adott szabadságot köteles kifizetni. Adatait figyelembe véve 33 munkanap felhalmozott szabadsága van (2009.01.01-2010.05.24-ig illeti meg szabadság), ami 138.000-rel számolva 209.380 Ft. A közölt bruttó béréről nem tudom eldönteni, hogy 2008. évi adat-e (átlag adat-e), milyen jogcímekből tevődik össze (pótlékkal, vagy sem, stb.), vagy azonos a személyi alapbérével, így a számítás nem biztos, hogy helytálló.
    A többi fizetendő megállapodás kérdése.
    Állásidő: havi személyi alapbér x 12 hó
    Végkielégítés: 3 havi
    Felmondási idő: 55 nap (naptári), ebből 23 nap felmentési idő (vagy felmentési idő, vagy állásidő számítása, kettő együtt nem).
    Nyugodtan kérdezzen rá a munkáltató számításaira (jogcím összetétele, összege).

      Kövér AttilánéKözzétéve: 1:49 du. - dec 6, 2010

      Köszönöm szépen a tájékoztatást!

      Akkor semmilyen törvény nem tiltja, hogy közös megegyezéssel – megállapodás alapján – mindennemű járandóságot fizessen a munkáltató. Jól értem? Ilyenkor valamit erről írásban kell rögzíteni, vagy csak a számfejtés igazolja a kifizetett járandóságokat?

      Személyi alapbérem volt 2008-ban 138.000,- Ft bruttó összeg, novemberben (br. 129.720,- Ft) és decemberben (br. 43200,- Ft) ez eltért, mivel a betegszabadságomat vettem igénybe, de a munkaszerződésem a fenti összeg került rögzítésre.

      Szeretném a segítségét kérni, hogy:

      “Felmondási idő: 55 nap (naptári), ebből 23 nap felmentési idő (vagy felmentési idő, vagy állásidő számítása, kettő együtt nem)”

      miként kell ezt kiszámítani, hogy tudjak pontos összeget is írni a munkáltatómnak?

      Felmondási időnél csak a különbözeti napokat kell kifizetnie, vagyis 32 napot? (55 nap – 23 nap = 32 nap) Bocsánat, ha butaságot kérdezek, de nem vagyok ebben jártas?

      Szeretném a véleményüket kérni, hogy mennyi idő az, amit korrekten érvényesíthetek közös munkaviszony megszüntetésénél a munkáltatóval szemben, az állásidőre vonatkozóan? Én úgy gondolom akkor egy 6 hónap reális lenne mindkét fél számára.

      Várom válaszukat és nagyon örülök, hogy rátaláltam az Önök oldalára, nagyon sok embernek adhatnak segítséget és így kevesebb embert tudnak kihasználni, átvágni a munkáltatók.

      Üdvözlettel!

        AnyaBarátKözzétéve: 8:43 de. - dec 8, 2010

        Véleményem szerint ne bonyolítsa túl a helyzetét, kérje a felhalmozott szabadság kifizetését és x hónapra járó állásidőt. Az, hogy mennyi a reális sok mindentől függ, nehéz megítélni. Ha 6 hónapot kér, a munkáltatónak még mindig kevesebbe kerül a kifizetése -igaz egy összegben-, mint Gyesről lemondva, eredeti munkaszerződés melletti foglalkoztatás esetén.

Timi_29Közzétéve: 1:01 du. - nov 26, 2010

Kedves Fórumozók!

Ha valaki tudna segíteni, nagyon örülnék neki…

2006. augusztusa óta folyamatos közalkalmazotti munkaszerződésem van, de státuszom sajnos nincs. Mindig egy kismama távollétének idejére alkalmaztak (évről-évre hosszabbított) HATÁROZOTT IDEJŰ munkaszerződéssel. Jelenlegi szerződésem 2010. 12. 31-ig érvényes és egy ideje táppénzen vagyok: első kisbabámmal 2011. január 10-re vagyok kiírva. A szerződésemet nem hosszabbítják meg, mert terhes vagyok és 2011. január 1-től amúgy is visszamegy dolgozni, akinek jelenleg a nevén vagyok.

Az lenne a kérdésem, hogy eleshetek-e bármi anyagi juttatástól? TGYÁS, GYED, GYES, egyszeri anyasági segély stb.

A háziorvosom azt mondta, ha lejárt a szerződésem, csak passzív táppénzen tud tartani a baba megszületéséig. Ez mit jelent? Érdemes lenne előbb igényelnem a TGYÁS-t? Ha jól tudom, ezt 28 nappal a kiírás dátuma előtt megtehetem. Ha még decemberben beadom az igénylést, a 2009-es fizetés alapján számolják ki az összegét? Ha a baba valóban januári születésű lesz és csak akkor igényelnénk meg a TGYÁS-t, akkor a 2010-es évet veszik alapul az összeg megállapításánál? Ebben az évben legalább 4 hónap táppénzen voltam…, ez ronthat az összegen?

Jelenlegi bizonytalan jövőnket látva több kérdés is felmerül bennem, pl.: A gyermeknevelés ideje beszámít a nyugdíjba… Vajon ez akkor is igaz, ha nincs munkaszerződésem erre az időszakra? Tudom, hogy az én bajom most a “legkevesebb a nyugdíjjal kapcsolatban…”, de engem ez foglalkoztat. A babával itthon töltött idő alatt a szabadság is gyűlik, ami nekem nyilván nem fog…

Kihez fordulhatok, hogy anyagilag a lehetőségekhez képest ne járjak nagyon rosszul? Milyen papírokat kell összeszednem? A szülés már a 38. héttől lehetséges, úgyhogy addig már csak 4 hetem van.

A szülési szabadságról sem tudok sokat, nem is vettem igénybe (rosszul tettem?), táppénzen vagyok.

Köszönettel:
Timi (34. hetes kismama)

    AnyaBarátKözzétéve: 9:49 de. - nov 27, 2010

    Kedves Timi!

    Ha 2010-ben igényli a Tgyást, akkor a 2009-es jövedelmét, ha 2011-ben, akkor a 2010-es jövedelmét veszik figyelembe és az összeg számításánál nem veszik figyelembe a a táppénzt, a betegszabadság időszakára járó összeg beleszámít.

    Nem tudom megmondani, hogy melyik év jövedelme alapján járna anyagilag jobban és Tgyás-ra a várható szülés és munkaszerződésének lejáratának dátumát figyelembe véve mindenképpen jogosult lesz. Gyed jogosultsághoz viszont élő biztosítási jogviszony szükséges, vagy a biztosítási jogviszonyának a Tgyás folyósítása alatt kell megszűnnie. Emiatt azt javaslom, hogy decemberi dátummal igényelje a Tgyást, ami a szülés várható időpontját megelőző 28 napon belül igényelhető. Így decemberben még a munkaszerződés megszűnését (biztosítási jogviszony) megszűnését megelőzően Tgyást folyósítanak és Gyed-re automatikusan jogosult lesz.

    Ha a baba csak januárban születik és nem igényel Tgyást csak januártól, legkésőbb a szülés napjától, akkor a Tgyás lejárata után álláskeresőként regisztráltatnia kell magát a regionális munkaügyi központban és élő biztosítási jogviszonya lesz. Így jogosulttá válik Gyedre, 2011-től automatikusan.

    Munkaviszony alatt a Tgyás igénylés dátumától kezdődik a szülési szabadság időpontja, orvos által kiállított terhesállományba vételről szóló igazolás szükséges az igényléshez, valamint egy nyilatkozat (nyomtatvány). Minden papírt a munkáltatójának adjon le, akinek tisztában kell lennie milyen iratokat kell leadnia.

    Anyasági segélyre és Gyesre alanyi jogon jogosult. A gyermeknevelés ideje beleszámít a nyugdíjba.

      Timi_29Közzétéve: 6:18 du. - dec 7, 2010

      Kedves AnyaBarát!

      Nagyon szépen köszönöm a mindenre kiterjedő, alapos tájékoztatást! Nagyon sokat segített Nekem!

      Azt hiszem, a TGYÁS decemberi megigénylése mellett döntök, mert mivel nem tudom mikor születik a kislányom, lehet, hogy nehéz lenne magam 2011. 01. 01-től munkanélküliként regisztráltatni. Meg az valahogy nekem nem is tetszene. Soha nem voltam még munkanélküli, ahogy lehet el is kerülném.

      Arra esetleg tudna nekem valami megoldást javasolni, ha mondjuk a 2. babával az itthon töltött idő alatt esnék teherbe, hogy illetne meg engem a TGYÁS és a GYED utána? Jelenleg azt tudom, ha nem lesz a gyerkőcök között biztosításom (365 nap), akkor elesek ezektől a járandóságoktól. Mindez azért, mert – önhibámon kívül – nem jutottam közalkalmazotti státuszhoz a kórházban (4 és fél év munkaviszony után). Van rá mód, hogy most intézzek valamit? Igazából a második baba még nincs betervezve, de nem hinném, hogy sokat “várhatok”…, idén töltöttem be a 30. életévemet.

      Köszönettel és tisztelettel!
      Timi

Bertalan JenőKözzétéve: 5:16 du. - Sze 30, 2010

Kedves Erzsi!
Gyerekeim a nyáron házasodtak össze nagy örömünkre.
A lányoknál már jön a baba, most 14. hetes. Ő dolgozik és nem ér rá informálódni a várható ellátásokról. Én gyűjtöm az infokat és így akadtam rá a lapodra. Nagyon színvonalasnak tartom.
Én részidőben dolgozom napi két órában a vállalkozásomon keresztül. Egyébként ez év júniusáig volt közel állandóan munkám kb. 60%-os vegyiműves jövedelemmel. A Finomvegyszer felszámolja is kifizetett minket.
Várom a nyugdíjat, még három hónap.
…. És veled, veletek mi van?
Akik korábban elmentek ( az első 50 ) állítólag meg kapja hamarosan végkielégítését.
Üdvözlettel: Jenő

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve: 9:18 de. - okt 1, 2010

    Kedves Jenő!
    Gratulálok a családi eseményekhez és örülök, hogy “találkoztunk”. Írok a megadott email címedre, folytassuk “zárt” csatornán a beszélgetést.
    Üdvözlettel:
    Erzsi

Asztalos ImreKözzétéve: 10:15 du. - Sze 5, 2010

Én ugyan nem anya vagyok, de az anya helyébe lépő gyám. Ezért a kérdésem:
Megilleti-e felmondási védelem a gyesen levő gyámot?
Öcsémnek és barátnőjének télen kisfiuk született. Mindketten munkanélküliek ill. tanulnak. Drogproblémáik miatt csak alkalmi munkákat kapnak. Az anya mentálisan nem egészséges, ezért a szülői felügyeletet egyedül öcsém kapta meg. Munkahelyük, ahonnan fizetés nélküli szabadságra mehetnének, egyiküknek sincs. Gyest öcsémnek folyósítanak, de a gyereket se ellátni, se eltartani nem tudják. A gyámhivatal azt tanácsolta, nagybácsiként családba befogadással legyek a gyerek gyámja, ami mellett gyesre mehetnék és dolgozhatnék is. Az egyetlen probléma, hogy a főnököm hallani sem akar gyesről és gyámságról. Nagyon valószínű, hogy átszervezés ürügyén gyorsan leépítenének. Jogász ismerőseim sem tudták azonban megmondani, hogy gyesen levő gyámként is megillet-e a felmondási védelem a gyerek hároméves koráig. Az új törvény mintha elfeledkezne a gyámról (és a nevelőszülőről). Az örökbefogadó szülőket védi a törvény, de mi van a szülő helyébe lépő, a szülői felügyeletet ténylegesen gyakorló gyámmal? Az új törvény szerint munkajogi felmondási védelem a gyermek hároméves koráig a szülők közül azt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette. Ez a mi esetünkre egyáltalán nem vonatkoztatható, mert a szülőknek soha nem volt, nincs, és a gyerek hároméves koráig várhatóan nem is lesz munkaviszonya, nekik nincs szükségük védelemre, nekem viszont annál inkább, mert az épp a gyámság miatt kerül veszélybe.

    Horváthné Pelyva ErzsébetKözzétéve: 12:57 du. - Sze 7, 2010

    Kedves Imre!

    A jogalkotók a gyám nevesítéséről ugyanúgy megfeledkeztek, mint a szülési szabadságról (tgyás) munkába visszatérő anyákról, akik nem vesznek igénybe fizetés nélküli szabadságot.

    A Családjogi törvény rendelkezése szerint ha a törvény mást nem rendel (hatóság beleavatkozása, gyám ellenőrzése), a szülői felügyeletet gyakorló szülő jogaira és kötelességeire vonatkozó rendelkezések megfelelően irányadók a gyám jogaira és kötelességeire is. A szülői felügyelet körébe a gyermek gondozása, nevelése is beletartozik.

    Ha megnézzük a Családok támogatásáról szóló törvényt, valamint az Egészségbiztosításról szóló törvényt a gyám a szülővel azonos jogokkal rendelkezik, ugyanazon ellátásokra jogosult mint a szülő (gyes, gyet, családi pótlék, gyed). A gyed folyósítás feltétele a keresőtevékenység korlátozása, illetőleg a gyermek nem helyezhető el napközbeni ellátást biztosító intézményben. Ez az időszak úgy hidalható át, hogy fizetés nélküli szabadságot kérvényez a gyedre jogosult munkavállaló.

    Gyes folyósítása mellett keresőtevékenység meghatározott korlátok figyelembevételével folytatható (a gyermek első életévéig keresőtevékenység mellett nem folyósítható) és a gyermek napközbeni ellátást biztosító intézményben való elhelyezése nem korlátozott. Utóbbinál, ha a munkavállaló a gyermekét nem otthonában gondozza, akkor a fizetés nélküli szabadságot a munkáltató nem köteles biztosítani.

    Munkaügyi Kollégiumi állásfoglalás szerint a gyermekek után járó pótszabadság a gyermeket örökbefogadó, illetve azt a nevelőt is megilleti, aki állami nevelt gyermek gondozását és nevelését vállalta térítés mellett. Ugyancsak megilleti ez a kedvezmény azt a munkavállalót is, aki gyermek nevelését és gondozását családi kapcsolat vagy szerződésen alapuló kötelezettség alapján vállalta. Ha a gondozó jogosult a pótszabadságra, az az anyának (apának) nem jár.

    Az előzőek alapján álláspontom szerint a gyámot munkajogi szempontból is a szülővel azonos módon kell elbírálni.

    Fizetés nélküli szabadság idejére, a szükséges (gyed) jogosultsági feltételek fennállása esetén, gyed is igényelhető. (Mivel a gyermek nem a szülő anya saját háztartásában nevelkedne, a gyed jogosultság a tgyás időszakára is megnyílik ilyen esetben.)
    A felmondási tilalom egyik feltétele a fizetés nélküli szabadság igénybevétele.

Szóljon hozzá!

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.