Gyes folyósítása melletti munkába visszatérés a versenyszférában

2010. február 4. csütörtök  |   Kategória:: Gyes folyósítása mellett  |   Írta::

Egyre több munkaviszonnyal rendelkező kisgyermekes anyuka  még a gyermek 3 éves kora előtt vissza kíván menni dolgozni a korábbi munkahelyére, amit a munkáltatók egy része megnehezít, vagy megpróbál megakadályozni. Ilyenkor jó ha a munkavállaló pontosan ismeri a jogait.

A Tgyás és Gyed jogosultságnál kizáró feltétel a díjazás ellenében végzett keresőtevékenység, 2011. január 1-től Gyes folyósítása mellett legfeljebb heti 30 órát meg nem haladó időtartamban, vagy otthon végzett munkánál időkorlátozás nélkül folytatható. Tartós beteg, súlyosan fogyatékos gyermek, vagy ikergyermekek jogán igényelt Gyesnél megmaradt az időkorlátozás nélküli munkavégzés lehetősége, utóbbinál a Gyes összegének csökkentésével. Aki  a gyermek első születésnapját megelőzően kíván munkába állni Gyest csak a gyermek 1 éves korától igényelhet. A Gyes folyósítása melletti munkavégzés szabályai az apára is érvényesek, amennyiben nem az anya veszi igénybe az ellátást.

Első lépésként a visszatérés szándékát  be kell jelenteni a munkáltatónak írásban, ami megvéd későbbi vitáktól, időhúzástól. A tájékoztatás megtételére nincs kötelezően előírt határidő, a gyakorlatban általában 30 napot alkalmaznak. Mindkét félre vonatkozik az együttműködési kötelezettség, így a munkavállalónak is úgy kell eljárnia és olyan magatartást kell tanúsítania, amely elősegíti a jogok gyakorlását és a kötelezettségek teljesítését a munkáltató részéről, elsősorban legyen ideje felkészülni a munkavállaló visszatérésére.

.

1. Foglalkoztatás eredeti munkaszerződés szerint (időkorlátozás nélkül)

A Gyes alanyi jogon jár és nem keletkeztet munkaviszonyt, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságát megszüntető munkavállalót eredeti munkaszerződése szerint köteles foglalkoztatni. A fizetés nélküli szabadság személyes okokból illeti meg a munkavállalót, igénybe vételére nem kötelezhető, amennyiben kérvényezi a munkáltató köteles engedélyezni.

A gyermek otthoni gondozása céljából biztosított fizetés nélküli szabadság megszűnését követően munkabér újra megállapítási kötelezettség terheli a munkáltatót és munkabért az időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Főszabályként az azonos munkakörrel és azonos gyakorlattal rendelkező munkavállalók bérfejlesztéséhez kell viszonyítani. Előfordulhat, hogy bérfejlesztés helyett bércsökkentésre került sor, tekintettel arra, hogy a törvény kifejezetten bérfejlesztés esetén írja elő a módosítás kötelezettségét, joghely hiányában bércsökkentésre nem kerülhet sor. Ez már megállapodás tárgyát képezi. A korábban minimálbérrel alkalmazott munkavállaló munkabérét az érvényes minimálbérre -bérfejlesztés hiányában is- kötelező módosítani.

A szabadságok kivételében a munkavállaló a gyermek otthoni gondozásának ideje alatt akadályoztatva van, így a visszatérés az esedékesség évétől eltérő felhalmozott szabadságok kiadásával kezdődik. Időnként értelmezésbeli különbségek vannak e tekintetben, a törvény rendelkezése szerint 30 napon belül kell kiadni  a szabadságot és ez nem azt jelenti, hogy 30 napon belül kell megkezdeni a kiadását, hanem azt, hogy 30 napon belül ki is kellene adni. Ez a visszatérő anyák/apák esetében lehetetlen, mert 30 (naptári) napon belül 20-23 munkanap adható ki, ezért van az, hogy már az első napon szabadsággal kell kezdeni. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkavállalót megillető szabadságok mértékéről korábbi bejegyzésben itt olvashatsz. A szabadságokat az emelt bérrel kell kifizetni. A szabadságok kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el, tehát a szabadságok nem „vesznek el”.

Az eredeti munkaszerződés módosítás csak a felek egyező akarata esetén és írásban valósítható meg.

.

2. Foglalkoztatás határozott idejű megállapodással (időkorlátozással)

Előfordul, hogy Gyes folyósítása mellett a munkavállalót az eredeti munkaszerződéstől eltérően határozott idejű megállapodással foglalkoztatják és a megállapodás lejártát követően az eredeti munkaszerződés lép életbe. Ez nem azonos olyan eredeti munkaszerződés módosítással, amely esetében a határozatlan időtartamú szerződést határozott idejűvé módosítják és annak lejártával a munkaviszony is megszűnik.

Ilyen esetben a szabadságok kiadására és a bérfejlesztésre megállapodás lejártát követően kerül sor.

A megállapodás megkötése a felek közös akaratán és nem a munkáltató egyoldalú akaratán alapszik és írásba foglalása kötelező.

.

3. Védelem

A gyermek 3 éves kora előtt munkát végző szülővel munkáltatói rendes felmondás nem közölhető, amennyiben a munkavégzés mellett Gyes folyósításban is részesül.

Ez a szabály 2010. május 1-től annyiban módosul, hogy a védelem a gyermek 3 éves koráig akkor is fennáll, ha a szülő nem igényel, vagy nem jogosult Gyesre, vagyis nem feltétel a Gyes folyósítás. A gyermekvállalással kapcsolatos ellátások szabályainak változása tette szükségessé a Munka Törvénykönyvének módosítását, mivel az április 30-át követően születendő gyermeknél a szülő a gyermek 2 éves koráig jogosult ellátásra. A védelem azonban kiegészül azzal a kikötéssel, hogy azt a munkavállalót illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.

.

Ajánlott bejegyzés:

Gyes, Gyet melletti munkavégzés feltételei 2011 -től

.

Letölthető magazin cikkek:

Hová fordulhat az anya, amikor a munkáltató megpróbálja megakadályozni a munkába visszatérést?

Mit kell tudni az állásidőről (mikor jár, összege, keresőképtelenségnél, otthon tölthető-e)?

Katt ide a letöltéshez>>>

További bejegyzések ebben a kategóriában:

Tervben a Gyed, Gyes, Szja újraszabályozása
Gyes, Gyet változások 2011
Gyes, Gyet melletti munkavégzés feltételei 2011 -től
DeliciousDiggGoogleStumbleuponRedditTechnoratiYahooBloggerMyspaceRSS

343 válasz a(z) Gyes folyósítása melletti munkába visszatérés a versenyszférában bejegyzéshez

  1. Bukriné Márti
    2011. február 10. csütörtök - 11:02

    Üdvözlöm!
    Az lenne a kérdésem , hogy 2010. jan.10-től a munkáltatóm kiadta május 18.-ig a felhalmozott szabadságomat ami szülés után felhalmozódott és április 2.-án jár le a gyesem. A munkáltatót már múlt évben értesítettem hogy vissza kívánok menni dolgozni de az volt a válasza hogy nem tud alkalmazni és gyes után is jobb lesz ha közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom így csak ez év jan. vagyok szabin majd májusban nem tudom mi fog történni Mikor rúghat ki azaz mikor szüntetheti meg a munkaviszonyomat 2002. febr. dolgoztam a cégnél.Felmondási védelem hogy alakul? Van felmondási idő? ezekre szeretnék választ kapni. 3 gyermekem van , akkor ha lejár áprilisba a gyesem nem mehet el főállású anyaságira mert 8 órában kapom a szabadság béremet??? Állás időt nem akart fizetni mikor először tájékoztattam a helyzetről.Mielőbbi válaszát várom Köszönettel Bukriné

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. február 11. péntek - 15:25

      Kedves Márti!

      Az állásidő fizetése nem a munkáltató akarat kérdése, hanem törvényi kötelezettsége, amennyiben a működési köréből kifolyólag nem tud munkát biztosítani. A közös megegyezéssel a felmondási időre járó bérfizetést és a végkielégítést szeretné kiváltani. A gyes lejáratát követő napon átadhatja Önnek a rendes felmondást úgy, hogy a felmondási idő csak 30 nap elteltével kezdődhet meg, ebből következően a gyes lejáratát követően még 80 napig élne a munkaviszonya és erre az időszakra bért kapna. Törvény szerint 2 havi végkielégítésre jogosult és a felmondási ideje 50 nap, 25 napra a munkavégzés alól kötelezően fel kell menteni. Szabadság jár még a felhalmozott szabadság első napjától a munkaviszony megszűnésének napjáig. Gyetet a munkaviszony megszűnését követően is tud igényelni.

  2. lányka
    2011. február 2. szerda - 08:01

    Sziasztok!! Rajta van a családi! Lenne egy kérdésem is! Kisfiam tartós beteg így született (4 éves lesz feb.9-én) és 2011 jan. 20-án adtam fel a gyest igénylő nyomtatványokat! És én azt hittem,hogy most már jönni fog a gyes is a cs.pótlék mell de nem jött! A kérdésem az lenne mikorra várhatom??????? Válaszukat előre is köszönöm!

  3. Koncz Erzsébet
    2011. február 1. kedd - 18:41

    Üdvözlöm!
    Jelenleg Gyesen vagyok 2 éves kislányommal és bár vissza szeretnék menni dolgozni ,de a munkahelyem más községbe költözött és így nem tudok oda eljárni a közlekedés miatt.Ezért szeretném a legjobb megoldást megtalálni mind anyagilag mind pedig időben:) Én szeretnék tanulni de sajnos anyagilag nem tudom ezt most bevállalni ,ezért az lenne a nagy kérdésem ,hogy ha munkanélkülire mennék (és ők támogatnák a tanulmányaimat)akkor azt mennyi ideig folyósítják és milyen összegben ,ezt mi alapján számolják ki?és ,hogy mivel Gyesen vagyok ezért ez lehetséges-e?Válaszát előre is köszönöm!
    Üvözlettel:Erzsébet

  4. Mariann
    2011. február 1. kedd - 14:40

    Kedves Erzsébet!

    Kisfiam 2 éves lett, igényeltem a Gyest, beszéltem a munkáltatómmal, hogy visszamennék dolgozni 8 órában, vissza is mondanám a Gyest, de ő csak 4 órában tudna foglalkoztatni egy új munkakörben. Párom vállalkozásában is lenne egy másodfoglalkozásom napi 2 órában. Szeretnénk még egy gyereket, ebben az esetben mi lenne a Tgyás, majd a Gyed alapja?

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. február 1. kedd - 15:00

      Kedves Marianna!

      A Gyest ne mondja vissza, mert napi 4+2 órában még dolgozhat anélkül, hogy elveszítené a jogosultságot. A napi 2 órás jogviszonyt csak akkor veszik figyelembe, ha legalább 365 nap tb pénzbeli ellátásra jogosító biztosításban töltött napot szerez. Ha ez nem lesz meg, akkor csak a 4 órás munkaviszonyban elért jövedelme fogja az ellátások alapját adni, nyilván, ha közben változik a munkaideje és ennek megfelelően a bére is, akkor változhat a 4 órás bér aránya is az ellátás alapjánál.
      A későbbi ellátások alapja attól is függ mikor érkezik a baba.
      A számítási szabályokról egyéni konzultáció keretében tudom tájékoztatni: http://www.anyabarat.hu/kismama-tb/

  5. Munti
    2011. január 31. hétfő - 21:58

    Ha 6 órás munkaidőben visszatérek a munkahelyemre dolgozni GYES alatt, a szabadságot abban az esetben is az “új” bérrel számolják ki, amennyiben az alacsonyabb, mint az eredeti nyolcórás munkaidőben volt? Kérhetem-e azt, hogy az eredeti bérre adják ki a szabadságot?

    Válaszukat előre is köszönöm!

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. február 2. szerda - 08:42

      Kedves Munti!

      A szabadság kiadásakor érvényes szerződése határozza meg, hogy milyen összeggel fizetik ki a szabadságát. Amennyiben a munkaidő mértékekkel együtt a munkabért is módosítják és minden más paraméter változatlan marad, az egy napra jutó új bérrel kell kifizetni a szabadságát. Választhatja azt is, hogy csak később lép életbe a változtatás, akkor magasabb összeggel fizetik ki a szabadságát, arra az időre amennyiben a munkaidő mértéke meghaladta a napi 6 órát, gyest nem igényelhet, illetőleg le kell mondania.

  6. linocska
    2011. január 30. vasárnap - 20:42

    Kedves Erzsébet!
    Már kérdeztem öntöl és viszont kérdeznék,mert igencsak dilemában vagyok!
    Mintmár leirtam kisfiam 2009.08.27.-én született.
    2006.ota vagyok a munkahelyemen a bölcsibe és 2009.február közepe ota
    veszélyeztetett terhes voltam.
    A fiam születéséig táppénzen voltam,utána kaptam a TGYÁST ami átcsuszott 2010.02.10.-re.
    A GYEDET ettöl a naptol igényeltem igy a bérszámfejtöm a 2009. alapján számitotta ki a GYEDEMET,mely már irtam 33795.ft.
    Igen kevés,mert egyedül nevelem a két gyermekemet.
    A kérdésem,hogy jol van-e számolva,hogy a 2009.-et veszi alapul?
    Vagy a 2008.at kellene szerintem.
    Teljesen kétségbe vagyok esve,mert nagyon nehezen élek meg!
    HA a 2008.alapját kellene vennie akkor hová tudok fordulni mert ö azt mondja,hogy ugy van jol ahogyan ö számolja?!
    Azt mondja ,hogy 2009-ben 66 napom van ami nemtudom hogyan jött össze,mert igen keveset voltam bent 2009.-ben.
    Válaszát elöre is köszönöm:
    Linocska

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. február 1. kedd - 15:25

      Kedves Linocska!

      A 66 nap 2009. január 1- a betegszabadság utolsó napjával bezáró időszak naptári napjainak száma, és a gyedre 2010-ben váltál jogosulttá a 2009-ben elért tényleges jövedelmed alapján számították a gyedet. Az ellátás alapjánál a minimálbéres jövedelmedet és a betegszabadságod után fizetett bért (ami a minimálbér akkor még 80%-a volt) vették alapul és ennek a 70%-a a bruttó gyeded, amiből 2010-ben 9,5%, 2011-ben 10% egyéni nyugdíjbiztosítási járulékot is vonnak, illetőleg személyi jövedelemadót is, amit adókedvezményként visszaigényelhetsz. A 2008-as jövedelmed nem vehető figyelembe.

  7. linocska
    2011. január 26. szerda - 22:12

    Kérdésem az lenne,hogy 2009.08.27.-én szültem meg a fiamat.
    Bölcsödében dolgozom a fizum minimál bér.
    2009 február utolso hetétöl veszélyeztetett terhes voltam otthon táppénzen.
    A kisfiam születéséig.
    Utána vettem igénybe a tgyást.ami átment a következö évre 2010.02.10.-re.
    Igy most csak 33795.ft.-ot kapok gyedet.
    Nagyon kevés,mert egyedül nevelem a két gyermekemet.
    Kérdésem az lenne,hogy ha a tgyás átesik 2010.re akkor a gyed számitásához a 2009.-es évet veszik-e?vagy a 2008.-as évet?

    Köszönettel:

    Linocska

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. január 28. péntek - 11:28

      Kedves Linocska!

      2010-es gyed igénylésnél 2009.01.01-ig vizsgálták a jövedelmet. Adójóváírást kért, mert úgy vélem az összeget annak érvényesítése nélkül utalták. Ha így van 2011-ra nyújtson be erről nyilatkozatot. A 2010. évi adójóváírást az éves szja bevallásban vissza tudja kérni.

  8. Mariann
    2011. január 26. szerda - 10:37

    Üdvözlöm!

    Kisfiam január 17-én lett 2 éves. 18-tól igényeltem a Gyest, de közben a főiskolán most kellene elvégeznem egy 14 hetes gyakorlatot. Kérdésem az lenne, hogy milyen formában végezhetném ezt el a munkáltatómnál, vagy ha van munkaviszonyom, tanulmányi szerződéssel gyes mellett elvégezhetem e más helyen a gyakorlati időt?

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. február 1. kedd - 09:58

      Kedves Mariann!

      Elvégezheti mind a munkáltatójánál, mind másik munkáltatónál erre az időszakra kötött szerződéssel. Megbízási szerződést lehet díjazás nélkül, vagy díjazással kötni, ennél a szerződésnél nincs korlátozás. A másik szerződési forma a határozott idejű munkaszerződés, itt ügyelni kell a Gyes folyósítása melletti keresőtevékenység korlátozására, vagy a szerződésbe foglalt munkaidő mértéke ne haladja meg a napi 6 órát.

  9. Hajnalka
    2011. január 25. kedd - 11:09

    Kedves Erzsébet!

    Arról érdeklődnék, hogy mi alapján számolnák a Tgyást és a GYEDet számomra egy harmadik gyermek vállalása esetén.

    2011 júniusában lesz második gyermekem 3 éves. Vállalnánk egy harmadikat is.
    Az első gyermekemmel még GYED-en voltam, mikor várandós lettem a másodikkal, így a GYED-et ott táppénz követte a második gyermek megszületéséig. Akkor kb ugyan annyi Tgyás-t és Gyed-et kaptam, mint az első gyermekemmel.
    Most viszont már GYES-en vagyok. Kérdésem, ha a GYES alatt esnék teherbe, mi alapján járna számomra a Tgyás és a Gyed? Gyermekeim születése előtt jó állásom volt, így nagyobb különbséget jelentene, ha esetleg most a minimálbér alapján számolnának.
    Munkaviszonyom jelenleg is fennáll,de bizonytalan, hogy visszamehetnék-e még cégemhez dolgozni. Amennyiben nem esnék teherbe júniusig, és elbocsátanak, igaz-e, hogy, csak akkor járna számomra Tgyás, GYED, GYES, ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül születik a baba?

    Válaszát előre is köszönöm!
    Hajnalka

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. január 27. csütörtök - 16:56

      Kedves Hajnalka!

      A második gyermekkel annak 3. születésnapjával bezárólag védett, a következő napon már csak akkor, ha a terhes. A bizonytalanság miatt mindenképpen az lenne a legkedvezőbb, ha még gyes alatt teherbe esne. Gyes után szabadsággal kezd és az állapotától függően vagy dolgozik, vagy táppénzen van. A korlátlan tgyáshoz 180 bérezett nap szükséges, ha nincs akkor alap a minimálbér kétszerese. Ha ettől alacsonyabb a jövedelme, akkor a tényleges jövedelem (bár a “jó állásból nem erre következtetek). Gyed alapja ua. lesz, mint a tgyás alapja.

      Ha később lesz terhes minden attól függ hogyan alakul a biztosítási jogviszonya, illetőleg mikor érkezik a baba.

      Ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül akkor tgyásra és gyesre lesz jogosult. Gyed jogosultsághoz biztosításba kell kerülnie, ami legalább a tgyás folyósítás első napján fennáll, vagy ha akkor nincs, akkor a gyed igényléskor kell “élő” biztosítási jogviszony.

  10. Jeneiné Dobó Katalin
    2011. január 25. kedd - 08:32

    Üdvözlöm!

    A kisfiam júniusban lesz 2 éves és asztmás, emelt összegű családi pótlékban részesülök utána. Szeptembertől mennék vissza dolgozni, jól értelmezem, hogy én visszamehetek heti 40 órában gyes mellett? Válaszát előre is köszönöm!
    Kata

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. január 25. kedd - 08:59

      Kedves Katalin!

      Jól értelmezi, ameddig a pulmonológus igazolja a tartós betegség fennállását, addig a magasabb összegű családi pótlék mellett Gyesre is jogosult lesz, utóbbinál max. a gyermek 10. életévéig és időkorlátozás nélkül (heti 40 órában is) dolgozhat. Ha a gyermek 3 éves lesz levélben kérje a MÁK-tól a Gyes továbbfolyósítását, amit a leadott igazolás alapján folyósítanak. A felülvizsgálaton az orvos újabb igazolást ad, amit továbbítani kell a MÁK felé.
      A Magazin 2. számában talál egy táblázatot, milyen kedvezmények járnak a tartós beteg gyermek jogán.
      http://www.anyabarat.hu/magazin/

  11. belfast
    2011. január 24. hétfő - 13:56

    Inkább munkajogi jellegű a kérdésem, de a GYES témakörhöz kapcsolódik.
    2010. februárja óta visszatértem dolgozni, először csak 4 órában, mert a kisfiam még csak 1,5 éves volt. Ekkor lemondtam a GYED-et és GYES-t igényeltem.
    Az eredeti (8 órás) munkaszerződésemet 4 órásra módosítottuk, a bérem is csökkent, sajnos az időarányosnál is kevesebbet kaptam, de elfogadtam, mert a GYED-nél még így is jobban jártam.
    Nagyobb projekt miatt a szerződést később határozott időre 6 órásra módosítottuk, de akkor azt az ígéretet kaptam a munkáltatómtól, hogy később ezt az állapotot véglegesítjük.
    Most lejár a 6 órás határozott idejű módosítás, így életbe lép a korábbi 4 órás módosítás, viszont én többször is határozottan jeleztem a vezetőm felé, hogy szeretnék 6 órában maradni.
    A kérdésem: Van-e bármilyen lehetőségem “kényszeríteni” a munkáltatót, hogy tartson 6 órában? A GYES egyébként még augusztusig jár nekem, akkor lesz 3 éves a kisfiam. Köszönöm a választ.

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. január 25. kedd - 08:49

      A munkáltatónak az eredeti munkaszerződés szerint áll fenn a foglalkoztatási kötelezettsége, a módosításhoz mindkét fél akaratán alapuló közös megegyezés szükséges. A határozott idejű megállapodásra vélhetőleg azért került sor, mert a munkáltató addig látta biztosítottnak a munkaidő lefedését feladatokkal és a saját mérlegelési jogkörében tartotta, hogy megállapodás lejáratakor megítélje a helyzetet (a munkaszervezés körülményeit, a gazdaságos működés és a munkakör betöltésének feltételeit).
      Írásban kérje a munkáltatót a 6 órás foglalkoztatásra, a munkáltató a döntésről 15 napon belül köteles írásban tájékoztatást adni.

  12. claudia
    2011. január 20. csütörtök - 10:38

    Kedves Erzsébet,

    Tartósan beteg gyerek esetén, amennyiben a gyerek 10 éves koráig (3 éves elmúlt, de még a legkisebbel – 2,5 éves – vagyok Gyes-en) igénybe veszem a GYest 8 órás munka melett,meddig érvényes a védett időszak? Csak a legkisebb gyerek 3 éves koráig, vagy esetleg a tartósan beteg gyerekre igénybe vett Gyes mellet 10 éves koráig?
    Ha kaphatnék hozzá hivatalos forrást is, megköszönném,szeretnék erre hivatkozni a munkáltatómnál.

    köszönöm előre is!

    claudia

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. január 20. csütörtök - 12:31

      Kedves Claudia!

      Tartós beteg gyermek jogán, amennyiben a gyermek a 3. életévét betöltötte munkavégzés mellett gyes folyósítás ellenére sem védett.
      A 2,5 éves gyermek jogán a 3. életévéig védett, amennyiben a gyermekkel Ön volt utoljára fizetés nélküli szabadságon.
      1992. évi XXII. törvény
      90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
      e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
      (6) Az (1) bekezdés e) pontja szerinti védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.

  13. Krisztina
    2011. január 19. szerda - 15:37

    Üdvözlöm! A kérdésem a következő lenne,én 2009 szeptember óta vagyok gyes-en,és azóta dolgozom napi 8-órában a gyes mellet.Énrám is vonatkozik ez a módosítás?Még ez év szeptemberig járna a gyes,így akkor le kell mondanom róla.

  14. Dávid Mónika
    2011. január 19. szerda - 14:39

    Üdvözlöm!

    Nekem bonyolultabb problémám van a munkáltatómmal. 2005. decemberében szültem, és 2008-ban visszamentem dolgozni gyes mellett. Már akkor várható volt a gyes meghosszabbítása, mert gyermekem sokat volt beteg. A problémám, hogy nem zárultak le az orvosi vizsgálatok, mire a gyes időszaka véget ért. A munkáltatóm ezt kihasználva, ahogy aláírtam a nyilatkozatot, hogy a mai nappal a munkaviszonyom nem gyes melletti mukaviszony, azonnal elbocsájtott rendes felmondással a válságra hivatkozva, hiába jeleztem, hogy a gyermekem kivizsgálás alatt van. Másfél évbe telt, mire megkapam a szükséges papírokat a kórházból és újra igényeltem a gyest. Addig elhelyezkedni sem tudtam máshol, mert kórházról kórházra jártunk, mert a gyermekem állapota súlyosbodott. Ügyvédem javaslatára visszamentem a volt munkáltatómhoz, ismételt foglakoztatást kérvén, de azt a választ kaptam, hogy ez elúszott hajó. A munkaügyi bíróságon nem tudtak segíteni az eset speciálissága miatt, volt munkáltatómat csak a munkaviszony jogtalan megszüntetése miatt tudom bepanaszolni. Szeretném megtudni, hogy ha újra gyesre kerül az anyuka ugyanaz gyermek esetében, a munkáltatónak kötelessége-e foglakoztatni ha a munkaviszonyt időközben munkáltatói oldalról megszüntette.

    Segítségüket előre is megköszönve, tisztelettel:
    Mónika

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. január 20. csütörtök - 12:26

      Kedves Mónika!

      A leírtak alapján az én álláspontom szerint a munkáltató rendes felmondása nem ütközött felmondási tilalomba, a felmondás közlésekor nem állt fenn tilalomra okot adó esemény.
      A munkáltató akkor köteles továbbfoglalkoztatni, ha jogorvoslatot és azon belül a munkaviszony helyreállítását kérte és erről jogerős bírósági határozata van.
      Nyilván az ügyvédje átnézte az ügy dokumentációját és a részletek ismeretében elmondta, hogy lehetséges-e jogorvoslat és milyen indokkal kérhető és indokolta miért javasolja a ismételt foglalkoztatás kérését.

  15. Petra
    2011. január 13. csütörtök - 09:53

    Üdvözlöm!
    Kislányommal Gyeden vagyok itthon, 2 éves korában térnék vissza munkahelyemre. Kérdésem, hogy ha kétféle munkaköröm várható adott cégnél, akkor kaphatok-e gyest, ha 6 órában kell munkahelyemen, 2 órában itthon végeznem a munkámat? (Ha egyáltalán lehetséges ilyen szerződés…). Illetve ha nem, akkor kaphatja-e a gyest édesapám, ha csak tartózkodással, tehát ideiglenes lakcímmel lakik nálunk arra az időre? Köszönettel: Petra

  16. Nagy Katalin
    2011. január 9. vasárnap - 12:34

    Üdvözlöm!
    2 kérdésem lenne.
    Az első hogy kiskönyves munkára is vonatkozik-e a heti 30 óra?
    A másik hogy nekem véglegesített szerződésem van és visszaszeretnék menni dolgozni de elutasítottak!Kötelesek-e visszavenni ha én ugy gondolom hogy munkába állnák?Gyermekem 2010 szept.29-én töltötte be a 2 évet és azóta hiába próbálkozok mindig elutasítást kapok!Nem tudom mit tegyek!
    Köszönöm válaszát!

  17. Gabriella
    2011. január 7. péntek - 14:54

    Kedves Erzsébet! Jelenleg GYED-en vagyok, kisfiam febr. 20-n tölti 2. évét. 21-től igényelném GYES helyett a munkáltatómnál szabadságokat, de leépítések vannak, várhatólag ennek letöltése után mostanában nem fognak tudni munkát biztosítani. A szabadság letelte után még mindig igényelhetem a GYES-t és rám is vonatkozik a gyermek 3 éves koráig megillető védettség, nem tudnak a szabi után kirúgni? Ugye jól értelmezem és az átmeneti GYES+8 órás munkavégzés (vagy GYES+szabadság) febr. 20 és márc. 31 között rám már nem vonatkozik, mivel most még GYED-en vagyok? Kisfiam a 3. gyermek, esteleges GYET időszakára is ugyanúgy fennáll a védettség, mint GYES alatt? Köszönettel, Gabriella

    • Horváthné Pelyva Erzsébet
      2011. január 9. vasárnap - 15:59

      Kedves Gabriella!

      A gyermek 3. életévéig védett, akár igényel Gyest, akár nem.
      Igen, az átmeneti időszak (jan.1-márc.31.) nem vonatkozik Önre és vagy Gyes, vagy napi 8 órás szabadság, vagy max. 6 órás részmunkaidő+Gyes.
      A gyermek 3. életévét követően a Gyet időszaka alatt, már nem védett.

  18. Turán Aurélia
    2011. január 4. kedd - 20:36

    Abban szeretném a segitségét kérni, hogy mi a teendőm akkor ha vissza akarok menni fizetetlen szabadságra?Gyes mellett dolgozom 8 órában 2010.augusztustól,de csak 2011.júliusban lesz a kisfiam 3 éves. A munkáltató azt kéri irjam le hogy szeretném megszüntetni a gyes melletti munkaviszonyomat…
    Segitségét megköszönve

  19. Szabó Annamária
    2011. január 3. hétfő - 14:13

    2010. szeptembertől álltam vissza munkába, kisfiam bölcsődés lett. 8 órában dolgozom, egyedülállóként nevelem gyermekem. Idén, a módosítások miatt, csak március 31-ig kaphatom a GYES-t. Fiam június végén tölti be a 3. életévét, kérdésem az lenne, hogy a Nagypapa igényelheti-e a fennmaradó 3 hónapra?

    Köszönöm!

  20. Andrea
    2011. január 3. hétfő - 12:34

    Üdvözlöm!

    2011. május 7-én lesz a gyermekem 3 éves. Jelenleg gyesen vagyok, és a jövő hónapban mennék vissza dolgozni. A régi munkahelyem megszűnt, de találtam egy újat. Ha főállásra vesznek fel, le kell mondanom a gyest? Mehet gyesre közeli hozzátartozó is, vagy csak a férj vagy nagymama?
    Köszönettel
    Andrea

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!