A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
.
A munkavállaló több foglalkoztatási jogviszonyt is létesíthet és részére járó szabadság minden munkaviszonyban megilleti. A szabadság mértékét külön kell elbírálni, ami eltérhet, ezért lehet, hogy az egyik munkaviszonyban munkát végez, míg a másikban a szabadságát tölti.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót is, ha az általános munkaidő-beosztás szerint a hét minden munkanapján munkát végez ugyanannyi szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidős foglalkoztatottat, a díjazását munkaidő hosszának megfelelően kapja.
Az általános szabályok szerint nem jár szabadság a munkaviszony szünetelésének időtartamára, néhány kivételt azonban a Munka Törvénykönyve nevesít, mégpedig:
Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár. Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredék nap keletkezik, akkor a fél napot elérő töredék egész napnak számít.
A hosszabb tartalmú szabadság abban az évben illeti meg, amelyben a magasabb szabadság jogosultságra vonatkozó életkort betölti, függetlenül attól, hogy az év elején vagy év végén tölti be.
.
Az alapszabadság éves mértéke 20 munkanap és életkortól függően emelkedik, mégpedig
.
Az alapszabadságon felül különféle jogcímen pótszabadság is jár, amelyet a Munka Törvénykönyve vagy egyéb jogviszonyra vonatkozó szabály, Kollektív Szerződés, vagy a felek megállapodása is megállapíthat.
Munka Törvénykönyve alapján pótszabadság jár
A gyermekek után járó pótszabadság kiadásának feltétele a gyermekek életkora, száma, valamint a szülők döntése és abban egyéb tényező nem játszik szerepet, tehát nem feltétel mindkét szülő olyan jogviszonyban történő foglalkoztatása, amelyben a pótszabadság igénybe vehető. A kettős kifizetés elkerülése végett a munkáltatók a szülőket nyilatkozatatják és valótlan nyilatkozat esetén a kifizetett összeg elévülési időn belül visszakövetelhető. Nyilatkozat letölthető itt.
A pótszabadság az év még hátralévő időszakára megilleti a munkahelyére év közben visszatérő munkavállalót. A gyermekek után járó pótszabadságot a gyermek születésének évében és amely évben a 16. életévét betölti -az év közbeni születés és betöltött életkor miatt- nem lehet arányosítani.
Példa:
Adatok:
A munkavállaló születési éve: 1982.
Munkaviszonya fennáll: 1990. március .01- jelenleg is
2007. évben kivett szabadság: 5 munkanap
Szülés időpontja: 2007. augusztus 03.
Keresőképtelen: 2007. április 25 – 2007. július 07.
Szülési szabadság (Tgyás). 2007. július 08 – 2008. január 03.
Fizetés nélküli szabadság (Gyed és Gyes): 2008. január 04 – 2010. augusztus 04.
Egyéb információ: gyermek után járó pótszabadságot az anya igényelte.
Szabadság számítása:
2007. évi szabadság összesen: 23 munkanap, ebből
- alap (munkában töltött napokra; kivett szabadság, betegszabadság, táppénz és szülési szabadság) 21 munkanap
- és pótszabadság (gyermek): 2 munkanap,
2007. évi ki nem vett szabadság (21+2-5) : 18 munkanap;
2008. évi szabadság összesen: 23 munkanap, ebből:
- alap (szülési szabadság 01.01-01.04-ig és fizetés nélküli szabadság 01.05-12.31) 21 munkanap
- és pótszabadság (gyermek) 2 munkanap
2009. évi szabadság összesen a fizetés nélküli szabadság első évéből fennmaradó 01.01-01.04-ig és a pótszabadság időarányos része (01.01-01.04-ig): (21+2)x(4/366)=0,25 kerekítés szabálya szerint nulla.
Felhalmozott szabadság összesen: 18+23=41 munkanap, amit 2010. augusztus 5-vel kezdődően a munkáltató köteles a munkavállaló részére kiadni.
2010. évi szabadság:
időarányos 2010.08.05-2010.12.31. (alap+pót): (22+2)x(149/365)=9,79 kerekítve 10 munkanap.
.
Kedves Erzsébet!
Én is a szabadságom kiszámításához kérnék segítséget Öntől.
1973-as születésű vagyok, és a jelenlegi cégemnél 2006. június 12 óta dolgozom.
2007.10.09-én szültem első kisfiamat, előtte kivettem a 2007 éves szabadságomat.
2007.10.09 – 2008.03.27-ig TGYÁS, majd
2008.03.25-2009.08.31-ig GYED-en voltam itthon.
Közben 2009.08.21-én megszületett második kisfiam is, ezért mondtam vissza az amúgy még 2009.10.09-ig kapható gyedet, és igényeltem meg a második gyerekre járó tgyás-t. Vele
2009.09.01 – 2010.02.03-ig TGYÁS-on, majd
2010.02.04 – 2011.08.21-ig GYED-en voltam, vagyok itthon.
Ősszel szeretnék visszamenni dolgozni, vagyis kivenni először a két gyerek után járó szabadságokat. A pótszabadságot még sem én, sem a párom nem igényelte, majd én szeretném igénybe venni mind a két gyerek után.
Arra lennék kíváncsi, hogy hány nap szabadság fog járni, és kötelező-e kivenni az összeset mielőtt az ember ténylegesen munkába állna?
Köszönettel:
Liza
Szerző