Munkavállalót megillető szabadságok
Figyelem! A bejegyzés a Gyes után munkába visszatérő anya részére járó szabadság számításáról példát tartalmaz.
A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
.
1. Rendes szabadság – általános szabályok
A munkavállaló több foglalkoztatási jogviszonyt is létesíthet és részére járó szabadság minden munkaviszonyban megilleti. A szabadság mértékét külön kell elbírálni, ami eltérhet, ezért lehet, hogy az egyik munkaviszonyban munkát végez, míg a másikban a szabadságát tölti.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót is, ha az általános munkaidő-beosztás szerint a hét minden munkanapján munkát végez ugyanannyi szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidős foglalkoztatottat, a díjazását munkaidő hosszának megfelelően kapja.
Az általános szabályok szerint nem jár szabadság a munkaviszony szünetelésének időtartamára, néhány kivételt azonban a Munka Törvénykönyve nevesít, mégpedig:
- keresőképtelenséget okozó betegség tartama (pl. betegszabadság; táppénz – normál, gyermekápolási (Gyáp), baleseti),
- szülési szabadság tartama,
- a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első éve (pl. Gyed első éve; Gyáp kimerítése esetén a gyermek betegségének tartamára),
- minden olyan munkában nem töltött idő, amelyre a munkavállaló távolléti díj- (pl. szabadság tartama), illetve átlagkereset-fizetésben részesül (pl. munkáltatói rendes felmondás esetén a felmentés időtartama),
- harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára (pl. közeli hozzátartozó ápolása, ha a 30 napot nem haladja meg),
- a tartalékos katonai szolgálat idejére.
Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár. Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredék nap keletkezik, akkor a fél napot elérő töredék egész napnak számít.
A hosszabb tartalmú szabadság abban az évben illeti meg, amelyben a magasabb szabadság jogosultságra vonatkozó életkort betölti, függetlenül attól, hogy az év elején vagy év végén tölti be.
.
2. Alapszabadság
Az alapszabadság éves mértéke 20 munkanap és életkortól függően emelkedik, mégpedig
- 25. életévtől 21 munkanapra,
- 28. életévtől 22 munkanapra,
- 31. életévtől 23 munkanapra,
- 33. életévtől 24 munkanapra,
- 35. életévtől 25 munkanapra,
- 37. életévtől 26 munkanapra,
- 39. életévtől 27 munkanapra,
- 41. életévtől 28 munkanapra,
- 43. életévtől 29 munkanapra,
- 45. életévtől 30 munkanapra.
.
3. Pótszabadságok
Az alapszabadságon felül különféle jogcímen pótszabadság is jár, amelyet a Munka Törvénykönyve vagy egyéb jogviszonyra vonatkozó szabály, Kollektív Szerződés, vagy a felek megállapodása is megállapíthat.
Munka Törvénykönyve alapján pótszabadság jár
- fiatalkorúaknak 5 munkanap,
- vak munkavállalónak 5 munkanap,
- a föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalónak 5 munkanap,
- a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállaló vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb
- a) 1 gyermeke után 2 munkanap,
- b) 2 gyermeke után 4 munkanap,
- c) kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadságra jogosult.
A gyermekek után járó pótszabadság kiadásának feltétele a gyermekek életkora, száma, valamint a szülők döntése és abban egyéb tényező nem játszik szerepet, tehát nem feltétel mindkét szülő olyan jogviszonyban történő foglalkoztatása, amelyben a pótszabadság igénybe vehető. A kettős kifizetés elkerülése végett a munkáltatók a szülőket nyilatkozatatják és valótlan nyilatkozat esetén a kifizetett összeg elévülési időn belül visszakövetelhető. Nyilatkozat letölthető itt.
A pótszabadság az év még hátralévő időszakára megilleti a munkahelyére év közben visszatérő munkavállalót. A gyermekek után járó pótszabadságot a gyermek születésének évében és amely évben a 16. életévét betölti -az év közbeni születés és betöltött életkor miatt- nem lehet arányosítani.
Példa:
Adatok:
A munkavállaló születési éve: 1982.
Munkaviszonya fennáll: 1990. március .01- jelenleg is
2007. évben kivett szabadság: 5 munkanap
Szülés időpontja: 2007. augusztus 03.
Keresőképtelen: 2007. április 25 – 2007. július 07.
Szülési szabadság (Tgyás). 2007. július 08 – 2008. január 03.
Fizetés nélküli szabadság (Gyed és Gyes): 2008. január 04 – 2010. augusztus 04.
Egyéb információ: gyermek után járó pótszabadságot az anya igényelte.
Szabadság számítása:
2007. évi szabadság összesen: 23 munkanap, ebből
- alap (munkában töltött napokra; kivett szabadság, betegszabadság, táppénz és szülési szabadság) 21 munkanap
- és pótszabadság (gyermek): 2 munkanap,
2007. évi ki nem vett szabadság (21+2-5) : 18 munkanap;
2008. évi szabadság összesen: 23 munkanap, ebből:
- alap (szülési szabadság 01.01-01.04-ig és fizetés nélküli szabadság 01.05-12.31) 21 munkanap
- és pótszabadság (gyermek) 2 munkanap
2009. évi szabadság összesen a fizetés nélküli szabadság első évéből fennmaradó 01.01-01.04-ig és a pótszabadság időarányos része (01.01-01.04-ig): (21+2)x(4/366)=0,25 kerekítés szabálya szerint nulla.
Felhalmozott szabadság összesen: 18+23=41 munkanap, amit 2010. augusztus 5-vel kezdődően a munkáltató köteles a munkavállaló részére kiadni.
2010. évi szabadság:
időarányos 2010.08.05-2010.12.31. (alap+pót): (22+2)x(149/365)=9,79 kerekítve 10 munkanap.
.
További bejegyzések ebben a kategóriában:
2011. június 27. hétfő - 16:11
Kedves Anyuka!
Részletes szabadság számítást erre linkre kattintva kérhet, illetőleg a bejegyzésben a példát helyettesítse saját helyzetére.
2011. június 27. hétfő - 15:27
Kedves Erzsébet!
Én is a szabadságom kiszámításához kérnék segítséget Öntől.
1973-as születésű vagyok, és a jelenlegi cégemnél 2006. június 12 óta dolgozom.
2007.10.09-én szültem első kisfiamat, előtte kivettem a 2007 éves szabadságomat.
2007.10.09 – 2008.03.27-ig TGYÁS, majd
2008.03.25-2009.08.31-ig GYED-en voltam itthon.
Közben 2009.08.21-én megszületett második kisfiam is, ezért mondtam vissza az amúgy még 2009.10.09-ig kapható gyedet, és igényeltem meg a második gyerekre járó tgyás-t. Vele
2009.09.01 – 2010.02.03-ig TGYÁS-on, majd
2010.02.04 – 2011.08.21-ig GYED-en voltam, vagyok itthon.
Ősszel szeretnék visszamenni dolgozni, vagyis kivenni először a két gyerek után járó szabadságokat. A pótszabadságot még sem én, sem a párom nem igényelte, majd én szeretném igénybe venni mind a két gyerek után.
Arra lennék kíváncsi, hogy hány nap szabadság fog járni, és kötelező-e kivenni az összeset mielőtt az ember ténylegesen munkába állna?
Köszönettel:
Liza
2011. június 27. hétfő - 16:02
Kedves Liza!
Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatónál felhalmozott szabadsága pótszabadság nélkül 68 nap, gyermekek után járó pótszabadsággal 72. 2007-ben az első gyermek után 2 nap pótszabadság is jár, ezt nem kalkuláltam, mivel azt írta az összes szabit kivette 2007-ben. Ezt is?
A felhalmozott szabadságot egyben, megszakítás nélkül le kell tölteni a tényleges munkába állás előtt.
2011. június 24. péntek - 19:04
Kedves Erzsébet,
1978.07.18 születtem. Most készülök vissza dolgozni egy új munkahelyen kezdek Augusztus 15. ével, a jelenlegi munkaadómnál fel szeretnék mondani, most 27 én megyek hozzájuk a le nem töltött szabadságomat kiváltani. Van jó pár kérdésem. Ehhez az adatok:
Első gyermekem 2006.04.08-án született, vele 2006.01.02- a születésig 2006.04.08-ig táppénzen voltam, születéstől TGYÁS, Gyed.
Második gyermekemmel 2007.12.13-tól ismét táppénzen voltam a születésig 2008.06.30-ig, utána vele is TGYÁS, Gyed. Jelenleg Gyesen vagyok 06.30 ig.
A gyerekek apja 2006-ban vette csak igénybe a gyerekek után járó pótszabadságot, mert utána a munkadóm közölte velem, hogy neki már nem jár hanem nekem jár. Külön én nem nyilatkoztam a pótszabadságról. A jelenlegi munkaadóm 78 napot számolt ki nekem, mint fennmaradt szabadság, ebben nincs benne a 2011 es évre vonatkozó szabi. Kérdéseim:
Azzal, hogy külön nem nyilatkoztam a pótszabadság igénybevételéről, ezeket elveszítettem?
Marad idénre még szabadságom ha 2011.08.14-el mondok fel?
Jól számolták ki a 78 napot?
Gyors válaszát előre is hálásan köszönöm:
Tisztelettel: Júlia
2011. június 27. hétfő - 10:31
Kedves Júlia/Livia!
A szabadsága számításaim szerint gyermek pótszabadság nélkül 83 nap, gyermek pótszabadsággal 88 nap (2006 év nincs benne). A férje munkáltatója nyilatkozat leadása esetében nem tagadhatta volna meg a gyermekek után járó pótszabadság kiadását. A felhalmozott szabadság kiadása rendes szabadságra vonatkozik, ami alap és pótszabadságból áll. A munkáltatónak leadott nyilatkozat alapján a felhalmozott pótszabadságot is köteles kiadni. Mivel eddig akadályoztatva volt a letöltésében a nyilatkozatot most is leadhatja.
2011. május 18. szerda - 20:11
Én érdeklődni szeretnék, hogy hat hónap táppénz után jár-e a szabadság?
2011. május 19. csütörtök - 05:16
Kedves Krisztina!
A táppénz időszakára is jár a szabadság.
2011. május 10. kedd - 20:21
Kedves Erzsébet!
Munkáltatómnál határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Első gyermekem 2006. máj. 1-n született, akivel TGYÁS, GYED következett 2008. máj. 1-ig. Utána 3 hónapig GYES ellátásban részesültem. 2008. augusztusától 2009. febr. 20-ig a GYES-t visszamondtam és veszélyeztetett terhesként betegszabadságon voltam.
Utána második gyermekemmel ismét TGYÁS, GYED következett.
Most GYES-en vagyok és mennék vissza dolgozni, előtte pedig igényelném a fennmaradt szabadságot. Kérdésem, hogy első gyermekem után a TGYÁS és a GYED időszakára is megkaphatom-e most a szabadságot? Nem zavar-e az képbe, hogy a betegszabadsággal abban az évben tul.képp megszakítottam a fizetésnélküli szabadságot? A 2008. évi betegszabadság után is jár-e rendes szabadság? Hálás köszönetem, Gabriella
2011. május 11. szerda - 00:17
Kedves Gabriella!
Természetesen jogosult az első gyermekével felhalmozott szabadságokra is, a betegszabadsággal nem veszítette el, hisz azért nem töltötte le, mert akadályoztatva volt. A betegszabadság és táppénz idejére is jogosulttá vált szabadságra, vagyis gyarapította.
2011. május 11. szerda - 11:24
Jaj, köszönöm, nagy kő esett le a szívemről! És tényleg így van: az imént jelezte a mh-em, hogy bocsánat, elszámolták magukat…
2011. április 19. kedd - 15:27
Kedves Erzsébet!
A következő kérdéssel fordulok Önhöz. 2005.szeptember 2-án születtek iker lányaim, 2 éves korukig GYED-en voltam velük, majd azóta GYES-en. 2008 februárban kértem a munkáltatóm, hogy számítsa ki az addig felhalmozódott szabadságaim, és azokat szeretném is a GYES mellett kivenni (miközben megszakítottam a fizetés nélküli szabadságomat. Ez 103 nap volt, elvileg arra az időszakra vonatkozott, amikor szülési szabadságon, GYED-en és GYES-en voltam. Jelenleg is GYES-en vagyon, elvileg a gyermekek tankötelessé válásának az évének a végéig (2012 dec). Közben úgy alakultak a dolgaim, hogy ez év szeptemberétől egy másik munkahelyen fogok elkezdeni dolgozni, ezért a ‘régi’ helyemen felmondtam. A gazdasági ügyintéző közölte, hogy nekem további 101 nap szabadságom van, ami 2008 óta összegyűlt, amit ki kell vennem. Én úgy tudtam, hogy a szabadság csak a GYES-en töltött időszak első évére jár. Kérdésem az lenne, hogy van-e bármi külön rendelkezés erre vonatkozóan az ikresek esetén, vagy ez a 101 nap csak adminisztrációs tévedés, és nem jár semmi. Alapvetően jogos lenne, ha járna, mivel ha ‘rendes’ időben, egymást követően születtek volna a gyerekek, akkor az anyát már megilletné a második gyermek után is a szabadság (ha jól tudom, miután az anya újra GYED-re kerül), ezért lettem bizonytalan, és a munkáltatóm sem tudott jogszerű döntést hozni a szabadságomat illetően.
Másrészt, ha járna az a 101 nap, akkor meg kell-e szakítanom a GYES-t, ha ki szeretném venni?
Köszönöm a válaszát, még két dolog, ami fontos lehet: pedagógusként dolgoztam 2005 májusig, és a felmondásom 2011 aug. végével lép érvénybe.
Üdvözlettel:
Erika
2011. április 20. szerda - 09:41
Kedves Erika!
A 101 nap vélhetőleg adminisztrációs tévedés, ettől kevesebb jár. A lényeg 2008-ban megszakította a fizetés nélküli szabadságát és ha jól értelmezem a leírtakat, akkor a szabadság letöltése után újból fizetés nélküli szabadságra került.
A korábbi 103 nap a szülési szabadság (tgyás) és a fizetés nélküli szabadság első évére (gyed első éve) járt. A jelenlegi szabadság pedig az újból indult fizetés nélküli szabadság első évére jár, ami már a gyes időszakára esik.
Nem kötelező kivennie a szabadságot, döntése alapján maradhat továbbra is fizetés nélkülin, a ki nem adott szabadságot a munkáltatónak a munkaviszony megszűnésekor pénzben ki kell fizetnie.
2011. március 29. kedd - 18:41
Kedves Erzsébet!
Ön szerint jól adta meg a munkahelyem a szabadságomat?
Összesen 29 napom van.
1984-ben születtem.Első gyermekem 2008.10.04.-én született.
2008.06.01-2008.10.04-ig betegállományban voltam(bár ebben az évben úgy jöttem el a munkahelyemről, hogy kivettem az összes szabadságomat)
2008.10.04.-2009.03.21. tgyás
2009.03.22.-2010.10.04. gyed
2010.10.05.-2011.04.01. gyes
2011.04.01.- betegállomány (2.gyermekem okt. végén fog érkezni)
Nem értem ,hogy 2 teljes évre és a 2011-es évre eddig, miért csak 29 nap szabadságom van.Tényleg ez a “jó”?
Köszönöm válaszát
2011. március 30. szerda - 12:00
Kedves Niki!
A felhalmozott szabadsága 29 nap és ezt jól számolta a munkáltatója. Ebben nincs benne a 2011. évi szabija.
2011. március 30. szerda - 13:11
Köszönöm válaszát.
De még mindig nem értem, hogy miért csak ennyi a szabadságom?Hova “tűnt” a 2 évre az alapszabadságom 21-21 nap???
2011. március 30. szerda - 13:19
Kedves Niki!
A bejegyzés is tartalmazza -szabadságra jogosult a munkavégzés, szabadság, betegszabadság, táppénz, szülési szabadság (tgyás) és a fizetés nélküli szabadság első évére (gyed első éve).
Ennek értelmében jogosult 2008. évre, amit teljes egészében letöltött. A 2009-ben teljes évre. 2010-ben 03.22-ig járó időarányos szabadságra, mert ekkor telik le a gyed első éve. Tehát 2009.01.01-2010.03.22-ig illeti meg 29 nap szabadság. A gyed fennmaradó részére és gyes időszakára már nem jogosult szabadságra.
2011. március 31. csütörtök - 17:26
Köszönöm a segítségét!
2011. március 11. péntek - 10:22
Kedves Erzsébet!
Nagyon köszönöm válaszát!! Ezek után azt kellene eldöntenem, hogy vitába szálljak-e a főnökkel vagy jobb a békesség….nehogy “károm” származzon belőle.
Még annyi kérdésem lenne, hogy a tárgyévi időarányos részből az igénybe vehető 15 napot csak kifejezetten munkára rendelheti el, ugye? Tehát nem csinálhatja azt, hogy csak simán tárgyévre kevesebb szabit számol és így később “vesz vissza”? Mert akkor ugyanott lennék
(((.
Illetve meg szeretném azt kérdezni, hogy Ön szerint a munkáltató járhat-e el úgy, hogy csak egy munkavállalónál rendelkezik a 15 nappal és a többi dolgozónál nem?
Válaszát előre is köszönöm!! Tisztelettel: Judit
2011. március 11. péntek - 22:36
Kedves Judit!
Igen, kifejezetten munkára rendelheti el. Nem munkára igénybe vett pótszabi, ha később veszi vissza és kevesebb szabit számol, az fizetés nélküli szabi. Ha csak egy munkavállalónál alkalmazza véleményem szerint hátrányosan megkülönbözteti.
2011. március 9. szerda - 21:19
Segítséget szeretnék kérni. Hamarosan munkába kívánok állni és a munkahelyemen mindig mást mondanak a gyed után járó szabimmal kapcsolatban.
1. gyermek születése
2006. 09. 28.
2006. 09. 29. – 2007. 03. 15-ig /TGYÁS/
2007. 03. 16. – 2008. 03. 16. /GYED/
2008. 09. 29. – 2009. 03. 29. (tp.)
2. gyermek születése
2009. 03. 29.
2009. 03. 30. – 2009. 09. hó /TGYÁS/
2009. 09. hó – 2010. 09. hó /GYED/
2011. évre járó szabadság időarányosan, március 30. napjától számítva.
Köszönettel
2011. március 11. péntek - 09:20
Kedves Andrea!
A szabadság a felsorolt időszakokra jár. Meg kell néznie, hogy az adott évben hanyadik életévét tölti be és kiszámolni az adott évre járó szabadságot. Az alapszabadságok életkor szerint megtalálhatók a bejegyzésben. A gyermekek után járó pótszabit úgy számolja, hogy a gyermek születétének évében teljes 2 nap jár, a többi évben időarányos.
2011. március 9. szerda - 11:08
Kedves Erzsébet!
Pedagógusként dolgozom. Két gyermekem van. 2011. április 3-án telik le Gyedem második gyermekem után. Mivel- munkakörömből adódóan – csak a jövő tanév elején célszerű visszamennem dolgozni, szükséges kiszámolni előre , hogy mikortól menjek szabira, úgy, hogy az idei (arányos) szabadságom elég legyen az őszi és a téli szünetre is.
(((, az a hónap családom számára elég “kemény” lenne pénzügyileg.
A pedagógusoknak (ha jól tudom) 21 alap és 25 pótszabadság jár. Azonban a jogi szabályozás megengedi a munkáltatónak, hogy a pedagógust kötelező munkavégzésre, a pótszabadság idejéből legfeljebb 15 munkanapra , igénybe vegye.
Erre hivatkozik a munkáltatóm akkor, amikor a gyed első évére csak 31 nap szabival számol.( A többi, dolgozó munkatársamnak megadta a 46 nap szabit.) Meg szeretném kérdezni, hogy ez így jogszerű -e, rendelkezhet -e a gyed idejére járó szabi 15 napjával is munkáltatóm?
Igazából azért fontos ez nekem, mert így (31 nappal számolva)nem lesz elég a szülés előtt ki nem vett szabim, a gyed első évére járó szabim illetve az időarányos szabim a munkába állásom utáni nyári, őszi és téli szünetre…illetve csak úgy lesz elég, ha kb. 1 hónapot gyesen vagyok és utána vesznek vissza. Sajnos ez számomra nem túl jó, mert elég kevés a gyesre járó illetmény
Válaszát előre is nagyon köszönöm!!!
Judit
2011. március 11. péntek - 09:11
Kedves Judit!
A tárgyévi szabadság tekintetében rendelkezhet úgy a munkáltató, hogy a pótszabadság idejéből munkavégzésre igénybe vesz legfeljebb 15 napot. Álláspontom szerint a az esedékesség évétől eltérő, vagyis 2011. évet megelőző időszakra járó felhalmozott szabadsággal kapcsolatban nem lehet alkalmazni. A 2011-re megállapított időarányos pótszabadságból már igénybe vehető.
2011. március 7. hétfő - 14:28
Tisztelt Tanácsadó!
2007.11.16-án született második gyermekem. Vele 2010.05.31 voltam otthon, és 2010.06.01-tól visszamentem dolgozni.
A munkahelyem szerint a 2010.06.01-2010.11.16 időszakra (11.16-án járt le a gyes) nem jár nekem a gyermekek után járó pótszabadság, mert még folyósították a gyest.
Két gyermekem van, ő utánuk éves 4 nap járna. A fenti kb. fél éves időszaknak megfelelően ez 2 nap lenne. Valóban nem járt nekem az a plusz 2 nap?
Plusz információk:
életkor: 39 (1971.11.25)
első gyermek született: 2005.01.10
második gy. született: 2007.11.16
2001 óta folyamatos munkaviszonyban voltam ugyanannál a cégnél, és a munkába visszaálltam: 2010.06.01-én.
A munkáltatóm szerint:
a felgyült szabdságom: 74
2010.06.01-től 2010.12.31-ig: 16 nap és 0 pótszabi
Valóban így van?
Köszönettel:
B.Adél
2011. március 8. kedd - 14:45
Kedves Adél!
A pótszabadság is megilleti, hasonlóan mint az alapszabadság. A munkáltató felé a nyilatkozatot le kell adnia és köteles figyelembe venni. Téves a munkáltató megítélése, hogy a pótszabadság a gyes folyósítása miatt nem jár a munkavállalónak.
2011. március 4. péntek - 11:38
Kedves Erzsébet!
10 év munkaviszony után mentem szülni pedagógus állásból. Gyermekem 2011.09.16-án tölti be 2. életévét.Szeptember 1-től szándékozom munkába állni.2009 nyarán szabadságon voltam, 2010 nyarán gyeden. Az a kérdésem, hogy a felhalmozott szabadságot köteles-e a munkáltató a részemre kifizetni, vagy csak az a járható út, hogy áprilisban megszakitom a gyedet és onnan már szabadságon vagyok?
Köszönöm!
Linda
2011. március 5. szombat - 07:45
Kedves Linda!
A felhalmozott szabadságot megszakítás nélkül köteles a munkáltató kiadni, letöltés nélkül pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség. A visszatérést a szorgalmi idő befejezését megelőzően 60 nappal korábban köteles bejelenteni írásban.
2011. február 10. csütörtök - 17:10
Kedves Erzsébet, tavaly szeptemberben voltam 40 éves, van 2 16 év alatti gyermekem, szociális gondozónőként dolgozom. Hány nap szabi jár? Köszönöm.
2011. február 11. péntek - 13:37
Kedves Magdi!
Sajnos ennyi információból nem tudom megmondani.
2011. február 2. szerda - 20:07
Kedves Erzsébet!
Jelenleg gyes-en vagyok. Gyermekem 2008.05.13-án született.
2008. februárjától táppénzen voltam. Ez évben szabadságot nem vettem ki.
2009. május 13-ig gyed-en, 14-től gyes-en és jelenleg is gyes-en vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadság halmozódott fel ennyi idő alatt, illetve, hogy számolják, ha pénzbeli megváltásra kerül sor?
1977-ben születtem.
Segítségét előre is köszönöm.
Sz Annamária
2011. február 4. péntek - 11:12
Kedves Annamária!
A szabadságát távolléti díjjal számolják, amelyet az érvényes személyi alapbérből és munkaszerződésben rögzített bérpótlékokból számított időarányos átlag.
A bejegyzés részletesen tartalmazza mely időszakokra jár szabadság és a végén lévő példa adatait saját adataival behelyettesítve próbálja meg kiszámítani. Időhiány miatt ingyenes szolgáltatás keretében nem tudom vállalni.
2011. február 1. kedd - 13:57
Kedves Erzsébet !
Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben egy édesanya regisztrált álláskereső, tehát mindennapjait az otthonában tölti, abban az esetben az édesapa kérelmezhet-e munkáltatójánál gyermekek után járó pótszabadságot. Vagyis az apa munkáltatója az édesanya “munkanélküli” állapotára való tekintettel elutasíthatja e az apa kérelmét, hiszen egyértelmű, hogy a nagyobb szerepet az anya vállalja a gyermekek nevelésében.
Megtisztelő válaszát megköszönve !
Tisztelettel : Kézdi László
2011. február 2. szerda - 09:41
Kedves László!
Az, hogy az anya regisztrált álláskereső álláspontom szerint nem teszi egyértelművé, hogy az anya vállalja a nagyobb szerepet a gyermek nevelésében. A regisztrált álláskereső megállapodást köt a Munkaügyi Központtal, melyben vállalja intenzíven munkát keres, illetőleg a felajánlott állásokat megpályázza, ami jó esetben állásinterjúkon való megjelenést eredményez. A másik, az állapot nem feltétlenül áll fenn folyamatosan, tehát az édesanya el is helyezkedhet az év folyamán.
Ha a munkáltató a szülők döntése alapján benyújtott nyilatkozatot az édesanya “munkanélküli” állapotára való hivatkozással elutasítja, a munkavállaló jogorvoslatot kérhet.
2011. január 31. hétfő - 21:27
Jó Napot!
Lányunk 2009. augusztusában született,a férjem 1 nap pótszabadságot kapott arra az évre. Valóban csak 1 nap járna? A következő évtől jár kettő?
Válaszát köszönöm.
2011. február 1. kedd - 11:21
Kedves Melinda!
A születés évében a teljes pótszabadság jár, vagyis 2 nap.
2011. január 29. szombat - 22:22
Kedves Erzsébet,
GYES-em hamarosan lejár, ezért szabadságom kiszámításához kérném szíves segítségét.
Születési dátumom: 1967.
Első gyermekem 2005.11.05-én született.
2005.09.01-2005.11.04 táppénz
2005.11.05-2006.04.21 TGYÁS
2006.04.22-2007.11.05 GYED
2007.11.06-2008.02.10 GYES
Második gyermekem 2008.03.14-én született.
2008.02.11-2008.07.26 TGYÁS
2008.07.27-2010.03.14 GYED
2010.03.15-2011.03.14 GYES
2005-ben 8 nap szabadságot vettem igénybe, egy kft-nél állok munkaviszonyban 2003.10.20-jelenleg is.
Továbbá azt szeretném megtudni, hogyha a munkáltatóm felé az elmúlt időszakban nem nyilatkoztam, hogy a gyermek(ek) után járó pótszabadságot én kívánom igénybe venni – a férjem sem vette igénybe-, úgy ennek hiányában igényt tarthatok-e rá.
Segítségét megköszönve, tisztelettel:
Sz.Krisztina
2011. február 1. kedd - 11:01
Kedves Krisztina!
Adja le a visszatérést megelőzően a nyilatkozatot. A munkáltató a felhalmozott rendes szabadságot köteles kiadni. A rendes szabadság alap- és pótszabadságból áll.
Szabik:
alap szabadság (munkanap)
alap+pótszabadság (munkanap)
18
20
27
29
8
9
25
29
16
18
94
105
2011. január 5. szerda - 13:08
2011 febr.-ban lesz a gyermekem 2 éves. Gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni a munkahelyemre. Anno heti 40órában dolgoztam,de most a Gyes mellett szeretnék csak heti 15 órában-hétvégis dolgozó, van ilyen nálunk-
visszamenni. Megegyezés kérdése az egész vagy figyelembe kell venni a döntésemet? Esetleg,ha 20 órát ajánlanak el kell fogadnom vagy tartsak ki a 15 órás javaslatom mellett? Jelenleg csak a 15 órát tudnám vállalni,bölcsibe csak aug-ba megy.
2011. január 6. csütörtök - 22:41
Kedves Klára!
Hol dolgozik? Versenyszférában, közszférában?
2011. január 2. vasárnap - 01:24
Kedves Erzsébet!
Másfél éves kislányom mellől (GYEDről) megyek vissza dolgozni. A Mt. szerint erre a másfél évre 2+2 nap pótszabadság jár annak ellenére, hogy a pici év közben született. A HR-esünk azonban nem hajlandó ezt a 4 napot nekem beleszámolni a letöltendő szabadságomba, szerinte csak az alapszabadság jár, mivel úgyis itthon vagyok. Ráadásul mindkét évben nyilatkoztunk, hogy az apuka nem vette ki a pótszabikat.
Én pontosan ki tudom számolni, mennyi jár, de úgy látszik, ez neki nem elég meggyőző. Hová érdemes fordulni, hol (Munkaügyi Hivatal?) lehet hivatalos számítást végeztetni, hogy megkapjam a jogos szabadságomat?
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget!
Kriszta
2011. január 2. vasárnap - 08:42
Kedves Krisztina!
Kérhet állásfoglalást a Foglalkoztatási Hivatalnál. Vélhetőleg számítást nem fognak végezni, a jogszabályi helyek megjelölésével magyarázatot adnak. Kb. 2 hét alatt válaszolnak.
Megjegyzem, Önnek van igaza.
2010. november 9. kedd - 08:45
Kedves Erzsébet!
Én a kisfiunk 1,5 éves korában (2009.10.01.) mentem el GYES-re, mert a feleségemnek vissza kellett menni dolgozni. Nemrég álltam vissza munkába (2010.10.01.) egy éves otthontartózkodás után.
GYES előtt a fizetésem “gépkocsiátalánnyal” (20 ezer Ft) volt kiegészítve X összegre. Mikor visszajöttem X-6 ezer Ft lett a fizetésem, és nem kapok “gépkocsiátalányt”. Ez ellen jogom van reklamálni?
Szabadságok: Semmilyen szabadságot nem kaptam, mert “nem dolgoztam”, hanem fizetetlen szabadságon voltam. Mindenki kérdezte, hogy miért nem azzal kezdtem, hogy kiveszem a maradék szabadságot. Mikor érdeklődtem a humán osztályon, mindig csak azt a választ kaptam, hogy majd utánanéznek.
Melegétel utalványt sem akarnak adni, mert állítólag újrakezdem a 3 hónap próbaidőt. (2005. február óta dolgozom a cégnél!!!)
Helyénvalóak ezek a dolgok, vagy reklamálhatok joggal?
Válaszát előre köszönöm.
Tisztelettel:
Sándor Péter
2010. november 11. csütörtök - 10:23
Kedves Péter!
Az átalány csökkentésére kérdezzen rá az elszámolást végzőnél, hogy milyen alapon csökkent. Nem tudom megmondani jogos-e, mivel nem ismerem, hogy milyen jogcímen kapta, a jogosultságot tartalmazza-e a munkaszerződése, ha igen pontosan hogyan szabályozza, belső szabályozás alapján kapta-e és a szabályozás változott-e, …
A fizetetlen szabadság első éve után akkor jogosult rendes szabadságra, ha azt a gyermek otthoni gondozása céljából igényelte. Ebben az esetben valóban a felhalmozott szabadsággal kellett volna kezdenie, a Munka Törvénykönyve tiltja az ettől való eltérést.
Újabb próbaidőt nem köthet ki a munkáltatója, nem szabályos. A természetbeni juttatásokat (melegétel utalvány) belső szabályzatban kell meghatározni, amelyben szabályozzák a tartósan távollévők, illetőleg visszatérők juttatásra való jogosultságát, ha nincs ilyen kitérés, akkor nem jogos a megvonás. A szabályzat tartalmát kellene megnézni, hogy pontosan mit tartalmaz, az biztos, hogy nem a próbaidős munkavállalókra vonatkozó rész érvényes Önre.
2010. augusztus 9. hétfő - 15:26
Kedves Erzsébet!
2004.04.01.-től volt munkaviszonyom a jelenlegi cégemnél. 2006.02.18.-án született az első gyermekem, és 2008.08.06.-án a második. Ha most visszamennék dolgozni, mivel már gyesen vagyok 2008.08.07.-től, akkor hány nap szabadság jár az elmúlt időszakra? Születési évem 1982.
( próbáltam kiszámolni, de kissé megkavarodtam, ill. nem tudom, hogy a 2. gyermek esetében hogyan alakul)
Köszönettel
Nikoletta
2010. augusztus 10. kedd - 08:22
Kedves Nikoletta!
A számításhoz kellene mindkét gyermeknél a Tgyás, valamint a Gyed pontos dátuma (-tól, -ig), 2006-ban vett-e ki szabadságot és hány napot, valamint az apuka igényelt-e pótszabadságot a gyermekek után.
Pingback: Gyes folyósítása melletti munkába visszatérés a versenyszférában | Anyabarát